Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Введение ……………………………………………………………………… 3
1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
1.1 Понятие, состав фонда заработной платы работников организации……5
1.2 Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования…………………………………………………………………..8
2 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в исследуемой организации
2.1 Краткая характеристика объекта исследования………………………….13
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……………17
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………………..22
2.4 Анализ использования рабочего времени…………………………………24
2.5 Факторный анализ фонда заработной платы………………………………27
2.6 Анализ соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда ……………………………………………………32
2.7 Анализ эффективности использования средств на оплату труда ………34
3 Основные направления и резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда в исследуемой организации...36
Заключение…………………………………………………………………….38
Литература……………………………………………………………………..40