Делопроизводство в кадровой службе

6.5. Работники, обладающие  необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Условия труда таких работников оговариваются в трудовом договоре.

6.6. Работники имеют право  на ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

6.7. Отдельные категории  работников также имеют право  на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ.

6.8. Право на ежегодный  отпуск у работника возникает  через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений. Очередность и сроки предоставления отпусков отдельным категориям определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

6.9. Перенос очередного  отпуска, а также отзыв из  отпуска возможны только в  исключительных случаях с соблюдением  требований Трудового кодекса  РФ…

 

7. Оплата  труда

7.1. Труд каждого  работника оплачивается в размерах, определяемых по конечным результатам  работы.

7.2. Порядок и  формы оплаты труда, системы  надбавок и компенсаций определяются  «Положением об оплате труда», являющимся приложением к настоящему Положению о работе персонала

8. Социальный  пакет

8.1. При условии  стабильного финансового положения  организации работодатель может обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работникам:

— дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем это предусмотрено трудовым законодательством;

— выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию  по государственному социальному страхованию;

8.2. Порядок предоставления  социальных льгот определяется  «Положением о социальных гарантиях», являющимся приложением к настоящему Положению.

8.3. Отдельные  социальные гарантии могут применяться  также к бывшим работникам  организации, уволившимся в связи  с выходом на пенсию и внесшим  большой вклад в работу организации

 

9. Повышение квалификации работников

9.1. Постоянное повышение  профессионального мастерства работников  рассматривается как прямая служебная  обязанность всех руководителей  и работников организации.

9.2. Для профессиональной  подготовки и повышения квалификации  работников работодатель, исходя, из интересов производственной деятельности и с учетом стремления работников повысить свою квалификацию, может осуществлять различные формы профессионального обучения за счет организации.

9.3. Порядок профессиональной  подготовки работников определяется в «Программе развития персонала», являющейся приложением к настоящему Положению. Руководство организации ежегодно утверждает перечень мероприятий по реализации Программы и доводит его до сведения работников организации.

 

10. Гарантии занятости работников

10.1. Работодатель принимает  на себя обязательства обеспечить  каждому работнику гарантии его  занятости (сохранения работы) при  условии выполнения работниками, взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 4 настоящего Положения.

10.2. С целью обеспечения  гарантий занятости работодатель  может:

— не осуществлять приема новых  работников, если производственная деятельность организации может быть обеспечена наличным штатом;

— организовывать внутреннее движение персонала в организации;

— организовывать переподготовку и переквалификацию персонала;

— временно сокращать рабочую  неделю в период падения спроса на продукцию (работы, услуги), выпускаемую (выполняемые, оказываемые) компанией, иные неблагоприятные периоды, с соблюдением требований действующего законодательства

11. Меры дисциплинарного  воздействия (поощрения и взыскания)

11.1. Меры дисциплинарного  воздействия (поощрения и взыскания)  определяются Трудовым кодексом РФ и «Положением о материальном и моральном поощрении», являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения

12. Заключительные  положения

12.1. Все условия  настоящего Положения являются  обязательными для работодателя и работников. Исключение составляют только те из них, по которым особо оговорен добровольный характер обязательств.

12.2. При заключении  трудового договора в качестве  обязательного пункта включается  условие о том, что работник  принимает правила настоящего  Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются настоящим Положением.

12.3. Включение  в трудовой договор условий,  ухудшающих положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.

12.4. Настоящее  Положение подписывается каждым  поступающим на работу после ознакомления со всеми приложениями. При подписании этих документов поступающий на работу может рассчитывать на разъяснения профильных специалистов организации.

12.5. В случае  возникновения споров между работодателем  и работником стороны приложат  все усилия для бесконфликтного  и досудебного урегулирования разногласий. Если же в результате переговоров не будет достигнуто согласие, споры переносятся в суд.

12.6. Во всем  остальном, что не предусмотрено  настоящим Положением, работники  и работодатель руководствуются  трудовым законодательством.

 

Начальник Управления образования                             И. В. Карташова

 

Задание № 2.

Тема 4. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ (см. приложение)

 

Сформулировать и составить следующие приказы:

• о приеме на работу;

 

Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1     Код   Форма по ОКУД 0301001 ОАО "СЕВУРАЛБОКСИТРУДА" по ОКПО   наименование организации         Номер документа Дата составления   ПРИКАЗ № 13 л\с 01.10.2012 (распоряжение)  о приеме работника на работу   Принять на работу   Дата   с 01.10.2012     по 01.10.2015   Табельный номер Кутькину Любовь Борисовну 01 фамилия, имя, отчество   в Администрация   структурное подразделение Заместитель генерального директора должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации       условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 32500 руб. 00 коп.   цифрами       надбавкой 1700 руб.   коп.   цифрами       с испытанием на срок три месяца (ев) Основание: Трудовой договор от « 01 » октября 20 12 г. № 13 Генеральный директор         Васькин О. Г.   должность   личная подпись   расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   «   »   20   г.   личная подпись

 

• о переводе на другую работу;

 

 

Унифицированная форма  № Т-5 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
ОАО "СЕВУРАЛБОКСИТРУДА"		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	№15	10.10.12

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	11.10.12
	по	01.11.12

 

	Табельный номер
Кутькину Любовь Борисовну

(фамилия, имя, отчество)

временно

 

(вид перевода (постоянно,  временно))

Прежнее место работы	Администрация
	(структурное подразделение)
	Заместитель генерального директора
	(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)

очередной отпуск

 

(причина перевода)

 

Новое место работы	Администрация
	(структурное подразделение)
	Исполняющий обязанности генерального директора
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)	45000	руб.	00	коп.
		(цифрами)
	надбавка	16000	руб.	00	коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от  «

11

»

октября

20

12

г.  №

15

; или

другой документ   

(документ (заявление,  медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель организации	Генеральный директор				Васькин О.В.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Кутькина Л.	«	10	»	Октября	20	12	г.
	(личная подпись)

 

 

• о прекращении трудового договора;

 

 

Унифицированная форма  № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
ОАО "СЕВУРАЛБОКСИТРУДА"		по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	№2 л/с	13.10.2012

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить  действие трудового договора от «	13	»	октября	20	08	г. №		17	,
уволить «	13	»	октября	20	12	г.