Формы и системы оплаты труда

Западно-Казахстанский  госудпрственный университет им. М.Утемисова

 

 

 

 

 

 

Реферат

на тему:

«Формы и  системы оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Проверила: к.э.н.,доцент

Нугманова М.К.

 

 

 

 

 

 

Уральск-2012

План

 

1.Характеристика основной  и дополнительной заработной платы………3

 

2. Порядок расчета  основной и дополнительной заработной  платы………..7

 

3. Анализ статистических показателей,  связанных с заработной платой  работников по отраслям народного  хозяйства……………………………….11

 

4. Проблемы оплаты  труда в Республике Казахстан…………………………14

 

5. Список использованной  литературы………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Характеристика  основной и дополнительной заработной  платы

 

Конституция РК гарантирует  вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда в 2008 году составляет 12025 тенге в месяц. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы установлен законодательством.

Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В практике организации  основной оплаты труда используют две  основные формы – повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной  системе заработную плату работнику  начисляют по присвоенной ему  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система  оплаты, дополненная премированием  за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

При повременно-премиальной  системе – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Предприятия независимо от форм собственности вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров. Где это необходимо, применяют разработанные тарифно-квалификационные справочники. Для этого создаются тарифно-квалификационные комиссии (ТКК), которые проводят аттестацию на соответствующий квалификационный разряд, с применением тарифно-квалификационных коэффициентов.

При сдельной оплате труда  заработную плату работнику начисляют  в заранее установленном размере  за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие  системы оплаты труда:

- Прямая сдельная система  устанавливает оплату каждой  единицы продукции по сдельной расценке;

- Сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премия за выполнение установленных показателей или условий;

- Сдельно-прогрессивную  оплату труда допускают на  ограниченный срок и на решающих  участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам;

- Косвенную сдельную  применяют, как правило, для  оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;

- Аккордная – устанавливает  заработок, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта.

В зависимости от формы  организации труда эти системы, в свою очередь, подразделяют на индивидуальные и коллективные.

Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного  трудового вклада и конечного  его результата, а увеличение объема работ требуемого качества зависит от опыта и умения работника.

Дополнительная оплата труда производится при изменении условий труда. Различают два вида дополнительной оплаты труда: за отработанное время и неотработанное время.

К дополнительной оплате труда за отработанное время относится:

• Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  производится работникам, выполняющим  в одной и той же организации  наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

- Размеры доплат за  совмещение должностей или выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

• Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада). Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

 Компенсация работ  в праздничные и выходные дни  по желанию работника может  быть заменена дополнительным  днем отдыха.

• Доплата за работу в  ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 утра. Ночным считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

К дополнительной оплате труда, гарантиям и компенсационным  выплатам за не отработанное время относятся:

• Оплата времени простоя  работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника  оплате не подлежит. Порядок и условия  оплаты времени простоя работ  по вине работодателя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договором и устанавливаются в размере не менее 50% от среднемесячной заработной платы.

• Гарантии при выполнении работником государственных и общественных обязанностей. Руководитель освобождает  работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы и должности в соответствии с законами РК.

• Гарантии для работников, направляемых работодателем на медицинский  осмотр, и доноров за счет работодателя сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата.

• Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки, за ним сохраняется  место работы и средняя заработная плата, а также компенсируются расходы  в соответствии с соглашением сторон.

• Компенсации при  служебных командировках, оплачиваются:

- суточные за время  нахождения в командировке;

- расходы по проезду  к месту назначения и обратно; 

- расходы по найму  жилого помещения. 

• Выплаты социальных пособий работникам за счет средств работодателя. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством РК.

 

2. Порядок расчета  основной и дополнительной заработной  платы

 

Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Для каждой системы оплаты труда существует своя методика расчета.

Рассмотрим примеры расчета заработной платы по каждой из систем.

Простая повременная - труд работников оплачивается за фактически отработанное время.

Пример 1. Работнику часовая  ставка заработной платы установлена  в размере 200 тенге в час. За октябрь 2008 г. он отработал 168 часов (21 рабочий  день по 8 часов-). Заработная плата работника за октябрь 2008 г. составит:

200 * 168 ч = 33 600 тенге

Пример 2. Работнику установлена  дневная ставка заработной платы 1600 тенге в день. В ноябре 2008 г. он отработал 21 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2008 г. составит:

1600 тенге * 21 дн. = 33 600 тенге.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все  дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 60 000 тенге. За октябрь 2008 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата работника за октябрь 2008 года составит 60 000 тенге.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника  определяется следующим образом:

Пример. За ноябрь 2008 г. работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата работника  за ноябрь 2004 г. составит:

60 000 тенге : 20 дней * 15 дней = 45 000 тенге

Повременно-премиальная - вместе с заработной платой могут  начисляться премии.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника  и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Сотруднице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 45 000 тенге. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 15 000 тенге. Заработная плата работницы составит:

45 000 + 15 000 = 60 000 тенге

Простая сдельная - в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг).

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 150 тенге в час. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2008 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150: 5 = 30 тенге за деталь.

Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

30 * 2000 = 60 000 тенге

Сдельно-премиальная - работнику помимо основного заработка, рассчитанного  по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.