Шпаргалки по "Праву"

о воспитании детей и их образовании. Приэтом должно

быть равенство сторон. Имущественные  права супругов

регулируются законодательными актами. В этом случае

речь идёт о законном  режиме имущества супругов Брачный

договор устанавливает договорный режим имущества супругов

.Однако некоторые родители не  выполняют некоторые правила

 по отношению к детям их  лишают прав……..в судебном порядке.

2.Видами наказаний назначаемых  несовершеннолетним являются:

Штраф, лишение права заниматься определнной деятельностью,

обязательные работы,исправительные работы, арест, лишение

свободы на определённый срок. Освобождены  от ответсвтвенности

могут быть те, кто соверщщшил преступление лёгкой или средней

тяжести.

Билет №8.

1. Трудовые отношения в нашей  стране

 регулируюстся различными нормативными актами,

 ведущую роль среди которых играет Трудовой

кодекс РФ. Это важный закон, в  котором собраны

 вместе основные юридические  правила поведения

 в сфере труда и по поводу  труда. Трудовое право

 – отрасль права, которая  регулирует трудовые и тесно

 связанные с ними иные  отношения. Трудовые отношения

 – это отношения, основанные  на соглашении между

 работниками и работодателем  о личном выполнении

 работником за плату трудовой  функции подчинении 

работника правилам внутреннего трудового  распорядка

при обеспечении работодателем  условий труда,

 предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с действующим российским

законодательством, неоднократное  неисполнение

 работником своих трудовых  обязанностей, не

 имея на то веских оснований,  т.е. без уважительной

причины, считается достаточным  поводом для

 увольнения его по инициативе  работодателя.

 Основания для расторжения  трудового договора 

с работником без его согласия установлены

 некоторыми пунктами статьи 81 ТК РФ, это:

- неоднократное неисполнение работником 

без уважительных причин трудовых обязанностей,

если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение  работником

 трудовых обязанностей (прогул, появление

работника на рабочем месте в  состоянии 

алкогольного опьянения и т.д.)

- совершения виновных действий  работником,

 непосредственно обслуживающим  денежные 

или товарные ценности, если эти действия дают

 основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим

 воспитательные функции, аморального  проступка, 

несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения  руководителем

 организации (филиала, представительства), его заместителями

 и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение

 сохранности имущества, неправомерное  его

 использование или иной ущерб  имуществу организации;

- однократного грубого нарушения  руководителем организации

(филиала, представительства), его  заместителями своих

 трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю  подложных

документов при заключении трудового  договора.

2. Гражданская правоспообность – воможность

 иметь гражданские права  и нести гражданские

обязанности. Правоспособность означает право:иметь

 имущество в собственности,  наследовать и завещать его; 

заниматься предпринимательскойи любой иной не

 запрещённой законом деятельность.  Гражданская

дееспособность- способность гражданина своими действиями

приобретать и осуществлять гражданские  права и исполнять

 гражданские обязанностиэмансипация-объявление подростка

полностью  дееспособным при наличии рада условий:

 достижения возраста 16 лет по  трудовомо договору

, или занятия предпринимательства.

Билет №9.

1.Работник – лицо, работающее  по трудовому

контракту, подчиняющееся внутреннему

трудовому распорядку предприятия, организации 

и другого работодателя. Работником является

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

 с работодателем.Работник имеет право на: заключение

,изменение и расторжение трудового  договора,

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым

 договором, рабочее место,  соответствующее государственным 

нормативным требованиям охраны труда  и условиям, предусмотренным

 коллектитвным договором, своевременную и в полном объёме выплату

заработанной платы в соответствии со своей квалификацией ,

 сложностью труда, количеством  и качеством выполненной

 работы, отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной 

продолжительности рабочего времени, сокращ.рабочего времени

 для отдельных профессий,  полную достоверную информацию

 об условиях труда на рабочем  месте.проф.подготовку, объединение

 включая право на создание  профессиональных союзов, участие

 в управлении организации  и т.д.Работник обязан: добросовестно

 выполнять свои трудовые  обязанности, соблюдать правила

 трудового распорядка, соблюдать  трудовую дисциплину,

 выполнять установленные нормы  труда, бережно относиться

 к имущесву работодатиеля……Работодатель – лицо(организация,

 гражданин) , осуществляющее приём на работу. Работодатель

 имеет право : заключать ,изменять и расторгать трудовые

 договоры с работниками, вести  коллективные переговоры,

 поощрять работников за добросовестный  и эффективный труд,

 приниматьлокальные нормативные акты….. Работодатель обязан

 соблюдать трудовое зконодательство, условия коллективного договора

, предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность

 условия труда, обеспечивать  работникаим равную оплату за

 труд равной ценности, исполнять  иные обязанности,

осуществлять обязательное социальное страхование работников

. Трудовой договор – соглашение  между работодателем и

 работником,в соответствии с которым работодатель обязуется

 предоставить руботнику работу по обусловленной трудовой

 функции, обеспечить условия  труда.В нём указываются: фамилия,

 имя,отчество, и наименование работодателя, сведение о

 документах, удостоверяющих личность работника и

 работодателя, идентификационный  номер налогоплательщика,

 сведения о представителе  работодателя, подписавшем 

трудовой договор, месо и дата заключения трудового договора

Трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными.

Билет №10.

1.Работодатель, представители работодателя  не имеют права 

препятствовать работникам в осуществлении  ими само

защиты трудовых правИндивиддуальный трудовой спор-

разногласия между работодателем  и работником по

впросам применения норм трудового праваИндивидуальные с

поры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам

(КТС) и судьями. Коллективный  трудовой спор – 

неурегулированные разногласия между  работниками 

и работодателями, заключения, изменения  и выполнения

 коллективных договоров, соглашений.Одним из способов

 решения коллективного спора  является забастока. Ни одна

из сторон коллективного  трудового  спора не имеет права уклоняться

от участия в примирительных процедурах. Трудовой арбитраж-

 временно действующий орган  по рассмотрению коллективного

 трудового спора, который  создаётся в добровольном порядке  по

 соглашению сторон. Локаут –  увольнение работников по

 инициативе работодателя в  связи с их участием в

коллективном трудовом споре или  забастовке.Дисциплинные

 взыскания – мера ответственности  за совершение дисциплинарног

о проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения

работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей.

Участниками отношений могут быть и объединения людей , которые  образуют юридические лица.Юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по сови обязательствам этим имществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности ,быть истцом и ответчиком в суде.

Билет №12.

1. Заработная плата работников. Тарифные системы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях).

Доля заработной платы, выплачиваемой  в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Выплата зарплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществах, оружия, боеприпасов и других предметов в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Работодатели производят индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги.

Системы оплаты труда, включая размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок на компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы.

Удержания из зарплаты работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться  для:

• Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику за счет зарплаты;
• Погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в  других  случаях;
• Возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Общий размер всех удержаний не может  превышать при каждой зарплате 20%, в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50%.

Для расчета средней зарплаты учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды плат, применяемые у  соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы. Не допускается приостановка:

• В периоды введения военного чрезвычайного положения;
• В органах и организациях ВС РФ, военных, военизированных формированиях и организациях, ведающими вопросами обеспечения обороны страны и безопасности гос-ва, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации  стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• Гос. служащими;
• В организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• Работниками, в обязанности к-рых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водо-, газо-, теплоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед. Помощи).

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации зарплаты работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации зарплаты включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложностей работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая  уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается не менее  чем в двойном размере.

2. Уголовный процесс по делам несовершеннолетних.

Процессуальные нормы – особая разновидность норм права, предусматривающих порядок или процедуру решения юридических вопросов.

Уголовно – процессуальное право – отрасль российского права, к-рая определяет задачи, принципы, круг участников уголовного процесса, их права, обязанности, порядок возбуждения дела, его предварительного расследования, судебного рассмотрения и разрешения уголовных дел.