Экономическая эффективность (на примере ОДО «МилаПлюс»)

Примечание - Источник: собственная  разработка.

 

Фондоотдача показывает общую отдачу от использования каждого  рубля, затраченного на основные производственные фонды, то есть эффективность этого вложения средств. Как показывают расчеты в 2009 г. по сравнению с 2010 г. эффективность вложения средств на предприятии снизилась. Снижение уровня фондоотдачи в отчетном периоде по сравнению с базисным составило 1,36 руб.

Следующий обобщающий показатель – фондоёмкость. Эта величина, обратная фондоотдаче. Показатель фондоёмкости характеризует уровень денежных средств, вложенных в основные фонды для товарооборота заданной величины. Как показывают расчеты на исследуемом предприятии в 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошел рост уровня фондоемкости на 0,17 руб., что свидетельствует о росте вложений в основные средства и менее эффективном их использовании.

Эффективность работы предприятия  во многом определяется уровнем фондовооружённости труда. Эта величина должна непрерывно увеличиваться, так как от неё зависит техническая вооружённость, а следовательно, и производительность труда. В исследуемой организации рост значения данного показателя за исследуемый период составил 4,87 тыс. руб./чел., что свидетельствует о росте технической вооруженности.

Рентабельность –  показатель, представляющий собой отношение  прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы используемого для организации своей деятельности. Рентабельность представляет собой соотношение дохода и капитала, вложенного в создание этого дохода. Снижение значения показателя рентабельности основных средств в 2010 г. по сравнению с 2010 г. на 0,06% свидетельствует о снижении эффективности использования основных средств на ОДО «МилаПлюс».

Оборотные средства предприятий  состоят из трех частей: производственные запасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов.

Производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; состоят они из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта основных средств.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах организации и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же организации.

 Расходы будущих  периодов - это невещественные элементы  оборотных (фондов, включающие затраты  на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудования и др.).

Состав и структура оборотных активов ОДО «МилаПлюс» проведем в таблице 2.6 - Состав и структура активов ОДО «МилаПлюс» за 2010 г.

 

Таблица 2.6 - Состав и структура активов ОДО «МилаПлюс» за 2010 г.

Статьи баланса	Код стр.	На начало периода		На конец периода		Изменение		Темп роста (гр.4/гр.2×100), %
		сумма	удельный вес, %	сумма	удельный вес, %	сумма	удельный вес, %
ИТОГО по разделу 1 Внеоборотные активы	190	513	43,93	260	39,04	-253	-4,89	88,87
2. Оборотные активы, всего
2.1. Запасы и затраты, в т.ч.:	210	265	22,69	326	48,95	61	26,26	215,74
сырье и материалы (10, 14, 15, 16)	211	264	22,61	318	47,75	54	25,14	211,19
животные на выращивании и откорме (11)	212	-	-	-	-	-	-	-
незавершенное производство (20, 21, 23, 29, 41)	213	-	-	-	-	-	-	-
расходы на реализацию	214	-	-	-	-	-	-	-
готовая продукция и  товары для реализации  (40,41,43)	215	4	0,35	-	-	-4	-0,35	0
товары отгруженные (45,46)	216	-	-	-	-	-	-	-
расходы будущих периодов	218	1	0,09	4	0,60	3	0,51	666,67
прочие запасы  и  затраты	219	-	-	-	-	-	-	-
2.2. Налоги по приобретенным ценностям (18,76)	220	102	8,74	26	3.91	-76	-4,83	44,74
2.3. Дебиторская задолженность, в т.ч.:	240	263	22,52	2	0,30	-261	-22,22	1,34
покупателей и заказчиков (62,63)	241	202	17,30	-	-	-202	-17,30	0
поставщиков и подрядчиков	242	58	4,97	2	0,30	-56	-4,67	6,04
разных дебиторов (76)	243	-	-	-	-	-	-	-
прочая дебиторская  задолженность	244	-	-	-	-	-	-	-
2.4. Расчеты с учредителями	250	-	-	-	-	-	-	-
2.5. Денежные средства (50, 51, 52, 55, 57)	260	25	2,14	52	7,81	27	5,67	364,96
2.6. Финансовые вложения (58,59)	270	-	-	-	-	-	-	-
2.8. Прочие оборотные  активы	280	-	-	-	-	-	-	-
ИТОГО по разделу 2	290	655	56,08	406	60,96	-249	4,88	108,71
БАЛАНС	300	1168	100,00	666	100,00	-502	0,00	100,00

Примечание - Источник: собственная  разработка.

 

Факторами изменения  оборотных активов являются:

1. Изменение остатков сырья, материалов в результате увеличения объема производства, условий поставки, цен, переоценки и др.

2. Изменение затрат в незавершенное производство в результате роста объема производства, изменения цен на сырье, материалы, полуфабрикаты, учитываемые при определении норматива по незавершенному производству.

3. Изменение остатков готовой продукции в результате роста себестоимости, увеличения остатков нереализованной продукции из-за отсутствия договоров, роста цен, несоответствия качества и т.д.

4. Изменение дебиторской задолженности в результате неплатежеспособности покупателей, несоответствия качества и ассортимента договорным условиям и т.д.

5. Изменение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений, прочих оборотных активов.

Анализ структуры оборотных средств организации показывает, что за отчетный год произошли следующие изменения в структуре средств организации.

Наибольший удельный вес в составе средств организации за исследуемый период на начало года составляли оборотные активы – 655 млн. руб. или 56,08%  активов организации, на конец года оборотные активы составили 406 млн. руб. или 60,96% активов. Таким образом, они уменьшились на 249 млн. руб., но при этом доля данной группы в общей сумме активов возросла на 4,88%.

Внеоборотные активы организации на начало 2010 года составили 513 млн. руб. или 43,93% и на конец года 260 млн. руб. или 39,04%. Как видно из приведенных расчетов сумма внеоборотных активов на конец года уменьшилась на 253 млн. руб., в общей сумме активов доля внеоборотных активов снизилась на 4,89%. При этом:

доля запасов и затрат возросла на 61 млн. руб., а удельной вес данной статьи увеличился на 26,26%, в том числе за счет роста доли сырья и материалов – на 54 млн. руб. или на 25,14%.

 доля налогов по приобретенным ценностям снизилась на 4,83%, а в суммарном выражении – на 76 млн. руб.;

доля дебиторской задолженности снизилась на 22,22% или на 261 млн. руб., в т.ч. за счет снижения доли расчетов с покупателями и заказчиками на 17,30%, расчетов с поставщиками и подрядчиками на 4,67%;

сумма денежных средств  увеличилась на 27 млн. руб., а их удельный вес в общей сумме активов возрос на 5,67%.

В целом активы организации снизились в течение года на 502 млн. руб. и на конец года составили 666 млн. руб.

Штат агентства включает 30 человек, основные категории персонала  и количество человек представлено в таблице 2.7.

 

Таблица 2.7 -  Кадровый состав ОДО «МилаПлюс»

Кадровый состав	Кол. человек	Возраст (лет)	Образование	Опыт работы в этой профессии, лет	Общий стаж в ОДО «МилаПлюс», лет
Директор	1	45	2 высших (эконом. и юрид.)	18	16
Зам. директора	1	39	высшее эконом.	10	10
Бухгалтер	2	37 и 38	высшее эконом.	15	8-10
Менеджер	3	24-29	высшее эконом.	3-5	3-5
Специалист маркетингового отдела	4	30, 27 и 25	высшее эконом.	3 -7	3
Специалист по работе со СМИ	1	28	высшее эконом.	5	4
Дизайнер	5	24-28	высшее технич.	3-5	3-5
Художник-оформитель	3	25,28,33	высшее технич.	3-7	3-5
Системный администратор	1	25	высшее технич.	3	3
Печатники	3	24,26,32	высшее технич.	3-8	3-5
Водитель	1	40	средне- специал.	20	5

Примечание - Источник: собственная разработка.

 

На основании таблицы 2.7 - Кадровый состав ОДО «МилаПлюс», можно сделать вывод, что кадровый состав ОДО «МилаПлюс» достаточно молодой, все сотрудники имеют высшее образование, опыт и стаж работы в рекламном агентстве у сотрудников от 3-х лет и выше.

Формы и системы оплаты труда на предприятии определяются на основе заключения коллективного договора. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников республики Беларусь (ЕТС). Единая тарифная стека предоставляет возможность устанавливать три уровня величины тарифных коэффициентов по каждой категории служащих. В соответствии с приложением № 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь коэффициент повышения по технологическим видам работ, производств, видам экономической деятельности и отраслям для ОДО «МилаПлюс»  равен – 1,3, предприятие относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов.

Показатели производительности труда на ОДО «МилаПлюс» за 2009-2010 гг. проведем в таблице 2.8.

 

Таблица 2.8 - Показатели производительности труда на ОДО «МилаПлюс»

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонение, +/-	Темп роста, %
1. Выручка от реализации без  налогов и платежей, млн. руб.	2945	2093	-852	71,07
2. Среднесписочная численность,  чел	30	29	-1	96,67
3. Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	592	634	97,3	114,91
4. ФЗП, млн. руб.	189	224	35	118,52
5. Производительность труда, млн. руб./чел (стр.1/стр.2)	98,17	72,18	-25,99	73,53
6. Удельный вес ФОТ в выручке, % (стр.4:стр.1×100)	6,42	10,71	4,29	166,83

Примечание - Источник: собственная  разработка.

 

Как видно из таблицы 2.8 - Показатели производительности труда на ОДО «МилаПлюс», в 2010 г. по сравнению с 2009 г. наблюдается снижение уровня производительности труда на 25,99 млн. руб./чел или на 26,47% к уровню 2009 г.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей деятельности предприятия должны опережать темпы роста заработной платы. Из таблицы 2.9 видно, что между темпами роста выручки от реализации и фонда заработной платы сложились неблагоприятные отношения. При уменьшении выручки от реализации на 28,93%, темп прироста фонда заработной платы составил 18,52%. Это обусловило рост удельного веса уровня фонда заработной платы в выручке с 6,42% до 10,71% или на 4,29 п.п.

Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда: 114,91% и 73,53% соответственно, что свидетельствует о неблагоприятной тенденции в развитии предприятия. Это означает, что снижение производительности труда в 2010 г. по равнению с 2009 г. повлекло снижение выручки от реализации.

Все это свидетельствует  о том, что на ОДО «МилаПлюс» в исследуемом периоде проводилась недостаточно грамотная и экономически обоснованная политика оплаты труда. Полученные данные свидетельствуют о том, что рост ФЗП в отчетном периоде не зависел от уровня выручки от реализации. Руководство предприятия поднимало уровень заработной платы, не ориентируясь на конечные результаты деятельности предприятия.