Управление персоналом

4

ВВЕДЕНИЕ

В дополнение к заработной плате, являющейся основой традиционной системы компенсации, современные  организации предоставляют своим  сотрудникам значительное количество льгот, т.е. материальных благ, повышающих их жизненный уровень (в зависимости  от организации, страны, отрасли льготы могут составлять до 50 и более  процентов совокупного дохода работника).

С развитием социальных отношений  в обществе меняются и потребности  работников. В современной экономике  помимо материального фактора большое  значение имеют моральные стимулы  и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам  хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

По мнению  Беляниновой Ю.В., льготы – это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения, а  компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с использованием им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, но по мнению Русиновой Ф.М., льготы – это вознаграждения, выплачиваемые в дополнение к различным формам наличной оплаты. Все же понятие Беляниновой Ю.В. верно, это понятие считается общепринятым. Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Выбранная тема актуальна  тем что, в современном мире предприятия работают в обстановке растущих требований работников, в связи с этим необходимо создать эффективную систему льгот и компенсаций, удовлетворяющую интересам и работников и предприятия.

Цель данной работа состоит в подборе эффективных систем льгот и компенсаций работников ЗАО «Тандер».

Исходя из поставленной цели, мною сформулированы следующие задачи:

- проанализировать имеющуюся научную и периодическую литературу по вопросу системы льгот и компенсаций труда на предприятии;

- рассмотреть имеющуюся систему льгот и компенсаций;

- проанализировать практический материал по выбранной теме;

- изучить данные о ЗАО «Тандер».

Предметом работы является - система льгот и компенсаций работников на примере закрытого акционерного общества «Тандер».

Объектом данной работы является система управления льготами и компенсациями на примере закрытого акционерного общества «Тандер».

При написании данной работы мной были использованы следующие методы научного исследования:

- сравнительный метод;

- изучение нормативно-правовой базы;

- изучение публикаций и статей по выбранной теме;

- аналитический метод.

Данная курсовая работа состоит из:

1. Титульного листа;

2. Содержания;

3. Введения;

4. Теоретическая глава;

5. Практическая глава;

6. Заключение;

7. Библиографический список.