Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в ОПХ “Центральное” Кстовского района

 

 

 

 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

 

 

"Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в ОПХ “Центральное” Кстовского района"

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Нижний Новгород, 2011г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

 

1. Показатели наличия, состава, структуры и обеспеченности трудовыми ресурсами в ОПХ “Центральное”

 

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и их статистическое изучение в ОПХ "Центральное"

 

3. Статистическое изучение факторов, обуславливающих эффективность использования трудовых ресурсов

 

Выводы и  предложения

 

Список использованной литературы

 

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Демографические проблемы формирования трудовых ресурсов приобретают особую остроту в сельском хозяйстве. Количество трудовых ресурсов в сельском хозяйстве устанавливается исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства сельского населения, поэтому оно не зависит напрямую от объема производства продукции. В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не столько, сколько необходимо для выполнения работ в соответствии с агротехническими сроками.

На сельских территориях России проживает около 40% всего населения страны, а средний  уровень занятости сельского населения в последние годы составляет 67-68%. Безработица в России характеризуется более высоким уровнем безработицы среди сельских жителей по сравнению с городскими.

Важнейшая проблема сокращения численности работников, занятых в сфере сельскохозяйственного производства - это низкая заработная плата. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве превышает допустимый размер в 2 и более раз. Также сокращение численности работников связано с ликвидацией предприятий, сменой собственников, сопровождающейся ликвидацией рабочих мест.

Помимо этого, происходит и ухудшение качественной структуры трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается число  выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Снижение кадрового потенциала отрасли отрицательно влияет на эффективность производства.

Одной из главных причин оттока сельской молодежи является низкая престижность сельского труда, низкий уровень оплаты и нерегулярная выплата заработной платы.

Неразвитая  инфраструктура (шоссейные дороги, дошкольные учреждения) существенно затормаживают формирование трудовых ресурсов на селе.

Проблемы формирования трудовых ресурсов актуальны. Целью курсового проекта является изучение наличия и использования трудовых ресурсов в ОПХ "Центральное" Кстовского района (объект исследования), выявление общих тенденций, влияние факторов на эффективность использования трудовых ресурсов. Для этого я выполню экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов при помощи методов корреляционного анализа, группировки и показателей рядов динамики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ, СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ОПХ "ЦЕНТРАЛЬНОЕ"

Трудовые ресурсы  в сельской местности характеризуются сокращением численности занятых при одновременном перераспределении рабочей силы из сферы материального производства в сферу услуг, развитием новых форм занятости и самозанятости сельского населения, динамичным превышением общей безработицы над официально регистрируемой. Это свидетельствует о дислокации основной массы сельских безработных за пределами регулируемого рынка труда, ограниченностью сфер приложения труда вне сельского хозяйства, свертыванием объектов социальной инфраструктуры. В результате найти работу на селе намного труднее, чем в городе. Безработица на селе имеет устойчивый характер, который усиливается профессионально-квалификационным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы, дискриминацией женщин на рынке труда и низкой конкурентоспособностью молодежи вследствие ее недостаточной профессиональной подготовки.

Показателем количественных характеристик трудовых ресурсов является численность работников. Изобразим графически динамику численности работников по основным группам

    

рис. 1.1 Динамика структуры рабочих

 

Динамика численности в 2006-2010 гг. по основным группам работников имела отрицательную тенденцию. Наиболее интенсивный отток рабочих ресурсов наблюдается среди скотников, когда общая численность по списку немного даже возросла.

 

Таблица 1.1 Динамика состава и структуры работников

Показатели	2006	2007	2008	2009	2010	2010/2006, в %
Числится по списку на конец года, чел	147	129	115	121	148	100,68
в т.ч. женщин	75	60	64	58	61	81,33
Среднегодовая численность работников, чел.	160	140	127	124	116	72,50
в т.ч. занятых в с-х.	151	133	120	116	107	70,86
Постоянных  рабочих, чел.	113	98	88	86	80	70,80
из них: трактористы-машинисты	15	10	12	11	11	73,33
операторы машинного доения	10	7	7	10	10	100,0
скотники	30	17	12	13	11	36,67
Служащие, чел.	38	35	32	30	27	71,05
из них: руководители	9	9	9	8	8	88,89
специалисты	26	24	23	22	19	73,08

 

Так среднегодовая численность  работников снизилась со 160 человек в 2006 до 116 в 2010, а скотников с 30 до 11 человек соответственно. По списку числилось 147 человек в 2006 году и 148 в 2010.

Для оценки обеспеченности трудовыми ресурсами используются относительные показатели - трудообеспеченность и землеобеспеченность. Трудообеспеченность – это отношение числа работников к общей площади пашни, сельскохозяйственных угодий или посевной площади. Она рассчитывается по формуле:

T_o = , где

Ч - численность работников, S - площади пашни, сельскохозяйственных угодий или посевной площади.

Землеобеспеченность показывает обеспеченность пашней, сельскохозяйственными угодиями или посевной площадью в расчёте на одного работника и рассчитывается по формуле:

З_о = , где

S - площадь пашни, сельскохозяйственных угодий или посевной площади,

Ч - численность  работников.

Показатели  трудо- и землеобеспеченности в период 2006-2010 гг. показывали отрицательную тенденцию.

Таблица 1.2 Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами

Показатели	2006	2007	2008	2009	2010	2010 к 2008, в %
Приходится работников, чел  на 100 га с-х. угодий	3,82	3,54	3,21	3,14	2,94	91,59
на 100 га пашни	5,01	4,69	4,26	4,16	3,89	91,31
на 100 га посевной  площади	6,13	5,10	4,33	4,08	3,82	88,22
Приходится на 1 работника, га  с-х. угодий	26,21	28,23	31,12	31,87	34,07	109,48
пашни	19,95	21,31	23,50	24,06	25,72	109,45
посевной площади	16,33	19,61	23,09	24,49	26,18	113,38
Приходится служащих и специалистов на 10 рабочих, чел	2,38	2,50	2,52	2,42	2,33	92,46
Поголовье КРС на 1 работника	7,71	8,40	8,90	8,30	8,90	115,43

 

В 2006 году на 100 пашни приходилось 5,01 работников, занятых в с-х., в 2010 - 3,89, а на работника 19,95 и 25,72 га пашни соответственно.

По данным о численности за 5 лет можно рассчитать абсолютный прирост и темп роста.

Абсолютный прирост (А) представляет разность двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным.  Абсолютный прирост измеряется в тех же единицах измерения, что и сама величина.

Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу. Рассчитывается аналогично базисным и цепным методом. Темп роста измеряется в процентах.

Абсолютный прирост отрицателен у всех категорий работников. По абсолютному значению уровни рядов динамики категорий работников увеличиваются, что свидетельствует о ускорении темпов снижения численности работников.

Таблица 1.3

 

Некоторые показатели рядов динамики по категориям работников

 

Категории работников	Абсолютный прирост (базисный метод)					Темп роста (базисный метод)
	2006	2007	2008	2009	2010	2006	2007	2008	2009	2010
Занятые в с-х.	0	-18	-31	-35	-44	100	88,08	79,47	76,82	70,86
Постоянные рабочие	0	-15	-25	-27	-33	100	86,73	77,88	76,11	70,80
Из них:  трактористы-машинисты	0	-5	-3	-4	-4	100	66,67	80,00	73,33	73,33
операторы  машинного доения	0	-3	-3	0	0	100	70,00	70,00	100,0	100,0
скотники	0	-13	-18	-17	-19	100	56,67	40,00	43,33	36,67
Служащие	0	-3	-6	-8	-11	100	92,11	84,21	78,95	71,05
из них: руководители	0	0	0	-1	-1	100	100,00	100,0	88,89	88,89
специалисты	0	-2	-3	-4	-7	100	92,31	88,46	84,62	73,08

 

Например, абсолютный прирост  постоянных рабочих составил -15 в 2007 году и -33 в 2010.

 

 

 

 

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ В ОПХ "ЦЕНТРАЛЬНОЕ"

Эффективность представляет собой способность производить  полезный эффект, результат, а также  сама мера этого эффекта. 

Применительно к трудовым ресурсам эффективность характеризует  результативность использования трудовых ресурсов и выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов. Измеряется эффективность трудовых ресурсов как отношение результата к затратам живого труда. Более производительные трудовые ресурсы способны в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества и с меньшими затратами.

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Она отражает степень плодотворности (эффективности) конкретного труда работников. 

Суть эффективности использования трудовых ресурсов в том, что любое изменение в трудовом процессе, сокращающее рабочее время, необходимое для производства данного продукта, повышает производительную силу труда.

Производительность считается важнейшим показателем эффективности труда. Она может быть рассчитана стоимостным и не стоимостным методом.

Стоимостной метод применяется  для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся  продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Стоимостной метод можно считать универсальным для измерения динамики производительности труда.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятию и отдельно по отраслям.

При исчислении стоимостным методом рассчитывается стоимость валовой продукции в расчёте на работника, чел-час, чел-день, рабочего. Также считают выручку на работника, рабочего, чел-час, чел-день.

Стоимость валовой продукции  в расчёте на работника, рабочего, чел-час и чел-день имеет общую тенденцию роста до 2008 года включительно, снижается в 2009 и снова увеличивается в 2010. Скорее всего это связано с общим экономическим спадом в стране.

Показатель  же выручки на работника, рабочего, чел-час и чел-день рос неуклонно. Это можно объяснить увеличением затрат на производство и реализацию продукции.

Таблица 2.1 Динамика стоимостных показателей производительности труда

Показатели	2006	2007	2008	2009	2010	2010 к 2006, в  %
Стоимость валовой  продукции:  на 1 работника	177,2	322,1	569,6	438,2	540,6	305,1
на 1чел-час	88,6	153,9	258,4	197,6	219,3	247,5
на 1 чел-день	630,0	1127,5	2067,0	1598,2	1608,0	255,2
на 1 рабочего	250,9	460,2	822,1	631,8	783,9	312,4
на 1 работника аппарата управления	3150,2	5011,1	8038,0	6792,3	7838,8	248,8
Выручка:  на 1 чел-час	82,0	102,3	183,8	192,7	203,1	247,7
на 1 чел-день	582,8	749,4	1470,3	1559,0	1489,3	255,5
на 1 работника	163,9	214,12	405,2	427,5	500,7	305,5
на 1 рабочего	232,1	305,9	584,8	616,3	726,1	312,9
на 1 работника  аппарата управления	2913,8	3330,8	5717,9	6625,6	7260,5	249,1