Трудовые ресурсы предприятия

Министерство образования  и науки РФ

 

ФГОУ СПО «Екатеринбургский  экономико-технологический колледж»

 

Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК

 

 

 

 

Специальность  Экономика, бухгалтерский  учет

Отделение Заочное

Группа 437БС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема работы: Трудовые ресурсы предприятия

 

 

 

 

Курсовая работа состоит из

теоретической части на _______ страницах

И расчетной части на  ________ страницах

 

 

 

 

Разработал: Камынина Ирина Евгеньевна

 

Руководитель: Копылов Александр Николаевич

Оценка __________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

2013г.

 

 

Министерство образования  и науки РФ

 

ФГОУ СПО «Екатеринбургский  экономико-технологический колледж»

 

Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК

 

Утверждено

Предметной (цикловой) комиссией

«___»_____________ 200__г.

Председатель__________________

 

 

Задание

На курсовую работу (проект)

 

Тема работы (проекта) «Трудовые ресурсы предприятия»

Фамилия И.О. студента Камынина И.Е.

Группа 437 БС Отделение Заочное

Специальность  «Экономика и бухгалтерский учет»

Учебная дисциплина Экономика предприятия

 

Курсовая работа (проект) на указанную  тему выполняется студентом колледжа в следующем объеме:

1. Теоретическая часть ________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Расчетная часть _______________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

дата выдачи задания ___________________

срок окончания работы _________________

Преподаватель ________________________

 

 

 

Министерство образования  и науки РФ

 

ФГОУ СПО «Екатеринбургский  экономико-технологический колледж»

 

Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК

 

 

ОТЗЫВ

На курсовую работу (проект)

Камыниной Ирины Евгеньевна

 

 

Тема работы (проекта) «Трудовые ресурсы предприятия»

 

Оценка работы __________________________________________________________

Актуальность, новизна и практическая ценность ______________________________

___________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Инициативность и самостоятельность  автора ________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Использование наглядного материала _______________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оформление ____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

Преподаватель ___________________________ __________________________

 

 

Дата ____________________________________

 

Содержание

Введение

Кадры предприятия, их структура и состав

 

Структура персонала  и его характеристика

 

Управление  кадрами предприятия

 

 

Производительность  труда

 

Организация труда  на предприятии: содержание, принципы и основные факторы

 

Организация оплаты труда

 

Мотивация труда

 

Заключение

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

                     Данная курсовая работа раскрывает понятие  трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

                      Итак, что же представляют собой  трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы  на предприятии - это объект  постоянной заботы со стороны  руководства предприятия. Особенно  роль трудовых ресурсов  возросла  в период рыночных отношений,  а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас  основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой  коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов.

 

 

 

 

Кадры предприятия, их структура и состав

 

Состав  кадров предприятия

Трудовые ресурсы ¹– это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Кадры предприятия  – это совокупность работников различных  профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются:

- наличие трудовых  взаимоотношений с работодателем,  которые оформляются трудовым  договором (контрактом);

- обладание  определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность  деятельности персонала, т.е. обеспечение  достижения целей организации  путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Само понятие "профессионально-квалификационная структура персонала" неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой аспекта: профессиональная структура рабочей силы; ее квалификационная структура; содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой рабочей силы понимается соотношение представителей различных профессиональных групп, под квалификационной структурой – соотношение работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требующихся для выполнения определенной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов. Самым непосредственным образом квалификационные требования к работникам определяет характер применяемой технологии.

Структура персонала и его характеристика

Состав персонала  любой организации, как правило, неоднороден, и это понятно, поскольку  даже в самой маленькой нужно  выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности.

Группировку персонала  в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями  должностей отражает его статистическая структура. В ее разрезе выделяется:

1. персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов);
2. персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, направленных на создание «профильного» для данной организации продукта. Вторые работают во вспомогательных подразделениях ремонтных, инструментальных, транспортных, складских

Выделяют рабочих механизированного и ручного труда, в том числе, например, работающих при помощи автоматов; выполняющих работу при помощи машин, механизмов, приборов, установок; выполняющих работы вручную; выполняющих работы по ремонту и наладке машин и механизмов и т.д.

Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

К рабочим относится  и младший обслуживающий персонал, занятый оказанием услуг, не связанных с основной деятельностью. Это дворники, курьеры, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ.

Служащие относятся  к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп.

Прежде всего  это руководители, осуществляющие функции управления. К руководителям относят также и заместителей главных специалистов (например, главного инженера, главного бухгалтера), государственных инспекторов.

В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, например сотрудников кадровых служб, юрисконсультов.

Другой (наиболее многочисленной) подгруппой служащих являются специалисты – экономисты, социологи, психологи, инженерно-технические работники.

Они заняты созданием  и внедрением в производство новых  знаний (в форме теоретических  и прикладных разработок), а также  подготовкой вариантов решения  отдельных технических, хозяйственных  и управленческих проблем, выбор и принятие которых входят в компетенцию руководителей.

Различают специалистов высшей и средней квалификации. Первые осуществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами; вторые являются исполнителями работ.

Специалисты по должности могут быть главными, ведущими, старшими или иметь категорию, характеризуемую номером.

Третью подгруппу  образуют другие работники, относящиеся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание. Это, например, кассиры, делопроизводители, коменданты.

Основой отнесения  людей к одной из перечисленных  групп (категории) персонала является занимаемая ими должность.

Оптимальная статистическая структура персонала предполагает соответствие численности работников различных должностных групп существующим объемам работ.

Структура персонала  с точки зрения профессии, образования, стажа работы получила названия аналитической. Она может быть общей и частной, отражающей соотношение отдельных категорий работников в ее рамках.

Под профессией следует понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области. Например, можно говорить о профессии инженера, юриста, экономиста, врача.