Анализ наличия трудовых ресурсов и их использование

Примечания:

1. Источник: собственная разработка

      Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 49 лет, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского » поколения работников «рыночным». 
Таблица 3.1.4 - Среднесписочная численность работников бухгалтерии ОАО «Птицефабрика «Дружба» отдела за 2009-2011 гг. 
 
Таблица 3.1.4 –Анализ среднесписочной численности работников бухгалтерии ОАО «Птицефабрика «Дружба» отдела за 2009-2011 гг. 

Уровень образования	2009год		2010год		2011год
	Среднесписочная численность работников, чел.	Уд. вес	Среднесписочная численность работников, чел	Уд. вес	Среднесписочная численность работников, чел	Уд. вес
Всего человек	47	100	57	100	57	100
Высшее	21	45	26	46	26	46
Средне-специальное	26	55	31	54	31	54
среднее	0	0	0	0	0	0
Базовое	0	0	0	0	0	0

Примечания:

1. Источник: данные Формы № 5-АПК Приложения В за 2010 год

2. Источник: данные Формы № 5-АПК Приложения Г за 2011 год

3. Источник: собственная разработка

Итак, что  касается образования, то большинство  работников во всех анализируемых периодах имеют среднее образование: в 2009г -26 человек, в 2010г. – 31 человек и в 2011 г – 31 человека или 55; 54 и 54 %% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2009году этот показатель составлял 45, а к 2011 году снизился до 46%.Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как снижение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих средне-специальное образование.

 Таким  образом, представленные выше  показатели отражают общеотраслевую  тенденцию в обеспечении производства  кадрами, в частности, непривлекательностью  сферы деятельности для молодых  специалистов ввиду низкого уровня  оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2	Анализ обеспеченности хозяйства  трудовыми ресурсами

От обеспеченности ОАО «Птицефабрика «Дружба» трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие  – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Оценка  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами, их состава и структуры  представлены в таблицах 3.2.1, 3.2.2.

 

Таблица 3.2.1 - Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состав и структура за 2009 -2010 годы

Категория персонала	2009 г.		2010 г.			Отклонение
	чел.	%	чел.		%	чел.	%
1.Промышленно- производственный персонал из него:	1609	61,65	1896	61,80		287	0,15
рабочие	1378	85,64	1621	85,50		243	-0,14
служащие из них:	231	14,36	275	14,50		44	0,14
руководители	68	29,44	83	30,18		15	0,74
специалисты	163	70,56	192	69,82		29	-0,74
2.Неосновная деятельность	1001	38,35	1172	38,20		171	-0,15
Всего персонала	2610	100	3068	100		458	-

 

Примечания:

1. Источник: данные Приложения Б за 2009 год

2. Источник: данные Приложения В за 2010 год

3. Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы 5.2 можно сделать вывод, что в ОАО «Птицефабрика «Дружба» численность работников ежегодно меняется. Удельный вес промышленно-призводственного персонала увеличился на 0,15% или на 287 человек и составил в 2010 году 61,80%. Удельный вес руководителей увеличился на 0,74% или на 15 человек и составил в 2010 году 30,18%. Так же уменьшился удельный вес персонала неосновной деятельности на 0,15% или на 171 человек.

 

Таблица 3.2.2 - Оценка динамики трудовых ресурсов организации, их состав и структура за 2010 -2011 годы

Категория персонала	2010 г.		2011 г.			Отклонение
	чел.	%	чел.		%	чел.	%
1.Промышленно- производственный персонал из него:	1896	61,80	1623	57,90		-273	-3,9
рабочие	1621	85,50	1380	85,03		-241	-0,47
служащие из них:	275	14,50	243	14,97		-32	-0,47
руководители	83	30,18	71	29,22		-12	-0,96
специалисты	192	69,82	172	70,78		-20	0,96
2.Неосновная деятельность	1172	38,20	1180	42,10		8	3,9
Всего персонала	3068	100	2803	100		-265	-

Примечания:

1. Источник: данные Приложения В за 2010 год

2. Источник: данные Приложения Г за 2011 год

3. Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы 5.2 можно сделать вывод, что в ОАО «Птицефабрика «Дружба» численность работников ежегодно меняется. Удельный вес промышленно-призводственного персонала уменьшился на 3,9% или на 2273 человек и составил в 2011 году 57,90%. Удельный вес руководителей уменьшился  на 0,96% или на 12 человек и составил в 2011 году 29,22%. Так же увеличился удельный вес персонала неосновной деятельности на 3,9% или на 8 человек.

Анализ  использования фонда заработной платы в организации ОАО Птицефабрика «Дружба»  проводится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала.

Анализ  использования фонда заработной платы по видам выплат представлен  в таблице 3.2.3, 3.2.4.

 

Таблица 3.2.3 - Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат за 2009-2010 годы

Показатели	2009 г.		2010 г.		Изменения
	сумма, млн.руб	уд.вес,%	сумма, млн.руб	уд.вес,%	сумма, млн.руб	уд.вес,%
1.Заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное  время	19384	51,92	24738	51,08	5354	-0,84
2.Выплаты стимулирующего характера	14190	38,00	19091	39,42	4901	1,42
3.Выплаты компенсирующего характера	872	2,33	1071	2,21	199	-0,12
4.Опалата за неотработанное время	2829	7,58	3448	7,12	619	-0,46
5.Отдельные выплаты социального  характера	62	0,17	78	0,16	16	-0,01
Всего ФЗП	37337	100	48426	100	11089	-

Примечания:

1. Источник: данные Приложения Б за 2009 год

2. Источник: данные Приложения В за 2010 год

3. Источник: собственная разработка

 

Анализируя  структуру фонда заработной платы  по направлениям использования, можно  сделать вывод, что наибольший удельный вес занимает заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное время (51,08%). В 2010 году данный показатель составил 51,92%, в общем доля фонда  заработной платы снизилась на 0,84%. Размер прочих выплат возросли незначительно.

     С целью усиления мотивации труда сотрудников через материальное стимулирование за результаты работы на предприятии разработано «Положение об оплате труда» (Приложение Д). 
 

Таблица 3.2.4 - Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат за 2010-2011 годы

Показатели	2010 г.		2011 г.		Изменения
	сумма, млн.руб	уд.вес,%	сумма, млн.руб	уд.вес,%	сумма, млн.руб	уд.вес,%
1.Заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное  время	19384	51,92	29363	44,38	9979	-7,54
2.Выплаты стимулирующего характера	14190	39,42	30659	46,34	16469	6,92
3.Выплаты компенсирующего характера	872	2,33	1577	2,38	705	0,05
4.Опалата за неотработанное время	2829	7,58	4472	6,76	1643	-,082
5.Отдельные выплаты социального  характера	62	0,17	88	0,13	26	-0,04
Всего ФЗП	37337	100	66159	100	28822	-