Шпаргалка по "Организация труда персонала"

1 вопрос.

Можно выделить основные направления научной организации труда:

1. Внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);

2. Изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);

3. Повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т. д.).

Основными задачами научной  организации труда в деятельности компании являются:

- разработка и внедрение  в рабочую деятельность компании  наиболее эффективных форм разделения труда и его кооперация;  максимальное использование достижений современной науки и-   - техники; совершенствование нормирования труда;

- комплексное-   - изучение затрат рабочего времени по выполнению определенных операций, стадий работы, а также подготовка и установление показателей, позволяющих определить объем работы, необходимую численность разных категорий персонала; изучение и внедрение наиболее гибких форм стимулирования труда;

- организация рабочих  мест, создание соответствующих  законодательству условий труда и его безопасности.

Развитие науки о  труде характеризуется поступательным развитием всей совокупности составляющих ее элементов. Научная организация  труда неразрывно связана с такими его элементами, как гуманизация и интенсификация.

 

2 вопрос.

Трудовой кодекс определил пять локальных нормативных а---ктов, которые обязательно должны быть у работодателя:

1. штатное расписание (статья 15, 57 ТК РФ);
2. правила внутреннего трудового распорядка (статьи 15, 21, 22, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 137, 189, 190, 191, 227 ТК РФ);
3. положение о защите и обработке персональных данных работников (пункт 8 статьи 86 ТК РФ);
4. график отпусков (123 ТК РФ);
5. положение об оплате труда (Раздел VI. ТК РФ)..

Но это еще не все локальные акты. У работодателя могут быть и другие нормативные документы:

1. коллективный договор;
2. положение о премировании;
3. положение о командировках;
4. положение об отпусках;
5. положение о делопроизводстве и архиве;
6. положение об отделе;
7. должностная инструкция;
8. положение об охране труда;
9. инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

И только после того, как вы ознакомились с документами работодателя определяющими режим работы, порядок оплаты труда и ваши обязанности, а также расписались в том, что ознакомились с ними можно приступить к заключению трудового договора. Для этого надо представить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Дополнительными документами могут  быть:

• санитарная книжка;
• справка о прохождении медицинского осмотра;
• индивидуальный номер налогоплательщика (при наличии);
• другие документы.

 

 

3 вопрос. 

основным направлениям научной  организации труда относятся: НОТ на рабочем месте; улучшение условий труда; упорядочение режимов труда и отдыха; организация первичных производственных подразделений.

Главными из этих направлений  является рациональная организация труда на рабочем месте. Как бы хорошо ни были решены общие организационные   вопросы,   трудно   рассчитывать на высокий эффект, если НОТ не будет охвачено каждое рабочее место, каждый работник.

Рабочее место — это  зона труда человека со всем необходимым оборудованием и оснащением.

Большое значение имеет планировка рабочего места. Оттого, насколько рационально  размещены на рабочем месте оборудование, инвентарь, тара, во многом зависят не только производительность труда, но и удобство и безопасность работы. Это особенно важно для работы в животноводстве, гараже, ремонтной мастерской, где работник обычно имеет постоянное рабочее место с большим количеством оборудования.

В планировании рабочего места, как и в организации труда, нет мелочен. Подсчитано, например, что доярка в процессе обслуживания, кормления и доения Коров за год проходит по ферме более 2100 км.IIесли руководитель фермы или зоотехник найдет такой вариант расположения кормов, оборудования, который сократит путь доярки хотя бы на несколько сотен метров в день, то это даст громадную экономию труда и значительно облегчит его. Вот почему, организуя труд любого работника, нужно прежде всего проанализировать, достаточно ли рационально Организовано рабочее место каждою из них. 

 

 

4 вопрос. основные задачи  направления научной организации  труда

Задачи, решаемые при внедрении  НОТ, можно условно разделить  на три основные группы: экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов производства; психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы; социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышении степени содержательности и привлекательности их труда. Подобного рода задачи определяют коренное, принципиальное отличие НОТ в условиях социализма от буржуазной рационализации трудовых процессов.

 

5 вопрос . гуманизация  трудовых отношений

Гуманизация – это основа построения социальных отношений в современном обществе, и ее роль переоценить сегодня трудно. Являясь реальной насущной потребностью, она проникает во все направления деятельности государства, общества, гражданина. Гуманизация трудовых отношений основывается на закрепленных во Всеобщей декларации прав человека  положениях, которая предполагает, что каждый человек имеет право на:

- свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда;

- равную оплату за равный  труд без какой-либо дискриминации;

- создание профессиональных союзов и вхождение в профессиональные союзы для защиты своих интересов;

- отдых и досуг, включая право  на разумное ограничение - рабочего  дня и на оплачиваемый периодический  отпуск;

- личную неприкосновенность; признание своей правосубъектности;

-свободу мысли, совести и  религии;

- свободное участие в культурной  жизни общества, наслаждение искусством, участие в научном прогрессе и использование его благ;

- равенство в своем достоинстве  и правах, так как люди наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства;

- обладание равными правами и всеми свободами без какого бы то-    ни было различия, как то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения. 
   В соответствии с тем же документом человек:

- не должен подвергаться жестоким, бесчеловечным или унижающим  его достоинство обращению и  наказанию;

- не должен содержаться в  подневольном состоянии; 
 не может подвергаться произвольному вмешательству в свою личную жизнь, произвольным посягательствам на свои честь и репутацию; 
 не должен быть произвольно лишен своего имущества;

- при осуществлении своих прав  и свобод может подвергаться  только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

 

6 вопрос. анализ трудовых процессов

Анализ трудовых процессов является важнейшим элементом научной организации труда. Оценка верности распределения должностных и функциональных обязанностей позволяет проработать и определить нормативы труда. В соответствии со статьей 160 Трудового Кодекса РФ  нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

  

Согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Комплексный анализ состояния организации трудовых процессов позволяет выявить наиболее трудоемкие операции или операции, на выполнение которых затрачивается особенно много времени, скорректировать возникшие несоответствия, разработать регулирующие рекомендации, направленные на облегчение труда.

Оценка состояния организации  труда и его анализ являются отправной  точкой в планировании и подготовки всех последующих мероприятий в  области научной организации труда компании.

Планирование рабочих мест персонала  в соответствии с действующими санитарными нормами в отношении площади, освещенности, удобства, чистоты, уровня шума, степени вибрации оборудования и т. д. есть обязанность руководства компании. Законодательство РФ, в свою очередь, требует создания во всех организациях – независимо от их вида и формы собственности – безопасных условий труда. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»  устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7 вопрос. форма разделения труда и их развитие

Различают три формы общественного  разделения труда:

• общая;
• частная;
• единичная.

Общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на крупные сферы: промышленность, сельское хозяйство (с/х), строительство, связь и др.

Частные разделения труда проявляются в образовании различных самостоятельных отраслей внутри: промышленности, с/х и других сфер материального производства.

Единичное разделение находит своё отражение в разделении труда непосредственно на предприятии.

Все формы разделения труда взаимосвязаны.

Под влиянием общего разделения труда  осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли.

Под влиянием частного разделения труда (РТ) в связи со специализацией отдельных  отраслей промышленности совершенствуется единичное РТ на предприятии.

В свою очередь, в связи с конкуренцией производства и техническим прогрессом, единичное разделение труда оказывает влияние на возникновение новых отраслей промышленности.

Факторы развития разделения труда

На разделение труда оказывают  влияние многочисленные факторы:

• технический прогресс, который вызывает появление новых видов орудий труда, технологических процессов, новых видов материалов и энергии;
• механизация и автоматизация производства приводят к изменению структуры отраслей, а на предприятии — к изменениям технологических процессов и профессиональной структуры кадров;
• совершенствование технологий отдельных производств ведёт к изменению орудий труда в производстве и изменение в РТ на предприятии, в цехах и на участках.

 

8 вопрос. Квалификационное разделение труда

Квалификационное разделение труда, обусловленное уровнем и профилем специальной подготовки, заключается в отделении более сложных работ от простых и выражается в распределении рабочих по разрядам.

Разделение труда по квалификации обеспечивает распределение  работ разного уровня сложности  между работниками разного уровня квалификации и компетентности. Уровень квалификационного разделения определяется сложностью выполняемых работ и соответствующей ей квалификацией работников.

Под квалификацией понимают степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него навыков, умений и знаний, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация определяет степень овладения человеком какой-либо профессией и отражается в тарификации рабочих (присвоении аттестационной комиссией работнику в зависимости от его квалификации того или иного тарифного разряда).