Формы и системы оплаты труда

Министерство образования Российской Федерации

Институт экономики  и антикризисного управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда

на предприятиях отрасли»

 

 

на тему «Формы и системы оплаты труда»

 

 

 

 

 

Подготовила:

студентка з/о,

группы ЭЗм-41т

Чекункова Е. В.

 

Проверил(а):

______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012 

С О Д Е  Р Ж А Н И Е

 

Введение………………………………………………………………..………..3

1. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………........4

2. Системы и формы оплаты труда…………………………………………….8

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих………………..20

4. Формы заработной платы…………………………………………………...22

Заключение……………………………………………………………………..23

Список использованной литературы……………………………………........24

 

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда. Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым  определено, что каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Термин “заработная  плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда, который периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет  экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы  с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

Оплата труда работника  максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему.

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защите работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Таким образом, трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

 

1. СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

- Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

- Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях  на тяжелых  работах

- Доплаты за работу в ночное  время;

- Оплата работы в выходные  и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной работы;

- Оплата работнику за дни  отдыха (отгулы), предоставленные в  связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- Оплата специальных перерывов в работе;

- Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными организациями;

- Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

- Оплата труда работников не списочного состава;

- Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- Оплата услуг работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

 

2) Оплата за неотработанное время:

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных часов подростков;

- Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови;

- Оплата простоев не по вине работника;

- Оплата за время вынужденного  прогула;

- Единовременные поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты;

- Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- Дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  (сверх нормальных отпускных сумм  в соответствии с законодательством);

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций;

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

3) Выплаты на питание, жилье,  топливо:

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или  суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

- Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

 

2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого в  Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит и качество труда, и его производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте.

Определяющей в оплате труда  является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Под основной заработной платой принято  понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;