Формы и системы оплаты труда

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2008 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150 : 5 = 30 тенге за деталь.

Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

30 * 2000 = 60 000 тенге

Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака  работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 10 000 тенге. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2008 г. должна быть начислена премия 10 000 тенге, и его общая сумма начисленной заработной платы составит 60 000 + 10 000 = 70 000 тенге.

Сдельно-прогрессивная - уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки  с каждым процентом этого перевыполнения.

Чем больше работник изготовил  продукции, тем больше и сдельная расценка.

Пример. На предприятии  установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 600 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 100 тенге за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 600 шт., оплачивается по расценкам 120 тенге за штуку. За декабрь 2008 г. работник изготовил 750 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

600 * 100 = 60 000 тенге

150 * 120 = 18 000 тенге

Общая сумма начисленной  заработной платы составит 60 000 + 18 000 = 78 000 тенге.

Косвенно-сдельная - для  оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример. Для работника  вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. В декабре 2008 года заработок работников основного производства составил 328 500 тенге. Заработная плата работника за декабрь составит:

328 500 * 10% = 32 850 тенге

Аккордная - применяется  при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Сумма вознаграждения делится  между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал  каждый член бригады.

Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 200 000 тенге. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

200 000 : 24 * 17 = 141 667 тенге

Сумма, причитающаяся  к выплате одному слесарю, составит:

141 667 : 2 = 70 834 тенге

Сумма, причитающаяся  к выплате наладчику, составит:

200 000 : 24 * 7 = 58 334 тенге

Оплата работы в ночное время

Пример – оплата в  ночное время

Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 150 тенге (120 тенге) в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:

 20ч. * 150 тенге * 0,8 = 2400 тенге - сдельщику;

20ч. * 120 тенге * 0,8 = 1920 тенге - повременщику.

 

3. Анализ статистических  показателей, связанных с заработной платой работников по отраслям народного хозяйства

 

Статистические показатели оплаты труда в коммерческом предприятии  представляют интерес с точки  зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и эффективно организовать распределение денежных средств предприятия, что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных структур и всего предприятия в целом.

Для анализа статистических показателей оплаты труда за 2001 - 2008 гг. рассмотрим данные статистического наблюдения по средней заработной плате в Республике Казахстан.

 Так в соответствии  с этими данными в Казахстане  были зафиксированы следующие  показатели: средняя заработная  плата по всем видам деятельности в 2001 году составляла 17 303 тенге, в 2004 году – 28 329 тенге, а в 2008 – 59 306 тенге.

Самая высокая средняя  заработная плата на одного рабочего наблюдается в деятельности экстерриториальных организаций и на 2008 год составила 190 434 тенге. Самая низкая средняя заработная плата на 2008 год у работников рыболовства и рыбоводства. Она составляет 27 509 тенге.

В сентябре 2008г . среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 62509 тенге и  увеличилась по сравнению с соответствующим  периодом 2007г . на 17,9%, в январе-сентябре 2008г соответственно 59525 тенге и на 17,9%. В реальном выражении снижение в эти периоды составило соответственно 0,2% и 1,1%.

В сентябре 2008г . среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 62509 тенге и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2007г . на 17,9%, в январе-сентябре 2008г.

- соответственно 59525 тенге  и на 17,9%. В реальном выражении  снижение в эти периоды составило соответственно 0,2% и 1,1%. Повышение оплаты труда наемных работников отмечается во всех видах экономической деятельности. Заработная плата в сентябре 2008г. относительно аналогичного месяца 2007г. увеличилась у работников промышленности – на 28,4%, операций с недвижимостью – на 26,4%, сельского хозяйства - на 23,9%, торговли – на 23,4%.

В сентябре 2008г. заработная плата у работников, занятых в  финансовой сфере составила 130,7 тыс. тенге, это в 2 раза выше, чем в  среднем по стране, в сфере осуществления  операций с недвижимостью, в горнодобывающей  промышленности - от 103 тыс. до 116,5 тыс. тенге (в 1,6 -1,8 раза), на транспорте и в связи – 81,6 тыс. тенге (в 1,3 раза).

Самая низкая заработная плата у работников сельского хозяйства – 42310 тенге, это ниже, чем в среднем по республике на 32,3%, здравоохранения и предоставления социальных услуг – 35275 тенге (на 43,5%), образования - 33815 тенге (на 46%).

Оплата труда в промышленности в январе-сентябре 2008г . составила 72703 тенге и выросла по сравнению с соответствующим периодом 2007г . на 24,6%. Среди отраслей промышленности наиболее высокооплачиваемыми остаются занятые добычей сырой нефти и природного газа, где зарплата составила 67 тыс. тенге и в табачном производстве – 177,4 тыс. тенге, что в 2,3-2,4 раза больше, чем в среднем по отрасли. В январе-сентябре 2008г . средняя заработная плата у мужчин составила 71904 тенге или в 1,6 раза выше, чем у женщин (45959 тенге). В гостинично-ресторанном бизнесе разница в зарплате сложилась 1,7 раза, в финансовой деятельности – в 1,6 раза, в промышленности – в 1,5 раза, в торговле и государственном управлении – в 1,3 раза.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения  за октябрь 2008 года по республике составила 13 371 тенге, наибольшая величина прожиточного минимума была зарегистрирована в городе Алматы, она составила 16 587 тенге, что на 24,1 % больше, чем по Казахстану в целом.

Напротив, в Южно-Казахстанской  области зафиксирован самый низкий прожиточный минимум – 11 318 тенге, на 15,4 % ниже, чем в целом по стране. В Павлодарской области величина прожиточного минимума установилась на отметке в 12 308 тенге, что на 8 % меньше по сравнению с республиканским уровнем.

 

4. Проблемы  оплаты труда в Республике  Казахстан

 

В Казахстане очень много  проблем связано с заработной платой, случаями несвоевременной выплаты, заниженными размерами оплаты труда.

Перечислим основные их них:

Гендерная проблема. В  нашей стране, как правило, работодатели больше предпочитают брать на работу мужчин. Даже если женщина смогла трудоустроиться, ей не всегда удается получить честно заработанные отпускные и декретные. Эти факты подтверждает и статистика - размер заработной платы мужчин и женщин в Казахстане значительно отличается. В среднем, сильный пол зарабатывает более 40 тысяч тенге, прекрасная половина довольствуется лишь 25-ю тысячами.

Гендерный перекос в занятости мужчин и женщин, качестве рабочих мест, условиях труда, профессиональном росте, размерах доходов и социальной защите во многом возник под влиянием прямых иностранных инвестиций в экономику республики. Так, 46% инвестиций приходится на нефтегазодобычу, где в основном заняты мужчины, и лишь 10% были направлены на обрабатывающую промышленность, половина которых была вложена в металлургию. Таким образом, в инвестированных секторах экономики, привлекательных с точки зрения доходов, преобладает мужская рабочая сила, а такие отрасли, как легкая и пищевая, где в основном заняты женщины, развиваются медленно. Бурное развитие добывающей промышленности, реального сектора экономики и финансового рынка создало преимущества в занятости и получении более высоких доходов прежде всего для мужчин, не изменив значительно положения женщин на рынке труда. Доступ женщин к экономическим ресурсам по-прежнему остается ограниченным, все чаще они вытесняются в низкооплачиваемые, незаметные и нестабильные сегменты экономики. Концентрация женщин в традиционных секторах экономики Казахстана, на относительно низкооплачиваемой работе, ведет к сохранению, а в ряде случаев к увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. В отраслях экономики заработная плата среднестатистической женщины почти на треть ниже, чем среднестатистического мужчины.

Дискриминация казахстанских  рабочих со стороны иностранных  компаний.

Каждая вторая иностранная  компания нарушает права казахстанских  работников, считает Генеральная  прокуратура РК. Как показывает анализ Генеральной прокуратуры, необходимость выплаты более высокой зарплаты иностранным специалистам по сравнению с их казахстанскими коллегами, работодатели мотивируют расходами на получение разрешений для привлечения рабочей силы, транспортными расходами и т.д. Особенно неуважительно к нашим законам относятся заморские работодатели в Алматы.

Сегодня в ТОО "Поиск  нефти и газа" в Актюбинской  области заработная плата иностранного специалиста составляет 2250 долларов США, а казахстанского специалиста этой же категории – всего 450. Разница – 1800 долларов. В компании "ПетроКазахстанКумкольресорсэз" в Кызылординской области работают иностранные специалисты – юристы, инженеры по технике безопасности – которые вообще не имеют квалификации в области национального законодательства. Итальянский хозяин СП "Белкамит" (бывший завод тяжелого машиностроения в Алматы) стимулирует заводчан на стахановский труд сверхурочными и не понимает, почему на его предприятии заболеваемость белкамитцев возросла на 35 процентов.

Сильная дифференциация заработной платы по отраслям и внутри их по профессионально-квалифицированным  группам работников.

Да, бесспорно, работодателю в его же интересах выгоднее платить  людям достойную зарплату, чтобы  от него не уходили специалисты. У нас есть официальная статистика, что размер заработной платы директоров предприятий различается в 14 раз. У руководителя нефтяной компании оплата труда одна, а у директора сельхозпредприятия – меньше, чем у подсобного рабочего-нефтяника. Это правильно? Вполне вероятно, что директор-аграрий готов будет поменять директорский портфель на должность подсобного рабочего. По зарплате ничего не потеряет, а ответственности меньше.

Слишком рано наше государство  предоставило работодателям полную свободу, не создав никаких механизмов влияния на них.

В той же Германии основой  трудовых отношений служит не законодательство о труде, а отраслевые тарифные соглашения. Работник и работодатель умеют цивилизованно  договариваться обо всем – о продолжительности  отпуска, рабочей недели, размере зарплаты. Нарушение отраслевого соглашения для работодателя Германии чревато разбирательством в судебном порядке. Я был там на стажировке и видел все это своими глазами. Да, Германия добилась таких успехов в регулировании трудовых отношений не вчера. На это потребовались десятилетия. Но… Уважение и исполнение законов в этой стране не было вопросом времени, в отличие от нас.

Минимальный стандарт оплаты труда не отражает затраты на воспроизводство  рабочей силы, то есть на пропитание и проживание работника, воспитание его детей и прочие аспекты жизни.

Вывод можно сделать  такой, что необходимо уменьшить диспропорцию оплаты труда между мужчинами и женщинами, ужесточить нормы законодательства по отношению к иностранным компаниям, чтобы ликвидировать дискриминацию казахстанских работников по сравнению с иностранными. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Большая экономическая  энциклопедия. Самое новое современное  издание Москва Эксмо 2007 г.;

2. Бухгалтерский учет  на предприятии. Независимая аудиторская

компания «Центраудит - Казахстан» Радостовец В.В, Радостовец В.К, Шмид О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002 г.;

3. Бухгалтерский финансовый  учет: Учебник / под редакцией  профессора Бабаева Ю.А. - Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;

4. Бюллетень бухгалтера  за 2008 год:

1) Налоговый учет расходов на оплату труда;

2) Премирование работников;

3) Пособия на детей  по новым правилам;

5. Налоговый Кодекс  Республики Казахстан официальные  документы с изменениями и  дополнениями. Приложение к газете  файл Бухгалтера 2009г.;

6. Применение единых  правил по исчислению средней заработной платы и методических указаний к ним. Г Матюгина;

7. Самоучитель по бухгалтерскому  учету и налогообложению. Новая  брошюра из серии Актуальное  в текущем году. « Исчисление  заработка при различных формах  оплаты и режимах работы». Издательский дом «БИКО» Алматы 2006 г.;

8. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского  сопровождения предприятий любой  формы собственности и видов  деятельности. А Г. Колодин Москва 2007 г.;

9. Трудовой Кодекс  Республики Казахстан;

10. «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане» с №1(121) по №36 (156) за 2008 год. Издательский дом «БИКО.» Алматы.