Применение бального метода – состоит
в определении средневзвешенной кач-ва
бальной продукции. Путем сравнения фактич
и планового показателя, находят % выполнения
плана.
Для пр-ии, которая хар-ся сортом или кондицией
расчит доля каждого сорта в общем объеме
произ-ва сред коэф-та сортности и средневзвеш
цена в сопоставимых усл-х.
Сред коэф-т сортности можно определить
2 способоми:
1 отношение кол-ва продукции 1 сорта к
общему количеству;
2 отнош стоимости всех сортов к стоимости
продукции по цене 1 сорта.
Расчет влияния кач-ва пр-ии на стоимостные
показатели работы организации можно
проводить 3 показателями:
1 Изменение выпуска товаров продукции:
)*
2 Изменение выручки от продаж продукции:
)*
3 Изменение прибыли:
△П)*- (
где и - цена изделия, соответственно
до и после изменения кач-ва; и -себестоимость
изделия, соответственно до и после измен
кач-ва; - кол-во произведенной продукции
повышенного кач-ва; -объем продаж пр-ии
пов кач-ва.
Если орг-ия выпускает продукцию по сортам,
и произошло изменение сортового состава,
то необходимо оценить измен средневзвешенной
цены и средневзвешенной себестоимости.
Средневзвешенная цена:
;
34.Анализ ритмичности
работы предприятия.
Ритмичность – равномерный выпуск продукции в течении
календарного периода времени в соответствии
с графиком в объеме и ассортименте предусмотренным
планом.
Свойство производственной системы выпускать
равное кол-во продукции в ед-цу времени
за опред период.
Для оценки ритмичности
испол 2 группы показателей:
1 Прямые показатели ( коэф-т ритмичности,
вариации, удел рост продукции за i-й период
в годовом объеме производства)
2 Косвенные (доплата за сверхурочные
работы, отлата простоя по вине предприятия,
потери от брака, штрафы за несвоеврем
отгрузку и тд)
Коэф-т ритмичности опред-ся суммированием фактич удел-го
веса пр-ии за каждый период, но не более
планового.
Коэф-т вариации опред-ся как отнош средне квадратич
отклонения от планового задания за опред-й
период ( за квартал) отнош к среднеквартальному
плановому выпуску продукции.
- Анализ обеспеченности предприятия
персоналом.
Основ задача анализа показателей трудовых
ресурсов состоит в выявлении факторов
препятствующих росту производ-ти труда
приводящих к потере раб времени и отриц-но
складывающихся на росте з/п и в процессе
анализа изучают:
1) обеспеченность рабочих мест
производственных подразделений
персоналом необход для произ-ва в профессиональном
и квалификационном составе;
2) использование трудовых ресурсов
(т.е раб времени) в процессе
произ-ва;
3) эф-ть использования средств на оплату
труда;
4) эф-ть использования труд-х ресурсов;
5) соотношение м/у темпами роста
средней з/п и производ-ти труда.
Используют статистич отчетность форма№1.
Основ показатели характеризующие
испол труда:
1)Использование раб силы и
раб времени;
2) производ-ть труда;
3) относит показатель расходов
на з/п.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами, оценивается по видам деят-ти
и категориям персонала с учетом проф-го
и квалификационного ур-ня в виде горизонт
или вертик анализа. Обязательно добавляется
анализом испол раб времени и необходимостью
сопоставления с оценкой производительности
труда.
В процессе анализа необходимо изучать
структуру персонала. В ходе анализа изуч
соотнош м/у основными и вспомогательными
рабочими и устанавливают изменение соотношения
снижения удельного веса рабочих,
это ведет к снижению общей выработки
продукции.
Влияние изменения удельного веса основных
рабочих в общей численности на выработку
продукций одним работающим: ; где ;-удел вес основных
раб-х в общей численности по плану и отчету;
- среднегодовая выработка 1го работающего
по плану.
Численность сдельщиков можно определить
по след формуле: ; где Т – объем работ в нормах
трудоемкости за планируемый период; -
планир коэф-т выпол норм выработки; - эф-ый
фонд времени.
Численность служащих опред-ся из организационной
структуры и рациональной численности
работников занимающихся управлением.
Численность обслуж персонала опред-ся
из сущ-х норм на пред-ии.
Анализ проф-го и квалификационного ур-ня
проводят путем сопоставления наличной
численности по специальностям и разрядам
с необходимой для выполнения каждого
вида работ, при этом выявляется недостаток
или излишек раб-х по каждой профессии.
Анализ соот-ия выполнения работы квалиф-ии
рабочих проводится на основе сравнения
сред-го разряда работ со сред разрядом
рабочих выпол эту работу.
Средний разряд работ:
Где - меньший разряд из 2х смежных,
м/у которыми находятся значения среднего
тарифного коэф-та. -тариф коэф-т меньшего из
2х смежных разрядов. - тарифный коэф-т
большего из 2х смеж разрядов. -средный
тариф-й коэф-т работ по изделию.
; где j- индекс разряда; - тарифный коэф-т работ
j-го разряда; -трудоемкость работ i-го
разряда по изделию.
Средний разряд рабочих: ; где - сред тарифный коэф-т
рабочих.
; где - числ раб-х j-го разряда.
- Анализ использования фонда
рабочего времени.
Календарный фонд времени
Представляет собой сумму списочных
чисел за все дни отчетного периода (включая
списочные числа за выходные и праздничные
дни) или сумму явок и всех неявок. Например
годовой фонд календарного времени в расчете
на одного работника равен 365 человеко-дней,
а в расчете на коллектив из 100 человек
уже 36500 человеко-дней. Календарный фонд
времени позволяет исчислить среднюю
списочную численность работников и является
надежной отправной базой при расчете
табельного и максимально возможного
фондов времени.
Табельный фонд времени
Представляет собой сумму списочных
чисел за рабочие дни в отчетном периоде.
Он равен календарному фонду времени минус
праздничные и выходные человеко-дни.
Число дней работы предприятия
Если табельный фонд времени в человеко-днях
разделить на среднюю списочную численность
работников, то получим число дней работы
предприятия в отчетном периоде.
Максимально возможный
фонд раб-го времени
Макс.возможный фонд раб.времени — это
максимальное рабочее время, которое могло
быть отработано на предприятии в отчетном
периоде в соответствии с трудовым законодательством
при данной численности работников:
Фонд времени
максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные
и праздничные — ежегодные отпуска.
Фактическое использование максимально
возможного фонда рабочего времени является
предметом анализа.
Фактически отработанный
фонд времени - это число фактически отработанных
человеко-дней.
…………….
Время отработ
1м рабочим мб рассчитан: ; где - кол-во отработанных дней
1м рабочим в сред за год; - сред прод-ть
раб дня.
Время на отработанное
время: 1) целодневные потери (△()); 2)внутриписьменные (△())
Общие потери раб времени: ;
Целодневные потери времени:
;
;
.
- Анализ производительности
труда.
Производительность – мера эф-ти труда в процессе произ-ва.
показатель ур-ея интенсивности испол
персонала.
Различают 3 группы показ-ти произв-ти:
1)обобщ показатели: среднегод., сред.дневная,
сред.часовая выработка (на 1 работника
в стоимостном выражении);
2)частные показатели: затраты времени
на ед-цу продукции(трудоемкость); выпуск
продукции в натур выраж опред вида за
1 человеко-день, 1 человеко-час.;
3)вспомогательные показатели ( затраты
времени на выпол ед-цы опред вида
работ или объем выпол работ за ед-цу времени)
В процессе анализа произв-ти
труда необход установить:
1-степень выполнения заданий, связанных
с ростом произв-ти труда;
2-напряженность заданий, связ с ростом
произв-ти труда и приростом выпуска продукции;
3-факторы влияющие на измен
показ произв-ти;
4-резервы роста произв-ти труда
и возможности их использования.
Повышению произв-ти способствуют
след факторы:
1-повышение технич ур-ня технологических
систем;
2-повышения организационного ур-ня;
3-совершенствование организации
труда.
Количественное влияние отдельных факторов
на произв-ть опред-ся изменением числ
работающих в результате осущ-я соотв
мероприятий.
Плановый рост произв-ти
труда: ; где -прирост производительности
труда %; -изменение числ-ти персонала в
целом под действием факторов роста произв-ти
труда; - числ персонала на плановый
период при сохр базисной выработки.
Эф-ть от действия фактора роста произв-ти
выявл путем выявления относит экономии
числ работ-в. За счет всех факторов в целом
и каждого в отдельности.
Взаимосвязь м/у ростом
произв-ти труда и экономией раб силы:
Факторная модель среднегодовой
выработки рабочих:
; где -время, отработанного
всеми раб-ми; Д-удел вес рабочих в общей
числ персонала; В-среднечасовая выработка
пр-ции раб-м.
Соотношение между ростом труда и сред
з/п анализируется путем сопоставления
фактич-х и плановых показателей сред
и з/п произв-ти труда.
Соотношение между сред з/п и темпами
роста произ-ти характеризует коэф-т опережения: ;
Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда
з/п: ; -фонд з/п рабочих.