Вопросы функционирования рынка труда в Беларуси

• общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни;
• Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.
• Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).
• Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования мы можем сравниться со станами-лидерами. Уровень грамотности среди взрослого населения в Беларуси составляет 99,7 % и является одним из самых высоких в мире [6].
• Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда[5].

В качестве фактора, влияющего на спрос, действует уровень заработной платы, при этом степень воздействия определяется двумя факторами: эффектом изменения дохода и эффектом замещения. Действие эффекта дохода проявляется в том, что в случае роста зарплаты увеличиваются издержки производства, а следовательно, и цена, и тогда спрос на труд сокращается, так как падает масштаб производства. При снижении заработной платы все происходит наоборот. Эффект замещения оказывает воздействие посредством того, что при росте заработной платы происходит замена труда более дешевым физическим капиталом и спрос на труд снижается.

Кроме того, имеется ряд факторов, которые помимо цены (заработной платы) оказывают влияние на спрос на труд. К их числу можно отнести спрос на производимые с помощью ресурса товары, изменения в технологии, движение цен на другие ресурсы (капитал). Изменение этих факторов вызывает сдвиг кривой спроса на труд вправо и влево, в зависимости от направления действия фактора [1, c.75-76].

 

2.3.Модели рынков  труда

Анализ спроса и предложения  на рынке труда позволяет описать  несколько моделей взаимодействия покупателей и продавцов в  зависимости от степени конкуренции. Среди них обычно выделяют: рынок  труда совершенной конкуренции,  модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов и модель рынка  труда двусторонней монополии.

Модель рынка труда  совершенной конкуренции характеризуется  следующими признаками: многочисленностью  фирм и конкуренцией между ними по вопросам найма; большое число работников предлагают труд одинаковой квалификации; нет механизма контроля над уровнем  заработной платы.

Кривая спроса на труд имеет  отрицательный наклон: при прочих равных условия, т.е. при одинаковом уровне квалификации наибольший спрос  приходится на тех работников, которые  претендуют на низкие ставки заработной платы. Кривая предложения труда  имеет восходящий характер: наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на получение высокой  заработной платы. Равновесие заработной платы определяется пересечением кривых спроса на труд и его предложения. На таком рынке участвует множество  фирм, причем каждая нанимает небольшое  число работников, поэтому на уровень  заработной платы никто существенно не влияет (рисунок 2.4).

   W                                                                             

   D                                   S                                                                  

 

                            

 

                             E_ck                                                                                  

  W_ck                                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                   

                              L_ck                                        L                                                                               

Рисунок 2.4 − Модель рынка труда совершенной конкуренции

Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности, монопсонии. Он складывается на локальном рынке труда при  наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист может определять уровень заработной платы и численность нанимаемых работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего. Поэтому кривая предельных издержек на труд (MRC_L) не совпадает с кривой предложения труда (SL) (рисунок 2.5).

 

 

Рисунок 2.5− Модель монопсонического рынка труда

Рынок труда при участии  профсоюзов. Профсоюзы представляют на рынке интересы работников и преследуют цели роста спроса на труд и повышения  заработной платы. Реализация первой ситуации возможна путем увеличения спроса на товары и услуги, а это может  возрасти за счет повышения заработной платы и общего уровня жизни. Поэтому  требования роста заработной платы  у профсоюзов являются первоочередными.

На рисунке 2.6 отражено воздействие профсоюзов на правительство, руководителей фирм и предприятий в сторону увеличения рабочих мест и роста спроса на труд, а значит, и уровня заработной платы.  Но профсоюзы могут воздействовать на увеличение заработной платы и иным путем – посредством сокращения предложения труда. Это происходит путем ограничения детского труда, обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели, удлинение оплачиваемого отпуска по уходу за малолетними детьми и т.д.

W                                                                             

             D₁      D₂                                                                                                 

                                             S                                                                          

                                                                                                                 

                                                                                              

W₂                                                                                                             

W₁                                                                                          

                                                                                                             

                         L₁     L₂             L           

                                                                                                              

Рисунок 2.6− Воздействие  профсоюзов на рост спроса на труд

 

Профсоюзы могут использовать массовость труда (забастовки) для повышения  заработной платы, не прибегая к расширению спроса на труд или ограничению предложения  труда. Профсоюз объединяет всех работников профессии (или нескольких однотипных отраслей) и навязывает фирме (фирмам) более высокие ставки заработной платы, выше равновесного уровня, кривая предложения при этом принимает  ломаный характер, а занятость  – падает.

На графике отраслевое равновесие на рынке труда установилось в точке Р при уровне заработной платы W_p и занятости труда L_p. Данный уровень зарплаты профсоюз посчитал не соответствующим требуемому уровню жизни и объявил забастовку с требованием повышения заработной платы до уровня Wa. Администрация  пошла на это, но путем ограничения спроса на труд. Вынужденное равновесие переместилось в точку а, но уже при меньшей занятости на величину Lp – La, а это уже сфера новой борьбы профсоюзов за расширения спроса (рисунок 2.7).

Рисунок 2.7− Воздействие  отраслевого профсоюза на уровень  заработной платы

Модель двухсторонней  монополии характерна для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Идет противодействие сил: фирма стремится установить уровень зарплаты на монопольном положении, а профсоюзы поднять его (решается противоречие, возникшее на рисунке 2.8).

 

 W                      MC

                                                  MR

 

                 a

Wa

                                       p

Wp

                                                            D

W_m               m

                           Lm             Lp            L

 

Рисунок 2.8− Модель двусторонней монополии

В итоге ставка заработной платы будет приближаться к равновесному состоянию, которую (ставку) диктует  фирмы, но последняя не будет урезать  занятость. Фирма опять входит в  монопсоническое состояние.

 

 

 

 

 

2.4. Безработица: причины, понятие, структура

Безработица - это социально-экономическое  явление, характеризующее недоиспользование  в обществе части трудоспособного  населения, незанятость общественно  полезной трудовой деятельностью. [7, c. 264]

 Безработными можно назвать ту часть населения страны, которая состоит из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы, но готовые приступить к ней, ищущие работу в течение последних четырех недель или уже устроившиеся на работу, но еще не приступившие к ее выполнению. Так категорию безработных определяет Международная организация труда.

Это определение отличается от того, что записано в Законе «О занятости населения в Республике Беларусь» тем, что оно содержит условия обязательной регистрации  безработного в службе занятости. Это  главным образом связано с  тем, что в большинстве стран  с развитой рыночной экономикой учет безработных ведется на основе данных социологических обследований.

В результате уровня фактической  безработицы в странах СНГ, как  правило, выше данных регистрации. Этот уровень определяется отношением количества безработных к числу экономически активного населения и выражается в процентах [16,c.405-407]: