Показатели движения трудовых ресурсов на предприятиях Хабаровского края

             Министерство транспорта Российской Федерации

           Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

 

 

 

 

Кафедра «Экономика»

 

                                            

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ«Экономика труда»

На тему:  « Показатели движения трудовых ресурсов на предприятиях Хабаровского края.»

 

 

 

                                                                   

                                                                   

                                                                                      Выполнила:

                                                                                      Группа

                                                                

                                                                           Проверил:

                                                                                           

                            

Хабаровск – 2012

СОДЕРЖАНИЕ                                                                                                         Введение………………………………………………………………………...........2

1.   Теоретическая часть

    1.1 Трудовые ресурсы как «источник»  работников предприятия ……………4                                                                                                                                                           

    1.2 Показатели численности и состава работающих как элемент показателей

          движения трудовых ресурсов……………………………………………….10                

    1.3 Показатели движения трудовых  ресурсов предприятия ………...............13

2.  Практическая часть……………………………………………………………..19

    2.1 Задание №1…………………………………………………………………..19

    2.2 Задание №2…………………………………………………………………..20

    2.3 Задание №3…………………………………………………………………..22

    2.4 Задание №4…………………………………………………………………..23

    2.5 Задание №5…………………………………………………………………..24

 Заключение………………………………………………………………................26

 Список  Литературы……………………………………………………………….27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

ВВЕДЕНИЕ

 

В Хабаровском крае, так  же как и по всей стране, происходят изменения в структуре занятости. Как известно, в каждом регионе свои демографические нюансы, которые влияют на характер занятости населения, они сказываются в первую очередь на естественном движении трудовых ресурсов.

Под движением персонала  предприятия понимают изменение  численности работников предприятия  в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.

Расчёт показателей  численности и движения персонала  предоставляет руководителям возможность  определить дополнительную потребность  или избыток кадров.

В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.

Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников .

В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются  ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы Хабаровского края. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.

2

Также будут упомянуты  показатели численности и состава  рабочих, которые тесно связаны  с показателями движения работников. Предприятие рассчитывает численность  рабочих руководствуясь своими потребностями  в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить показатели и представить их как элемент характеризующий динамику явления.

Движение персонала  делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности  работников предприятия в связи  с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для предприятия, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены в теории.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

1. Трудовые  ресурсы

 

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы –  это население занятое экономической  деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам.

Трудовой потенциал  общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст  от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.

Категории трудовых ресурсов:

1. Экономически активное  население – это часть населения,  предлагающая свой труд для  производства товаров и услуг,  т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.

Рабочая сила – это  население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается  национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал.

Занятые в экономике – лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на

4

семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п.

По данным обследования Хабаровского края в 2012г. Численность экономически активного населения составила 761,8 тыс. человек. Из числа экономически активных граждан 718,3 тыс. человек – лица, имеющие работу или доходное занятие и 43,5 тыс. человек – безработные, как видно из таб. № 1.

 

Таб. № 1 Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Хабаровском крае.

 

 

	Численность экономически- активного населения – всего, тыс. человек	из него		Уровень экономической активности населения, процентов	Уровень занятости, процентов	Уровень безработицы, процентов
		занятых в экономике	безработные
Всего
2006	774,4	727,9	46,5	67,8	63,7	6,0
2007	756,0	711,6	44,4	66,3	62,4	5,9
2008	793,7	724,3	69,4	69,7	63,6	8,7
2009	771,3	690,3	81,0	68,0	60,9	10,5
2010	776,3	706,0	70,3	68,6	63,4	9,1
2011	784,8	731,8	53,0	69,8	65,1	6,8
2012	761,8	718,3	43,5	67,8	63,9	5,7

      Численность экономически активного населения подвержена постоянному изменению. За последние семь лет рост численности экономически активного населения наблюдался в 2006, 2008, 2010,2011г.г., заметное снижение – в 2007, 2009, 2012 годах. За последний год этот показатель уменьшился на 23 тыс. человек . Снижение экономической активности в 2012 г. объясняется уменьшением численности занятых на 13,5 тыс. человек при уменьшении численности безработных на 9,5 тыс. человек.

           Безработные – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе. В Р.Ф. применяется методика расчёта общей численности

безработных, разработанная  ГосКомСтатом в 2001 г.

5

На её основе рассчитывают:

-коэффициент безработицы

 

 

- коэффициент зарегистрированной безработицы

 

 

Различают безработицу  долгосрочную и краткосрочную. Долгосрочная безработица, в свою очередь, делится  на структурную, конъюнктурную и  обусловленную высоким уровнем  минимальной зарплаты. Структурная безработица является следствием не совпадения величины спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктурная безработица связана с конъюнктурными колебаниями в экономике (в период кризиса она растет, в период подъема – снижается). Третий вид долгосрочной безработицы имеет место, когда высокий уровень минимальной зарплаты вынуждает предпринимателя сокращать количество рабочих мест.

 

Среди безработных, имевших  опыт работы, численность, лиц потерявших работу в связи с высвобождением, сокращением штатов или ликвидацией предприятия, в 2011г. увеличилось по сравнению с 2010г. на 1,7 тыс. человек, или на 12,1% численность лиц, уволившихся по собственному желанию, уменьшилось на 0,6 тыс. человек и составила 15,8 тыс. человек.

 

 

 

6

Рис№1 Состав безработных, имевших опыт работы, по причинам                 увольнения

(в % к численности  безработных, имевших опыт работы)

 

 

 

 

 

 

       2. Экономически не активное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей системы (учащиеся и студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода).

В численности экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте более 10% составляют трудоспособные лица, не занятые учебой и ведением домашнего хозяйства, которые при  проведении опроса не выразили желания иметь работу. В целом по краю это 21,0 тыс. человек. По сравнению с 2010г. число лиц в трудоспособном возрасте, не занятых экономической деятельностью, учебой и ведением домашнего хозяйства и не желающих иметь работу, увеличилось в 1,6 раза

7

               Таб.№2 Состав экономически неактивного населения по отдельным                категориям в 2011 году

 

 

	В возрасте 15-72 лет			В трудоспособном возрасте
	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины
Экономически неактивное население, тыс. человек	354,6	143,0	211,6	205,5	95,9	109,6
из него, в % к итогу:
студенты, учащиеся	32,5	42,9	25,5	47,5	53,9	41,7
пенсионеры по возрасту и инвалидности	45,4	39,7	49,1	14,5	20,2	9,6
лица, ведущие домашнее хозяйство	11,3	1,0	18,3	19,4	1,5	35,1
другие	10,8	16,4	7,1	18,6	24,4	13,6

 

 

 

3. Занятые экономической деятельностью  – статус или правовые полномочия  различных лиц, отнесённых к  занятым экономической деятельностью.

Классификация занятых экономической  деятельностью:

работающие по найму. Наемный работник – лицо, которое работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме;