Вопросы функционирования рынка труда в Беларуси

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

1

КР 01 00 ПЗ

 Разраб.

Абрамчик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Вв

 Пров.

Григорцевич

.

 

 

 

 

 

 Утв.

Барановский

 

 

Понятие рынка труда и его  структура

Лит.

Листов

9

БГТУ 5051601, 2012

               1.1 Понятие рынка труда и его структура

Рынок труда – есть совокупность отношений, охватывающих спрос и  предложение рабочей силы, ее наем и получение соответствующего вознаграждения. Это сфера контактов продавцов  и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и  безработные) и те, кто нанимает работников. Но рынок труда охватывает не только отношения по трудоустройству, но и  всю сферу жизнедеятельности  наемного труда: оплату труда, интенсивность труда, его мотивацию, подготовку и переподготовку кадров и т.д.

Он обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Приведем основные:

• Спрос на труд зависит от его производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на него;
• Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
• Рынок труда характеризуется специфичностью продаваемого на нем товара, что предусматривает социальные аспекты экономических процессов.

Основными компонентами рынка  труда являются: товар, цена труда, спрос  и предложение, конкуренция.

Товаром на рынке труда  является рабочая сила, представляющая собой способность человека к  определенному виду  труда, его  навыки, умения, знания.

Цена труда представляет собой денежное выражение труда-товара в виде заработной платы. Чем ниже эта цена, тем большее количество.

Спрос на труд выступает  в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий, отраслей, регионов. Он зависит от уровня развития экономики и ее структуры, спроса на товары и услуги, доступности  других факторов производства, фазы экономического цикла[1, с. 73; 4, с. 4].

Предложение – это совокупность трудовых ресурсов, предъявленных на рынке по заданной цене. Оно формируется  под воздействием следующих условий: общей численности населения; численности  активного трудоспособного населения; количества отработанного времени  за год; качественных параметров труда, его квалификации, производительности. Так же это возможность выбора владельцами рабочей силы между  занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности с учетом развития производства в  конкретное время в конкретном месте [15, с.193].

На рынке труда имеет  хождение особый товар, обладающий уникальными  характеристиками, выделяющими его  из мира обычных благ, отличающими  от вещественных факторов производства. В силу этого рынка труда приобретает

ряд специфических особенностей, состоящих в следующем:

 

 

 

•  это неотделимость права собственности на труд от его владельца: во время обычной купли-продажи покупатель получает полное право собственности на приобретаемое благо; но на рынке труда наниматель приобретает право только на использование трудовых услуг;
• на рынке труда между предпринимателем и работником устанавливаются не разовые, а длительные  отношения, причем в отличие от других факторов производства работник может сам контролировать производственный процесс: трудиться с разной отдачей, понижать или повышать качество работы, проявлять или не проявлять лояльность к коллективу и т.п.;
• здесь учитываются не денежные аспекты сделок, которые могут быть представлены различным содержанием и условиями труда, гарантией сохранения рабочего места, перспективой продвижения по служебной лестнице, микроклиматом в коллективе;
• наличие большого числа институциональных структур, опосредующих трудовые отношения: трудовое законодательство, служба занятости работников, деятельность профсоюзов и т.д.;
• наличие индивидуализации сделок при найме труда, обусловленную квалификационным различием, уровнем оплаты труда, условиями трудовой деятельности и т.д. [1, с.73].

Структура рынков труда. В  качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять:

• субъекты и объекты рынка труда;
• законодательное обеспечение функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, право безработного, право молодежи и т.п.);
• рыночный механизм, существующий посредством спроса и предложения, конкуренции и конъюнктуры;
• безработицу и социальные выплаты, связанные с нею;
• рыночную инфраструктуру, которая выступает как совокупность институтов, органов регулирования, фондов, центров занятости и переподготовки, бирж труда и т. д [2, с. 436].

Субъекты рынка труда. Это наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его  органы. Каждый из них выполняет  свои функциональные обязанности и  наполняет тем самым рынок  труда комплексом специфических  черт и особенностей, создавая своеобразие  функционирования рынка труда.

Инфраструктура рынков труда. Это совокупность государственных  и негосударственных институтов содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации, нормативно-правовая и  финансовая среда, которые обеспечивают нормальное функционирование рынка  труда[1, с. 74].

 

 

 

1.2. Классификация  рынков труда

В основу классификации рынков труда могут быть положены самые  разнообразные признаки: пространственный критерий, временные параметры, степень  участия государства в регулировании, эластичность, сегментация и т.д.

По критерию пространства или территории выделяют: республиканский рынок труда, областные, городские, районные и сельские рынки труда. На уровне мирового хозяйства можно выделить международный рынок труда и рынки крупных межгосударственных регионов.

В соответствии с временными параметрами различают текущий, перспективный, потенциальный и  прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности различают гибкий и жесткий рынки  труда.

По степени организованности рынка труда делятся на организованные и неорганизованные. Организованный предполагает два аспекта: институциональный и структурированный. В условиях неорганизованного рынка труда никто из агентов рынка не имеет контроля над спросом, предложением и ценой.

По степени регулирования  можно выделить регулируемый и нерегулируемый рынки труда. По критерию интегрированности рынки рассматриваются как интегрированный и локальный рынок.

По степени соотношения  спроса и предложения рынки бывают равновесными (сбалансированными), дефицитными (спрос превышает предложение) и  избыточными (предложение превышает  спрос).

По сегментации рынки  труда делятся на рынки преимущественно  физического труда, преимущественно  умственного труда, преимущественно  творческого труда, рынок труда  менеджеров и специалистов.

Кроме того, рынки труда  делятся на внешний (профессиональная подготовка и переподготовка кадров), внутренний (движение кадров внутри предприятия) и международные (межстрановое перемещение рабочей силы)[1, с. 74].

1.3 Заработная плата: сущность, функции, формы и системы

Материальные блага и  услуги, созданные в обществе, подлежат распределению. Часть их поступает  в личное потребление домашних хозяйств, образуя их доход. Важнейшей и  наиболее массовой формой дохода в  любой рыночной экономике выступает  заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран.

Сущность заработной платы (с позиции  различных школ и направлений).

В экономической литературе существуют два основных подхода к определению  сущности заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на Западе, заработная плата - это цена труда (или цена использования услуг труда) за единицу рабочего времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работников разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств. Термин "заработная плата" обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя и премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда. Следовательно, заработная плата при такой трактовке выступает в качестве вознаграждения, которое получает работник в зависимости от количества и качества затраченного им в процессе своей производственной деятельности трудам.

Цена труда (как и всякого  другого товара) формируется на рынке  труда под воздействием спроса и  предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.

Согласно второму, марксистскому  подходу, заработная плата – это  не цена труда (цена использования услуг  труда), а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность  человека к труду. Превращение рабочей  силы в товар происходит лишь при  капитализме, когда лишенный средств производства рабочий вынужден продавать капиталисту (чтобы выжить) свое единственное достояние – рабочую силу.

Продав свою рабочую силу, рабочий  обязан в течение оговоренного времени трудиться на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на это должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи.

Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью. Но труд сам есть источник и мерило стоимости и поэтому не может иметь стоимости (так же как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса).

Нанимаясь на капиталистическое предприятие, рабочий продает не труд, а способность  к труду, т.е. рабочую силу. Она, подобно любому товару, в капиталистическом обществе (и только здесь) имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Сюда входит и стоимость средств обучения.

На стоимость рабочей силы воздействуют два элемента. Один из них - чисто  физический, другой - исторический или  общественный. Низшая граница стоимости  рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т.е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, т.е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи. Высшая граница стоимости рабочей силы не может быть определена. Это обусловлено тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение определенных потребностей, порожденных теми историческими условиями (в том числе экономическими, социальными и культурными), в которых формировался и развивался рабочий класс.

В целом, реальная динамика стоимости  рабочей силы определяется взаимодействием двух противоположных тенденций. С одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования вызывается поступательным развитием общества (действует закон возвышения потребностей), что обуславливает рост стоимости рабочей силы. С другой стороны, рост общественной производительности труда снижает стоимость товаров и услуг, а следовательно, и стоимость рабочей силы.

Минимальная заработная плата –  важный элемент системы социальных нормативов, который помогает обеспечивать государственное регулирование  в сфере экономики. Экономическая  основа минимальной заработной платы  состоит в ее определении как  нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый  в нормальных для здоровья условиях.

Минимальная заработная плата –  гарантированный минимум заработной платы, устанавливаемый государством в законодательном порядке, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих.

В некоторых государствах с кризисным  состоянием экономики вводятся в  практику два понятия – бюджет прожиточного (физиологического) минимума и бюджет социального достатка (социальный минимум).

Прожиточный (физиологический) минимум рассчитан на удовлетворение только главных физиологических потребностей и получение основных услуг, т.е. обеспечивает уровень дохода, при котором семья может потреблять на минимальном уровне только продукты питания, лекарства, средства санитарии и гигиены, оплачивать жилищно-коммунальные услуги. Минимальный физиологический набор продуктов питания, в экономическом смысле, это набор, удовлетворяющий медицинским требованиям, но составленный из самых дешевых продуктов.