Шпаргалка по "Экономической теории"

Организация оплаты труда  на предприятии.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей сипы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, с сосредоточением труда там, где на него имеется спрос и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителя  и главным источником их личных доходов.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сип работников, с другой, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

1. Установленный государством минимальный  размер заработной платы;

2. Условия договора между предпринимателем  и коллективом работающих;

3. Требования профсоюзных комитетов.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу  продукции или выполненный объем  работ;

повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника
• Возможность точного учета объемов выполняемых работ
• Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ
• Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ
• Возможность технического нормирования труда

Условия применения повременной оплаты труда:

• Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции
• Производственный процесс строго регламентирован
• Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса
• Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом
• Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества