Население и трудовые ресурсы Донецкой области

В первом полугодии 2013 года на предприятиях, учреждениях, организациях города (с численностью наемных работников 10 и более человек) было занято 351,1 тыс. человек. Их среднемесячная заработная плата составила 3943 грн., что на 7,9% больше среднего уровня оплаты труда в целом по экономике области. По сравнению с первым полугодием 2012 года средняя зарплата дончан возросла на 7,7%. [ 2 ]

Номинальный доход - это максимальный объем денежных доходов, которые могут быть использованы домашними хозяйствами на приобретение потребительских товаров и оплату услуг.

Индекс реальной заработной платы - характеризует изменение покупательной способности номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения цен на потребительские товары и услуги и ставок налога на доходы физических лиц и обязательных отчислений.

По сравнению с предыдущим месяцем номинальный уровень заработной платы уменьшился на 0,9%, против аналогичного месяца 2012 года он повысился на 6,7%. Реальная зарплата за сентябрь по сравнению с августом 2013 года снизилась на 1%, против сентября 2012 года она возросла на 6%.

.

Рис. 2.1 Динамика заработной платы и потребительских цен [ 2 ]

 

Численность безработных женщин на конец октября составила 18,8 тыс. человек, или 59,6% всех зарегистрированных безработных. Безработной молодежи до 35 лет состояло на учете 14,1 тыс. человек, или 44,8% всех безработных. Средний размер помощи по безработице в октябре 2013 года составил 1386 грн.

При содействии государственной службы занятости в январе–октябре было трудоустроено 29,1 тыс. человек, или 31,8% граждан, которые имели статус безработного.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец октября 2013 года составил в области 1,2% населения трудоспособного возраста.( рис 2.2 ) Уровень безработицы экономически активного населения трудоспособного возраста, исчисленный органами статистики по методологии Международной организации труда, составил 8,7% (по последним данным за I полугодие 2013 года).[ 2 ]

 

Рис 2.2 Зарегистрированная безработица [ 2 ]

 

2.2.Естественное и механическое движение населения Донецкой области

 

Естественное движение населения - обобщенное название совокупности рождений и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем.

На сегодняшний день, Донецкая область находится не в очень хорошем состоянии, коэффициент естественного прироста отрицательный, и в последние годы смертность увеличивается, а рождаемость всё уменьшается.

( рис 2.3 )

Численность наличного населения области на 1 сентября 2013 года составила 4375,4 тыс. человек. (табл. 2.2) В течение января–августа она уменьшилась на 19,1 тыс. человек, в основном вследствие превышения числа умерших над числом родившихся.

В январе–августе 2013 года в области умерло 45,7 тыс. человек , что по сравнению с январем–августом предыдущего года меньше на 4,2%, однако в 1,7 раза больше, чем родилось. Число родившихся по сравнению с январем–августом 2012 года уменьшилось на 5,7% и составило 27 тыс. детей. Уровень смертности в январе–августе 2013 года составил 15,7 умерших в расчете на 1000 наличного населения против 16,3 – в январе–августе 2012 года. Уровень рождаемости уменьшился с 9,8 родившихся на 1000 наличного населения в январе–августе 2012 года до 9,3 – в январе–августе 2013 года. [Таблица 2.2]

Механическое движение населения происходит в результате миграционных процессов. Различают внутреннюю и внешнюю миграцию, по продолжительности – временную, постоянную, а также сезонную и маятниковую. По характеру различают плановые и стихийные миграции.

Миграция населения – это процесс перемещения индивидов в пространстве, связанный со сменой места проживания навсегда или на определенный достаточно долгий срок.[ 1, с 173] Перемещения населения может быть связано с изменением местожительства или без его изменения. Возможные и сезонные выезды на собирание урожая, на лесозаготовку и т.п. Миграция играет важную роль в жизни общества, в образовании населения определенных регионов.

Миграционные процессы в значительной мере влияют на изменения в численности населения и формирования его состава. Чувствительно реагируя на политические, экологические, экономические и социальные процессы и нестабильности в обществе, они могут иметь значительные последствия для изменений в составе населения, темпов естественного прироста и наличия человеческих ресурсов, как для региона, который теряет население, так и для территорий, что его принимает.

           За годы независимости Украины весьма активизировались процессы трудовой миграции, в частности межгосударственной. В среднем на срок от 1 месяца до 1 года за рубеж выезжают около 5 млн. человек. В последнее время выезд происходит не только из городов, а также из сельской местности, особенно приграничных областей. Как правило, оставляют домашний кров лица в трудоспособном возрасте - 35-40 лет, более половины их (60-65%) - это мужчины. В сущности, идет массовый экспорт труда. Отечественная наука еще не обратила должного внимания на это явление, со всеми его положительными и отрицательными особенностями, и не выработала каких-либо конструктивных рекомендаций. А нужда в них – огромная.

        За январь–август 2013 года в Донецкую область прибыли на постоянное место жительства 8,9 тыс. человек, что на 0,4 тыс. человек меньше, чем выехали. Среди мигрантов, которые приехали в область в январе–августе 2013 года, 77,4% были из других регионов Украины, 22,6% – из других стран. [ 2 ]

Миграция усугубила убыль населения. Разложив прирост на составляющие, нетрудно установить причины такого рода динамики. Оказывается, что кратковременный рост населения обеспечивался исключительно за счет миграции, т.к. естественный прирост уже с 1991 года сменился естественной убылью. Впрочем, интенсивность миграции и в годы наибольшего миграционного пополнения была крайне низкой. Резкое снижение подвижности населения произошло после 1988 года, а с 1991 года она уменьшалась особенно быстро. ( рис. 2.2).

 

Рис. 2.2. Изменение численности населения по компонентам, тысяч человек.

Главные причины массовой эмиграции следующие:

• огромная разница как в условиях жизни, так и в уровне заработной платы в Украине и других странах (прежде всего в странах Запада);
• экономическая нестабильность;
• отсутствие безопасности граждан;
• ухудшение экологической ситуации;
• отсутствие перспектив профессионального роста;
• обострение языковой проблемы.

 

2.3. Трудовой потенциал Донецкой области

 

Понятие "трудовые ресурсы" употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятия "экономически активное население".

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам принадлежит население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины - до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, которые работают). Преобладающую часть трудовых ресурсов страны составляет население в трудоспособном возрасте. В составе рабочих за пределами трудоспособного возраста свыше 4/5 приходится на пенсионеров Часть населения трудоспособного возраста в общей численности жителей Донецкой области в 2000 г. равнялась 75,6 ,  2012г. - 75,8 процента.

Современное производство предопределяет объективную необходимость постоянного повышения качества рабочей силы. Высокий образовательный уровень, широкая общая культура, глубокая профессиональная подготовка и специальные знания, творческое отношение к работе и сознательная дисциплина превращается в обязательное условие высокопроизводительной работы все более широких слоев работающих. Возрастает удельный вес рабочих с высшим и средним образованием - 90% занятых. Причем каждый четвертый имеет диплом вуза или техникума. Уровень образования женщин достиг уровня образования мужнин. Много профессий в непроизводственной сфере, преимущественно в здравоохранении , образованию, требует более высокого уровня образования и продолжительной профессиональной подготовки. Большинство рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве,- женщины. Более всего их в областях сферы услуг - 70-80%.

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10–15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.[6. 3-8 стр.]

Компоненты трудового потенциала характеризуются следующим образом:

1.психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

2.возможности нормальных социальных контактов;

3.способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

4.рациональность поведения;

5.наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

6.предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности); образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека, как:

• специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);
• главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);
• члена общества (качества индивида как социально-формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами).

В силу этого совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятельности, может быть охарактеризована не только со стороны психофизиологической пригодности и профессиональной подготовленности к выполнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской и духовной зрелости личности.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

первый уровень, отражающий прошлое, т. е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;

третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки. (табл. 2.3)

В Донецком экономическом регионе занятости населения составляет 41,6% от общей численности. [ 2 ] Это один из регионов в государстве, где наибольший удельный вес занятости в сфере материального производства и, с частности, в промышленности.

Одновременно район является одним из таких, где самая низкая в государстве доля занятых в сельскохозяйственном производстве. Этот показатель несколько выше в Луганской области, что объясняется низким уровнем развития промышленности в регионе.

За последний период количество занятых во всех сферах экономической деятельности региона значительно сократилась - 16,5%. Уменьшение численности населения, занятого в материальном производстве, происходит во влиянием структурных изменений в экономике. Причины: уменьшение спроса на рабочую силу, рост безработицы как скрытого, так и в открытой форме. Как показали исследования, в 2000 г предложение рабочей силы в районе в семь раз превышало спрос и это в то время, когда удельный вес Донецкого экономического района в общеукраинской потребности рабочей силы составляла 31,7%. Особой проблемой является значительное освобождение рабочих из объектов топливно-энергетического комплекса, вызванное закрытием значительного количества нерентабельных шахт и снижением производства электроэнергии. Это очень негативно влияет на социально экономические проблемы в шахтерских поселениях, где другого пути трудоустройства практически нет.

Сегодня количество работающих, занятых во всех сферах экономики региона, составляет около 3 млн человек, что более чем на 23% меньше соответствующего показателя в 1990 г.