Анализ эффективности использования фонда заработной платы
Курсовая работа, 11 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Объектом исследования анализ трудовых ресурсов предприятия.
Предмет исследования – фонд оплаты труда на предприятии.
Цель работы – проанализировать фонд оплаты труда на предприятии, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению на современном этапе развития.
При выполнении работы использованы графический метод, метод сравнений, метод относительных величин.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………4-5
1. Значение и задачи анализа трудовых ресурсов….………………………….6-7
2. Анализ фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности труда.
2.1. Источники информации, используемые для анализа фонда зара-
ботной платы и производительности труда…………………………….….8
2.2. Анализ состава, структуры и динамика фонда заработной платы…... 9-13
2.3. Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала………………………………………….14-16
2.4. Анализ фонда заработной платы по видам оплат………………………...17
2.5. Анализ использования рабочего времени……………………………..18-22
3. Анализ производительности труда.
3.1. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и произво-
дительности труда……………… ………………………………………23-24
4. Основные направления повышения эффективности использования
фонда заработной платы и трудовых ресурсов………………..……………...25
Заключение……………………………………………………………………....26-27
Список использованных источников…………………………………………..….29
Файлы: 1 файл
К сдаче АХД .docx
— 119.10 Кб (Скачать файл)2. Обратить внимание на невыполнение плана выработки рабочих ( 95,79%)
3. Осуществить полную автоматизацию процесса начисления заработной платы и расчетов с работниками на базе программы бухгалтерского учета 1С:Бухгалтерия.
4. Осуществлять контроль за выплатами компенсирующего характера и за неотработанное время. Рост выплат компенсирующего характера и анализ использования рабочего времени свидетельствовать о нерациональном использовании рабочего времени. Время нахождения сотрудников в вынужденных отпуска в последствии компенсируется сверхурочными работами, работами в праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по увеличенным расценкам.
Общая численность персонала по отношению к плану увеличилась на 9 человек, при этом выработка на одного рабочего уменьшилась. Что может свидетельствовать об излишне набранном персонале.
Основной составляющей фонда оплаты труда является за выполненную работу и отработанное время (55,6%). Следующей составляющей являются выплаты стимулирующего характера, которые занимают 23,4%. Это говорит о том, что в организации достаточно качественно разработана система оплаты труда. Как показал анализ, у работников темп роста заработной платы на ниже, чем темп роста производительность труда. Однако, по сравнению с планом этот показатель выше 103,79%. В то время как планируемый показатель производительности труда составил 95,79 %.
Резервами повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов в ООО «Трест №15 «Спецстрой» являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров; социальное развитие трудового коллектива.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- http://audit.iatp.by/aduc/
economist/ahd.htm - конспект лекций по анализу хозяйственной деятельности. - Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник /В.И. Стражев [и др.]; под общ.ред. В.И. Стражева, Л.А. Богдановской. – 7-е изд., испр. – Минск; Выш. шк., 2008- 527 с.
- Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: пособие/ В.И. Гарост [и др.]; под редакцией Д.А. Панкова, В.А. Тарловской. – Минск: БГЭУ, 2009.- 290
- Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 13. Об утверждении альбома унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве и Инструкции о порядке применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь //Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республика Беларусь – Минск, 2010.
- Стражева, Н.С. Бухгалтерский учёт: учебно-метадологическое пособие /Н.С. Стражева, А.В. Стражев. -13-е издание стереотипное – Минск: Современная школа, 2010 -672с.
- Дробышевский Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве. Учебно-практическое пособие / Н.П. Дробышевский. Мн.: ФУА-информ. 2006. 748 с.
- Чернобривец А.С. Планирование фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2004. №10. с.15-22.
- Пошерстник Н.В, Мейксик М.С. Бухгалтерский учет в строительстве (6-е изд.). СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. 560 с.
- Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие.- М.: Дело и сервис, 2003
- Сафронова Е.Г. Показатели эффективности использования фонда заработной платы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. №12. с.78-79.
- Чернобривец А.С. Планирование фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2005. №11, №12, №2.
- Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: А64 практикум/ В.И. Гарост [и др.]. – Минск: БГЭУ, 2009.- 91 с.