Население и трудовые ресурсы Донецкой области

Федеральной программе "Планирование семьи" повезло больше: с 1994 года она шла в бюджете отдельной строкой. Упор в ней делался в соответствии с названием на создание по всей стране сети центров планирования семьи, где и взрослые, и подростки могли анонимно и бесплатно пройти медосмотр, поговорить с психологом, получить всю информацию о контрацептивах, а главное - сами контрацептивы. Малообеспеченные, многодетные и студенческие семьи бесплатно обеспечивали самыми современными гормональными таблетками, разумеется, только по желанию и после консультации с врачом. Результаты оказались потрясающими: за 4 года действия программы количество абортов снизилось почти на 30% - как у взрослых, так и у подростков. Ведущие специалисты- медики признали "Планирование семьи" одной из самых эффективных программ в области здравоохранения за все десятилетие. 
        2 февраля 1998 года в Госдуме  "Планирование семьи" была исключена из бюджета абсолютным большинством голосов. Некоторое время центры планирования семьи работали на старых запасах и втайне надеялись, что депутаты одумаются и вернут программу на следующий год. Потом грянул кризис и программу так и не вернули.

Как видно из приведенных данных, демографическая ситуация в Украине, а в частности в Донецкой области крайне неблагоприятная. Учитывая нынешнее состояние экономики, безрезультатную демографическую политику государства можно сделать вывод о продолжении неблагоприятных тенденций в демографической сфере

3.3. Оптимизация  Рынка труда в Донецкой области

Современные индустриальные  и  постиндустриальные  страны  опираются в основном на  наемный труд  (наемные рабочие >90%).  Таким образом, на рынке труда рабочие предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, формируя предложение, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее. На практике рынок труда воспринимается как механизм выявления и  

согласования спроса и предложения на рабочую силу, то есть этот рынок имеет общие  черты  с  другими  составляющими  общего рынка. Это спрос, предложение, цена. В то же время рынок труда отличается от других рынков. Суть отличия в том, что для рабочего продажа рабочей силы, ее цена, служат, как правило, основным источником жизнедеятельности. Поэтому  продажу рабочей  силы  нельзя  отложить  на длительное  время , ожидая  более благоприятного соотношения «спроспредложение».  Уровень  заработной  платы может  гарантироваться  только  государством,  путем  установления предельных  правовых  норм  (тарифные  ставки, ставки оплаты труда, длительность рабочего времени,  налогообложения и др.).

Резкие колебания на рынке  труда,  которые  возникают  в  результате циклическихческих перерывов в производстве, отставание спроса на рабочуюсилу  от  ее  предложения  приводят  не  только  к  значительным нарушениям в воссоздании рабочей силы, но и к значительным взрывам. Важным является также обострение противоречий между ценообразованием на товарных рынках и рынка труда , между товарными и денежными потоками круговорота.   

На товарных рынках ценообразования подлежало либерализации, а на рынке труда  заработная плата  регулировалась  административными рычагами. Ужасными   стали  задержки  в выплате  заработной платы,  связанные, между прочим,  с  просчетами  денежной и  инвестиционной  политики.  Цены на ТТП по темпам  роста  намного  превышали  темпы роста  заработной  платы. В 1996  году  сверх 32  млн. лиц  имели  доход   на  душу  населения доход, более  низкий за  предел  малообеспеченности.  Обратной  реакцией  со  стороны населения  стал  поиск  форм  приспособления  к  новым  условиям. Это расширение предложения своего рабочего силы за  счет вторичной занятости,  участию  в  неформальной  экономике  сельско- хозяйственному труду на земельных участках.

Заданием современного этапа в сфере регулирования занятости является переход  к  активной  политике на  рынке труда,  который,  к  сожалению, не осуществляется   сейчас .  В   основу  должна   быть    положенная     модель

управления,  центральными  элементами  которой  являются основные  регуляторы рыночной организации труда : заработная плата как цена услуг труда,  конкуренция  на  рынке  труда,  трудовая  мобильность,  уровень безработица. Именно по этим параметрам осуществляется, с одной стороны саморегулирование на рынке труда, а из другого происходит вмешательство государства, которое реализует координирующую,стимулирующую или ограничивающую роль, в процессе управления.

Приоритетными направлениями реформирования  украинского  рынка труда являются:  совершенствование  системы  оплаты  труда,  расширение возможностей  получения  населением  официальных  основных  и дополнительных доходов,  социальная   поддержка  отдельных  групп.  А также, повышение  качества и  конкурентоспособности  рабочей  силы; содействие  эффективным  и  целесообразным  перемещением работоспособного населения; предотвращение  роста  безработицы через создание  рабочих  мест за счет разных источников  финансирования, внедрения  механизмов  освобождения и  перераспределения  занятых, реструктуризации  экономики  и  поднесения отечественного производителя.

 
Вывод к разделу 3.

 Современное демографическое состояние Донецкой области, а также состояние рынка труда, находится в плохом состоянии. Если демографическая политика правительства не поменяет ход своих действий, то, скорее всего, наступит кризис. Чтобы оптимизировать рынок труда и улучшить демографическое состояния страны, правительство должно принять серьёзные меры, такие как: выплаты ссуд, пособий, льгот; помощь отдельным  слоям  населения;  обеспечить  дешевое  повышение  профессионального и квалификационного уровня для населения; обеспечить благоприятные условия для жизни в области.

Заключение.

Современное производство предопределяет объективную необходимость постоянного повышения качества рабочей силы. Высокий образовательный уровень, широкая общая культура, глубокая профессиональная подготовка и специальные знания, творческое отношение к работе и сознательная дисциплина превращается в обязательное условие высокопроизводительной работы все более широких слоев работающих. Возрастает удельный вес рабочих с высшим и средним образованием - 90% занятых. Причем каждый четвертый имеет диплом вуза или техникума. Уровень образования женщин достиг уровня образования мужнин.

Высочайший уровень обеспеченности трудовыми ресурсами имеют западные области, которые характеризуются значительной густотой сельского населения. В южных и восточных областях этот уровень кое-что низший. Значительными являются отличия в использовании   трудовых   ресурсов   в   селах   и   городах.   Во   всех наибольших и больших городах сложилась высокая часть занятости в промышленности (машиностроения, легкая, пищевая), на транспорте, в социальной сфере. В областях преимущественно аграрно-промышленной специализации высшей есть удельный вес работающих в сельском хозяйстве. Наблюдаемые сегодня в Донецкой области подвижки в экономической обстановке   неизбежно сопровождаются миграцией специалистов. Уровень безработицы, достигнутый в 1995-1996 годах, говорит о то, что кризис занятости будет продолжаться, по меньшей мере, в течение нескольких последующих лет. Возникнут различные социально-экономические диспропорции, в том числе: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая "гистерезисная составляющая" составит 15-20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной, застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Розміщення продуктивних силі регіональна економіка. Підручник /   Дорогунцова С.І., Заяць Т.А., Пітюренко Ю.І. – Вид. 3-тє, без змін. – К.: КНЕУ, 2008. – 992 с.
2. Головне управління статистики в Донецькій області – URL: http://donetskstat.gov.ua/
3. Економіка праці. Лекції, контрольні, актуальні   новини  – URL:  http://ekotrud.com/on-lajn-bbloteka/13-ekonomika-truda-i-soczialno-trudovye-otnosheniya/85-xarakteristika-naseleniya-trudovyx-resursov-ukrainy-razlichnye-varianty-vosproizvodstva-nasleeniya-.html
4. Статьи и лекции по аграрной экономике – URL: http://www.agroekonomika.ru/2010/09/4.html
5. Національна бібліотека – URL: www.nbuv.gov.ua/
6. Богиня Д. Социально-трудовые отношения в контексте организации оплаты труда и регулирования доходов// Украина: аспекты труда,2003,№7.
7. Державний комітет статистики України – URL : www.ukrstat.gov.ua/‎
8. Регіональна економіка: Навчальний посібник (2-е вид. змін. і доп.) / За ред. Олійника Я.Б.  – К.: КНТ, 2008. – 444 с
9. Региональная экономика: учебное пособие в 2 ч. / Гавриленко С.Н., Шевцова В.И., Чижикова О.А. Под ред. Черниченко Г.А. – Донецк: Юго-Восток, 2009. – 159 с.
10. Размещение производительных сил: Навч. пос./ за ред. В.В. Ковалевського. - К.: Знання,2003. – 367 с.
11. Алаев Э.Б Социально-экономическая география: Понятийно-терминологический словарь. - М.: Мысль, 1983. -350 с
12. Хвесик, Михайло Артемович. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка : Навч. посіб. для студ. вузів / М. А. Хвесик, Л. М. Горбач, П. П. Пастушенко. - К. : Кондор, 2005. - 342 с.
13. Лишиленко В.І..- Регіональна Економика: підручник. - 2009.- 394 с. 
14. Л.Г. Чернюк, Д.В. Клиновий.-Економіка та розвиток регіонів України. Навчальний посібник. – 2002.- 644 с.
15. Социально-экономическая география Украины. Учебник / Под ред. Шаблия О.И. – Львов., К.: Світ, 1995. – 643 с.

Приложение А

Таблица 2.2

Наличное население [2]

Таблица 2.2

Естественное движение населения за январь-сентябрь 2013 года

[ 2 ]

                                                                                                                                                          (чел)