Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Во-первых, изменение ситуации характеризующейся  увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно- производственного  персонала. А именно, внедрение более  современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени. Дальнейшее продвижение  системы сдельной оплаты труда, с  целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

Во-вторых, необходима стабилизация кадрового  состава предприятия. Для этого  необходимо провести в жизнь ряд  мероприятий в социальной сфере.

 В целом работа предприятия  заслуживает положительной оценки  в наше тяжелое время. Коллектив  предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие  имеет солидный производственный  потенциал и резервы для роста. 

 

 

Заключение

 

На основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами предприятия;

2. показатели движения и постоянства  кадров;

3. использование фонда рабочего  времени;

4. производительность труда;

5. трудовые факторы и их влияние  на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ОАО «ФЛИК-М» значительно изменился.  Численность  ППП в отчетном году по сравнению  с прошлым годом увеличилась  на 12 %. Удельный вес рабочих в  общей численности работников предприятия  увеличился на 15%  в 2003 г. по сравнению  с 2002г. очевидно за счет того, что увеличилась  доля рабочих. К штату руководителей  прибавился 2 человека.

Следующим этапом нашего анализа стало  изучение движения рабочей силы, которое  показало, что по ОАО «ФЛИК-М» коэффициент  общего оборота  уменьшился на 9,7%. Коэффициент  оборота по приему в 2003 г. ниже коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение  трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Зато по собственному желанию  в 2003 году уволилось на 14 человек  меньше – 276 человек. Увеличилось и  количество работников, проработавших  на предприятии весь год. Коэффициент  постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.

Проведенный нами анализ использования фонда  рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический  фонд рабочего времени больше прошлогоднего  на 431883,3ч. Имеющиеся трудовые ресурсы      ОАО «ФЛИК-М» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем  целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 1682дня.

Снижение  целодневных потерь рабочего времени  предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В  целом по предприятию выработка  как среднегодовая, так и среднедневная  выросла по сравнению с прошлым  годом, что могло быть вызвано  повышением эффективности работы как  ППП, так и основных рабочих; увеличением  численности, а также внедрение  в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым  годом показатели производительности также выросли.

Все вышеперечисленное  свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Ионова, А.Ф. Финансовый анализ. / А.Ф. Ионова, Н.Н. Селезнева– Учебник. М.: Проспект, 2008. – 498 с.
2. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 336 с.
3. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности/ Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с
4. Ковалев, В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика/ В.В. Ковалев.– М.: ТК-Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 1024 с.
5. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Н.П. Любушин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 448 с.
6. Гиляровская , Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов/ Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 615 с .