Практика управления персоналом на хлебокомбинате «ПАНИФКООП»

3>    4.5.1. Общие положения.

    Коллективный  договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым коллективом.

    Уровень активности трудового коллектива в  разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива. Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации ) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон.

    От  сторон коллективного договора надо отличать субъектов-исполнителей, указанных  в коллективном договоре как ответственных  выполнение конкретного обязательства  по данному договору.

      Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

• работодатель как собственник производства и сторона договора;
• его представитель, администрация во главе с директором, управляющим и руководителем;
• трудовой коллектив как сторона договора;
• профсоюз как представитель трудового коллектива работников;
• субъекты-исполнители по отдельным обязательствам.

      На комбинате договаривающиеся  стороны признают, что экономическая  стабильность предприятия и благополучие  членов коллектива взаимосвязаны и следовательно, заинтересованы в создании для этого оптимальных условий. В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров в соответствии с действующим законодательством. Если условия хозяйственной деятельности или положение рабочих ухудшится в связи с изменением законодательства, договор может быть пересмотрен с согласия сторон.

          На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, профсоюзная организация обязуется не объявлять забастовок, бойкотов или замедления темпов работы предприятия.

    На  комбинате администрация настоящим  признает профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем всех работников в коллективных переговорах  об оплате труда, продолжительности рабочего времени, решении социальных проблем и других условий коллективного договора.

    Профсоюзный комитет «Панифкоопа» обязуется:

1. предоставлять и защищать законные интересы членов профсоюза;
2. осуществлять контроль за выполнением условий коллективного договора, принимать меры, обеспечивающие выполнение двухсторонних обязательств;
3. защищать интересы трудового коллектива при распределении фондов предприятия, других социальных благ;
4. проводить работу по предупреждению и урегулированию трудовых споров (конфликтов) между членами трудового коллектива и администрацией;
5. приостанавливать деятельность цехов, участков, оборудования, если созданы нормальные условия труда и возможно нанесение ущерба здоровью работников;
6. оказывать юридическую и материальную помощь членам профсоюза;
7. направлять средства социального страхования на выплату всех видов пособий и пенсий, отдых работников и его членов семьи;
8. приобретать путевки для санаторного лечения работников и для отдыха их детей.

    К Новому году приобретать подарки  для детей и проводить утренники; осуществлять сбор и учет членских профсоюзных взносов, приобретать ценные подарки для поздравления вступающих в брак работников; оказывать материальную помощь членам профсоюза; вести постоянный учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении; проводить анализ заболеваемости; премировать лучших профсоюзных активистов.

          К коллективному договору прилагаются следующие  документы:

• нормативные документы по оплате труда;
• перечень дополнительных средств защиты работающих;
• соглашение по охране труда;
• перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла;
• план мероприятий по укреплению материально-технической базы.

    4.5.2. Содержание договора (контракта).

          Содержание коллективного  договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

          Примерный перечень вопросов, по которым могут  включаться взаимные обязательства сторон:

• Оплата труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.

        -      Обеспечение занятости  – занятость, переобучение, условия  высвобождения работников.

• Рабочее время и время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением.
• Охрана труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.
• Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

          ОПЛАТА  ТРУДА.

          К коллективному  договору прилагается: порядок образования  фондов потребления, порядок образования  средств на оплату труда, форма оплаты и стимулирования труда (размеры тарифных ставок и окладов, применяемых надбавок и доплат при наличии средств, льготы и компенсации).

          Минимальные размеры  тарифных ставок и окладов на предприятии  устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Республики Молдова  и меняются параллельно росту стоимости жизни. Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются при наличии средств.

          Администрация обязуется:

1. Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить согласно штатного расписания. Начиная с февраля 1999г. ежемесячно изменять заработную плату с учетом коэффициента инфляции.
2. Доплата рабочим в зависимости от условий труда производить согласно перечня конкретных работ и рабочих мест.
3. Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим производить согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.
4. Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книжку. По требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера зарплаты.
5. При бригадном выполнении работ распределении сдельного заработка между членами бригады производить по разрядам и отработанному времени за текущий период, с учетом коэффициента трудового участия, установленного решением бригады.
6. Премирование и вознаграждение кандидатов производить в соответствии с утвержденными положениями.
7. Не допускать задержку выплаты зарплаты. В исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановые авансы в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по согласованию с профсоюзным комитетом. Установить сроки выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца.
8. Знакомить всех поступающих на предприятие с правилами внутреннего распорядка.
9. Строго следить, чтобы установленная продолжительность рабочего дня соблюдалось всеми работниками. Обеспечить строгий учет явки на работу, опозданий, отлучек и т.п.
10. Применять в отношении нарушителей трудовой дисциплины: прогульщиков, пьяниц, а также за разглашение коммерческой тайны все имеющиеся воздействия: лишение премий, годового вознаграждений, лишение льготных путевок и другие меры вплоть до увольнения.

          Профсоюзный комитет обязуется: осуществлять систематический контроль за соблюдением законодательства по зарплате, за правильное применение премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного режима. Систематически проверять правильность расчетов по зарплате и ее выплате.

          РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА.

    Режим рабочего времени:

          В 1998-1999 годах администрация  обязуется обеспечить переход на 35-40 часовую рабочую неделю.

          Для бригад производственного  цеха распорядок работы следующий:

• на основании спроса населения. Экспедиция работает на основании графика работы производственного цеха;
• операторы паровых котлов и печей работают на основании графика работы производственного цеха.

          В исключительных случаях  работник выполняет сверхурочную работу строго на условиях добровольности (согласно законодательству).

          Предусматриваются особенности режима работы для различных  категорий работников (неполного  рабочего дня, неполной рабочей недели).

    Отпуска:

          Ежегодный отпуск для  рабочих и служащих устанавливается  не менее 24 рабочих дней.

    Представлять  работникам кратковременный  оплачиваемый отпуск в случаях:

    1) собственной свадьбы, дочери, сына  – 3 дня;

    2) рождения ребенка отцу – 2 дня  оплачиваемые;

    3) ухода за тяжело больными членами  семьи (без оплаты) на основании  медицинских справок;

    4) смерти близкого родственника  – 3 дня;

    5) собственный день рождения –  1 день оплачиваемый;

    6) провожание в Армию сына –  1 день оплачиваемый.

       Расходы на оплату этих отпусков производится за счет средств, направленных на оплату труда.

    Доплаты, надбавки, льготы и компенсации:

          В зависимости от условий  труда работникам устанавливаются  доплаты:

• за работу в ночное время в размере 100%, охранникам – 50%;
• за работу в тяжелых и вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест – 12%, особо вредных условиях труда – 24%;
• за работу в выходные дни – 100%;
• за работу в праздничные дни – 100%.

          Всем работникам, работающим по скользящему графику  доплачивается за переработанные часы, согласно законодательству.

    Охрана  здоровья, социальное обеспечение.

          Администрация обязуется  выделять средства для приобретения путевок в дома отдыха и санатории.

          Оплата за счет средств  предприятия должна составлять не менее: санаторные – 90%, туристические – 80% стоимости путевки. Санаторные путевки  распределяются профсоюзным комитетом в строгом соответствии рекомендацией врача. Для премирования лучших работников выделять средства на приобретение туристических путевок при наличии денежных средств.

    ОХРАНА  ТРУДА.

    Администрация принимает на себя обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условий труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и информировать трудовой коллектив о состоянии условий труда. На эти цели из средств предприятия выделяется 2% от фонда потребителя.

    Стороны признают своей обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и считают управление охраны труда неотъемлемой частью производственного  процесса, который  предусматривает:

• регулирование отношений в области охраны труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством;
• организацию и ведение производственного процесса с обязательным соблюдением всех нормативных требований;
• обучением вопроса охраны труда рабочих массовых профессий, а также руководителей и специалистов;
• организацию медицинских осмотров работников;
• ответственность работников за нарушение требований, норм и правил по охране труда;
• материальное стимулирование работников за работу без травм и аварий;
• функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;
• осуществление всех работ в строгом соответствии с требованием правил техники безопасности и производственной санитарии, проводить своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии рабочих, ИТР, служащих;
• провождение систематической работы по повышению культуры производства, улучшению условий труда рабочих, повседневное осуществление контроля по технике безопасности;
• администрация обязуется обеспечивать рабочих оборудованием, санитарно-бытовыми помещениями. Обеспечить нормальную и бесперебойную работу душевых; умывальников и других санитарно-бытовых устройств. Выполнить в третьем квартале 2000г. работы по подготовке цехов, участков к осенне-зимнему периоду, план и сроки проведения работ по подготовке к зиме согласовать с комитетом профсоюза и объявить не позднее второго квартала 2000г. приказом по хлебокомбинату;
• обеспечение рабочих питьевой водой
• осуществление систематического контроля за состоянием воздушной среды в цехах и участках путем регулярного проведения лабораторных анализов.