Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Читинский  государственный  университет»

(ЧитГУ)

Институт  переподготовки и повышения квалификации

 

Кафедра экономики

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По  дисциплине: Экономический анализ

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          Выполнил: ст. гр.

 

Проверил: преподаватель

                                                           Панченко Е.Ю.

 

 

 

 

 

 

Чита - 2010

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	3
1. Значение, задачи и источники информации для анализа             трудовых ресурсов	5
2. Краткая характеристика предприятия, на материалах которого выполнено исследование	8
3. Анализ использования трудовых ресурсов	9
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами	9
3.2 Анализ использования фонда рабочего времени	14
3.3 Анализ производительности труда	19
4. Пути повышения эффективности использования      трудовых ресурсов	23
Заключение	27
Список  использованных источников	29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Изучение  только экономики невозможно без  анализа. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analyzis", что  в переводе означает "разделяю", "расчленяю". Следовательно, анализ в узком плане представляет собой  расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет  заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого  элемента в изучаемом предмете или  явлении. Таким образом, анализ хозяйственной  деятельности - это научный способ показания сущности экономических  явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части  и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено  происходящими преобразованиями общественного  строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов  управления экономическими, переводом  экономики на рыночные отношения. Все  эти обстоятельства придают качественно  новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и  исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основную цель данной работы можно  сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного  предприятия (это будет ОАО «АМА»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие  задачи:

• сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
• исследование на предприятии ОАО «АМА» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
• выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

В курсовой работы излагаются теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа  их использования на предприятии, а  также  проведен практический анализ использования трудовых ресурсов действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ОАО  «АМА».

 

 

 

 

 

1 Значение, задачи  и источники анализа трудовых  ресурсов

 

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного  производства, повышение его экономической  активности и качества продукции  требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики  мало ответить на вопрос, как выполнено  задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения  в использовании труда произошло  в процессе производства по сравнению  с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный  и отрицательный. Цель анализа хозяйственной  деятельности состоит в том, чтобы  обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Объекты анализа показаны на рис. 1.1.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

- оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессионалом и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

-  изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени)  в процессе производства;

- осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

- измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

- определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

- количественно измеряется воздействие факторов на выявление отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

- исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

- производится факторный анализ фонда заработной платы;

-  обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1. Основные объекты  анализа трудовых ресурсов

 

При проведении анализа используют следующие источники информации:

• план по труду;
• форма № 1-Т ( производственные отрасли) « Отчет по труду»;
• приложение к форме №1-Т « Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест»;
• форма № 2-Т « Отчет о количестве работников в  аппарате управления и оплате их труда»;
• форма № 5-з « Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации);
• форма № 22 « Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия»;
• оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
• другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач .

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей  силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа  являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов более полного и эффективного  использования  трудовых ресурсов.

         Таким образом,  целью анализа трудовых ресурсов  является выявление резервов  и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению  их в действие.

 

2. Краткая характеристика предприятия, на материалах которого выполнено исследование

 

Полное официальное  наименование Открытое Акционерное Общество «АМА». Сокращенное наименование общества – ОАО «АМА», находится по адресу: город Чита, ул. Лазо д.6.

Форма собственности –  частная. Общество является юридическим  лицом и вправе осуществлять любые  виды  хозяйственной деятельности и иной деятельности, иметь любые  гражданские права и нести  все обязанности,  связанные с  осуществлением этой деятельности.

Акции открытого общества распространяется в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица ОАО «АМА» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Высшим органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности; производство мебели, производство древесностружечных плит, производство строганого шпона, производство столярных изделий.

Мебель из массива и  ламината - наборы корпусной мебели «Лана», «Татьяна», офисный набор  «Имидж» отвечают всем требованиям  изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того на ОАО «АМА» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. Пожеланию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий.

3 Анализ использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие  “растяжимое” и устаревшее. К предприятию  более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых”  и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных”  из состава рабочей силы. “Персонал  предприятия” и “кадровый состав”  – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые  ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь  грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий  почему-то используются эти неточные термины.