Разработка и внедрение локально-нормативных актов

Работник, получивший в свое распоряжение от работодателя указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию работодателя вернуть их последнему.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель  имеет право:

- заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- оценивать работу работника  в соответствии с его трудовым  вкладом, поощрять за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты, обязательные  для исполнения работниками;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них;

- требовать от работников  выполнения ими обязательств, взятых  на себя согласно трудовому  договору или предусмотренных  должностной инструкцией;

- взыскивать в установленном  действующим законодательством  порядке с работников за прямой (действительный) ущерб, причиненный Обществу за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности и соответствующей необходимости Общества как собственника, проведения затрат на приобретение или восстановление имущества либо проведение излишних выплат по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому) лицу;

- требовать от работника  немедленного возвращения выданных  ему для выполнения профессиональных  обязанностей, согласно трудовому  договору, технических средств, принадлежащих  Обществу и являющихся его собственностью.

4.2. Работодатель  обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- создавать условия для  роста производительности труда  и заработной платы;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников  под подпись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, соглашениями и  трудовыми договорами.

4.3. Работодатель  в своей деятельности будет  стремиться:

- подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;

- представлять всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;

- способствовать объединению  работников в цельный трудовой  коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Общества как основе его благополучия;

- внимательно относиться  к нуждам и запросам сотрудников.

Осуществляя свои права и обязанности, работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Рабочее время – время, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и составляет 20 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте  до шестнадцати лет – не  более 25 часов в неделю и 5 часов  в день;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;

- для работников, являющихся  инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

- для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой. В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часов. В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК РФ).

Для всех работников, работающих ежедневно, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Установленный режим работы в Обществе: с 9.00 до 18.00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на час.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает  на условиях ненормированного  рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы, предусмотренный ТК РФ.

В рабочее время запрещается:

- отвлекать других работников  от исполнения ими непосредственных  обязанностей, вызывать или снимать  с работы для выполнения общественных  поручений;

- созывать собрания по  делам, не имеющим отношения к работе;

- играть в компьютерные  и другие игры;

- вести личные разговоры  по телефону.

В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему руководителю объяснительную записку о причине опоздания.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Администрация Общества организует учет явки сотрудников на работу и уход с работы, применяя для этих целей «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (унифицированная форма № Т-12), который ведут руководители структурных подразделений или назначенные ответственные лица, с последующим предоставлением в отдел кадров и для дальнейшей передачи в бухгалтерию. Табеля учета рабочего времени должны предоставляется в отдел кадров не позднее 1-2 числа следующего месяца за учетным.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работникам Общества устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

Всем работникам предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.

Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями (статья 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части должны включать в себя выходные дни и предоставляются периодами не менее 7 календарных дней (с зачетом выходных дней).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованные в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Не позднее 15-25 ноября каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или специалисту отдела кадров, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. Представленные после 25 ноября пожелания работников не учитываются.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем (статья 128 ТК РФ).

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьей 173 ТК РФ.

7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у работодателя, и оговаривается условиями трудового договора.

Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также иные вопросы материального стимулирования работников определяются работодателем.