Резервы экономии фонда заработной платы

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..2-3.

1. Анализ фонда оплаты труда………………………………………………………4.

1.1. Классификация фонда заработной платы и его рациональное использование на станции «Беркакит»…………………………………………………………….4-13.

1.2. Анализ производительности труда………………………………………...13-18.

1.3. Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий силы и совершенствованию учета заработной платы на «Железнодорожной станции Беркакит»………………………………………………………………………….18-20.

1.4. Анализ использования труда и заработной платы…………………………20-24.

2. Резервы  экономии фонда заработной платы………………………………25-29.

Заключение………………………………………………………………………….30.

Список используемой литературы…………………………………………………31.

Приложения 1………………………………………………………………………...33.

Приложения 2……………………………………………………………………..31-34.

Приложения 3………………………………………………………………………...35.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Анализ  фонда оплаты труда.

1.1 Классификация  фонда заработной платы и его  рациональное использование на «станции Беркакит».

Фонд оплаты труда (ФОТ) - средства начисленные на оплату труда всем работникам предприятия. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно сказать, что заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная плата - вознаграждение за труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что  реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

Общий уровень  оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

- результатов  хозяйственной деятельности предприятия,  рентабельности производства

- кадровой политики  предприятия

- уровня безработицы  в регионе, области среди работников  соответствующих специальностей

- влияние профсоюзов, конкурентов и государства

- политики предприятия  в области связей с общественностью.

Рациональная  организация оплаты труда позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность работников обеспечивать их конкурентоспособность на рынке  труда, рентабельность производства.

Цель рациональной организации оплата труда - обеспечить соответствие между ее величиной  и трудовым вкладам работника  в общие результаты хозяйственной  деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

- оплата труда  в зависимости от его количества  и качества 

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда, отраслевой и региональной  принадлежности предприятия.

- систематическое  повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией

- превышение  темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы

- справедливость, т .е. равная оплата за равный  труд

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда

- стимулирование  высокого качества труда и  добросовестного отношения к  труду 

- материальное  наказание работников за брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведенным  к негативным последствиям

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

- формирование  фонда оплаты труда (ФОТ), включающего  фонд заработной платы (ФЗП)  и премиальный фонд;

- нормирование  труда; 

- определение  форм и систем заработной платы,  ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.

Переменная  часть ФОТ изменяется пропорционально  объему производства продукции.

Постоянная  часть ФОТ не изменяется при увеличении или спада объема производства.

В связи с  этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе него следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализ использования фонда оплаты труда осуществляется по двум направлениям: анализ средств, направленных на потребление и анализ структуры фонда оплаты труда.

Фонд средств, направленных на потребление по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Однако наибольший удельный вес в его составе занимает фонд оплаты труда, поэтому именно он требует более тщательного анализа. Приступая к анализу использования фонда потребления в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой, а также сравнить показатели отчетного и предыдущего периодов. Проведем анализ состава средств, направленных на финансирование фонда потребления по данным «Железнодорожной станции Беркакит». Исходные данные для проведения анализа представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Анализ средств направленных на потребление «Железнодорожной станции Беркакит».

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.						Темп выполнения плана,  %
	За 2007 год	За 2008 год			Отклонение от плана  (+;-)
		план		факт
1	2	3		4	5		6
1. Фонд оплаты труда	31810	37290		45775	+8485		122,75
2. Выплаты за счёт чистой прибыли	611	929		1124	+195		120,99
2.1. Материальная помощь	199	205		290	+85		141,46
2.2. Выплата премий по результатам  работы предприятия	412		724	834	+110	115,19
3. Выплаты социального характера	1214	1419		1640	+221		115,57
3.1. Пособия по временной нетрудоспособности	1069	1221		1198	-23		98,12
3.2. Стоимость профсоюзных путёвок  и других профсоюзных выплат	145	198		442	+244		223,23
Итого средств, направленных на потребление (п1 +п2 +п3)	33635	39638		48539	+8901		122,46
Удельный вес в общей структуре средств, направленных на потребление, %:
- фонда оплаты труда	94,57	94,08		94,31	+0,23		100,24
- выплат за счет чистой прибыли	1,82	2,34		2,32	-0,02		99,15
- выплат социального характера	3,61	3,58		3,37	-0,21		94,13

 

За анализируемый  период в составе средств, направленных на потребление, произошли существенные изменения. Его абсолютная величина увеличилась на 8901 тысяч рублей, а темпы роста составили 122,46%. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления на анализируемом предприятии. В частности, на 22,75% в отчетном году возрос фонд оплаты труда. В свою очередь на его увеличение оказали положительное влияние все показатели, входящие в его состав.

Также в 2007 году наблюдается увеличение количества выплат за счет чистой прибыли организации. Темп роста данного показателя составил 120,99%. Увеличение абсолютного значение финансового результата позволило руководству предприятия значительную часть полученной прибыли направить на материальную помощь работникам и на повышение уровня их социальной защищенности.

Помимо этого  в отчетном году увеличилось количество средств, направленных на выплаты социального  характера. Однако данное увеличение стало  следствием ни роста пособий по временной  нетрудоспособности, а результатом увеличения количества профсоюзных путевок и других профсоюзных выплат. При этом объем средств, направленных на оплату больничных листов за 2007 год сократился на 1,88%, притом, что общая численность сотрудников возросла на 8,29%. Это значит, что управленческому аппарату анализируемого предприятия удалось создать такие условия труда, которые способствовали уменьшению травматизма и профессиональной заболеваемости. Анализ показал, что ситуация с расходованием средств, направленных на потребление и с оплатой труда работников «Железнодорожной станции Беркакит» стабилизировалась и стала отвечать предъявляемым к ней требованиям.

На следующем  этапе анализа необходимо изучить  структуру фонда оплаты труда. Задача данного вида анализа состоит  в том, чтобы проследить тенденцию изменения фонда оплаты труда на предприятии за анализируемый период и выявит, из каких составляющих он складывается. Данные для анализа состава и структуры фонда оплаты труда анализируемого предприятия представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы «Железнодорожной станции Беркакит».

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.				Темп выполнения плана,  %
	За 2007 год	За 2008 год		Отклонение от плана  (+;-)
		план	факт
1	2	3	4	5	6
1. Фонд оплаты труда всего, в том числе:	31810	37290	45775	+8485	122,75
1.1. По сдельным расценкам	12418	19314	22878	+3564	118,45
1.2. По тарифным ставкам и окладам	13142	9897	12899	+3002	130,33
1.3. Премии за производственные  результаты	1825	3816	5120	+1304	134,17
1.4 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков всего, в том числе:	2105	1902	2030	+128	106,72
- работникам с постоянной оплатой  труда	1052	907	1210	+303	133,41
- работникам с переменной оплатой  труда	1053	995	820	-175	82,41
1.5 Доплаты и надбавки всего,  в том числе:	2322	2361	2848	+487	120,63
1.5.1 Доплата за профессиональное  мастерство	1010	1418	1762	+344	124,26
1.5.2 Доплата за руководство бригадой	179	221	235	+14	106,33
1.5.3 Доплата за вредные условия  труда	245	156	124	-32	79,49
1.5.4 Доплата за сверхурочные часы	829	504	658	+154	130,56
1.5.5 Доплата до среднего уровня  заработной платы в регионе	-	-	-	-	-
1.5.6 Доплата за совместительство	59	62	69	+7	111,29
Удельный вес в общем фонде  оплаты труда, %:
- переменной части ФОТ	39,04	51,790	49,98	-1,81	96,51
- постоянной части ФОТ	41,32	26,54	28,18	+1,64	106,18
- премий и отпусков	12,35	15,33	15,62	+0,29	101,89
- доплат и надбавок	7,30	6,33	6,22	-0,11	98,26
Переменная часть фонда оплаты труда, тыс. руб.	17616	26486	31665	+5179	119,55
Постоянная часть фонда оплаты труда, тыс. руб.	14194	10804	14109	+3305	130,59