Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание:

 

Введение ……………………………………………………………………… 3

1 Теоретические    аспекты    анализа    фонда    заработной    платы   и   эффективности его использования

1.1 Понятие, состав фонда  заработной платы работников  организации……5

1.2 Методика анализа фонда  заработной платы и эффективности  его использования…………………………………………………………………..8

2 Анализ     фонда   заработной платы   и   эффективности  его  использования в исследуемой организации

2.1 Краткая характеристика объекта исследования………………………….13

2.2 Анализ обеспеченности  организации трудовыми ресурсами……………17

2.3 Анализ состава и  структуры фонда заработной платы…………………..22

2.4 Анализ использования  рабочего времени…………………………………24

2.5 Факторный анализ фонда  заработной платы………………………………27

2.6 Анализ соотношения  темпа роста средней заработной  платы и производительности труда ……………………………………………………32

2.7 Анализ эффективности  использования средств на оплату  труда ………34

3 Основные направления  и резервы повышения эффективности  использования средств на оплату труда в исследуемой организации...36

Заключение…………………………………………………………………….38

Литература……………………………………………………………………..40

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 Заработная плата является  важнейшим средством повышения  заинтересованности работников  в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

 Совершенствование трудовых  отношений и, прежде всего, оплаты  труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

 Актуальность темы  по рассмотрению фонда заработной  платы определяется важностью  анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Этот анализ позволит выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, а также имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения плана и на этой основе определить новые задания и планы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

.

 При анализе фонда  заработной платы изучаются состав  и структура фонда заработной  платы, абсолютные и относительные отклонения (экономия или перерасход) по заработной платы, определяется и сравнивается среднегодовая заработная плата по категориям работающих и по годам, выявляются факторы, влияющие на изменение среднегодовой заработной платы работающих, определяются и оцениваются соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

 Объектом является  исследования работы Сенненское районное потребительское общество (хлебозавод при Сенненском РАЙПО)

 Предметом исследования работы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат.

 Целью данной курсовой  работы является анализ использования  средств на оплату труда на  примере конкретного предприятия  с целью изучения данного вопроса.

 

 Задачами работы является:

- рассмотрение теоретических  основ оплаты труда и её  анализа;

- анализ формирования  и использования фонда заработной платы хлебозавода при Сенненском РАЙПО;

- оценка эффективности  заработной платы.

 Источниками анализа  труда и заработной платы явились: смета расходов, статистическая  отчетность по труду формы  №1-т «Отчет по труду», данные  табельного учета и отдела  кадров, расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы  отдельных категорий работников, форма №5-3 «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» и др. Кроме этих основных источников информации при анализе использовались данные бухгалтерского, оперативного и статистического учета; первичные документы и регистры; данные, характеризующие квалификационный состав рабочих; данные отдела кадров о движении и численности работников, штатное расписание, а также плановые и нормативные материалы.

 Информационную базу  данной курсовой работы составили  законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в области учета оплаты труда и другие правовые акты, практический хлебозавод при Сенненском РАЙПО

Также литература ,Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:-6-е издание, перераб. и доп. Мн.: новое знание, 2001-704 с. –(экономическое образование), Кляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2006. — 528с. — (Высшее образование) и так далее.

 

 

1. Теоретические  аспекты анализа фонда заработной  платы

1.1 Сущность оплаты  труда, формы и системы оплаты  труда

Оплата труда является стержнем общественного производства, так как затрагивает всех без исключения работников. В связи на предприятии очень важно правильно сформировать и распределить фонд заработной платы.

 Заработная плата всех  сотрудников предприятия в сумме  дает показатель Фонд заработной  платы, который занимает немалую  долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на Фонд заработной платы может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

 Фонд заработной платы  — общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим  за выполнение работы, а также  оплата неотработанного времени  в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

 К фонду заработной  платы предприятий (организаций) относятся  все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так  и несписочным его составом.

 В фонд заработной  платы включаются: заработная плата, начислешiая за работы, выполненные по сдельной и повременной формам оплаты труда (основная часть фонда); премии в соответствии с утвержденными постоянно действующими положениями о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных планов и норм выработки, сокращение простоев оборудования и др.); надбавки (за выслугу лет, работу в отдаленных местностях, высокую квалификацию и др.); доплаты (сдельщикам в связи с изменением условий работы, по прогрессивным расценкам, за работу в сверхурочное и ночное время, высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, совмещение профессий); оплата простоев, не зависящих от рабочих; оплата ежегодных, ежегодных очередных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков; оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством и т.д. [3, с.286}.

 В фонд заработной  платы не включаются: единовременная  помощь, в том числе и выплачиваемая  из фонда материального поощрения; безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищно-строительный кооператив за счет фонда социального развития; суточные при служебных командировках и при переводе и переезде на работу в другие местности; стипендии учащимся, выплачиваемые за счет средств предприятия; пособия, выплачиваемые молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение ребенка, малообеспеченным семьям, на похороны); пенсии работающим пенсионерам.

 При планировании и  анализе отчетных данных об  оплате труда: фонд заработной  платы рабочих подразделяется  на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный, годовой).

 Фонд часовой заработной  платы представляет собой заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности смены. Состав этого фонда соответствует времени, фактически отработанному рабочими и учтенному в человеко-часах. В этот фонд входят суммы, начисленные за отработанные рабочими человеко-часы в урочное и сверхурочное время по основным тарифным ставкам и основным сдельным расценкам при прямой, прогрессивной и премиальной сдельной системах заработной платы; доплаты сдельщикам по прогрессивным расцепкам; доплаты за работу в ночное время; выполнение работы ниже присвоенного разряда в связи с изменением условий работы, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и обучение учеников; премии и премиальные надбавки этого фонда [4, с.223].

 Фонд дневной заработной платы включает не только суммы, начисленные за время фактической работы, но и за неотработанное внутри-сменное время, оплачиваемое в соответствии с установленным трудовым законодательством. Следовательно, этот фонд представляет собой оплату фактически отработанных человеко-дней и должен соответствовать рабочему времени, учтенному в человеко-днях. В состав фонда дневной заработной платы включаются: фонд часовой заработной платы; доплата за работы в сверхурочное время и праздничные дни; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего; оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

 Суммы, начисленные за  сверхурочные работы, включаются в состав фонда часовой заработной платы в нормальном размере без доплат за сверхурочность. Объясняется это тем, что фонд часовой заработной платы должен соответствовать числу отработанных человеко-часов, при учете которых каждый сверхурочный час учитывается как один час, хотя оплачивается он в полуторном или двойном размере.

 В состав полного  фонда заработной платы (месячного, квартального, годового) включается  фонд дневной заработной платы: оплата отпусков; вознаграждения  за выслугу лет; выходные пособия; оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев; заработная плата работникам, командированным на другие предприятия или проходящим обучение без исключения из списков предприятия, и другие элементы, не входящие в фонды часовой и дневной заработной платы [5, с. 167]

 

 Таким образом, в состав  фонда заработной платы и выплат  стимулирующего характера включаются  все расходы предприятия на  оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

 Все указанные выплаты рабочим и служащим предприятия включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и размером не ограничиваются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Методика анализа  фонда заработной платы

 Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с января по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

 При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

 Анализ фонда оплаты  труда начинается с анализа  динамики и уровня выполнения  плана по сумме фонда заработной  платы в целом по предприятию  и в разрезе отдельных категорий работников.

 При анализе фонда  заработной платы выявляют абсолютное  и относительное отклонение его  фактической величины от плановой  в целом по предприятию, его  подразделениям.