Шпаргалка по "Теории государства и права"

 

Юридические лица могут быть собственниками любого имущества, за исключением того, которое не может принадлежать на праве собственности юридическим  лицам в силу прямого указания в законе.

26. Наследование — переход имущества и имущественных прав и обязанностей умершего лица (наследодателя) к живым лицам (наследникам) в порядке универсального правопреемства в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент (ст. 1110 ГК РФ). Особенностью наследственного правопреемства является то, что все права умершего переходят как единое целое, причем одновременно и без посредничества третьих лиц. В результате правопреемства возникает наследственное правоотношение. Оно имеет следующую структуру: объекты, субъекты, содержание (полномочия наследников).

Виды наследования. Гражданское право признает за гражданином как за собственником своего имущества право распоряжаться своим имуществом, в том числе и на случай смерти, что выражается в составлении завещания. Если же завещание отсутствует, то законодательство старается восполнить волю наследодателя, ориентируясь на среднестатистического человека, а потому призывает к наследству супруга, детей, родителей и т. д.

 

Поэтому выделяются два вида наследования:

 

1) наследование по завещанию;

2) наследование по закону. Этот  порядок применяется лишь при  отсутствии завещания наследодателя.

 

Принятие  наследства –

Существует два способа принятия наследства:

1) подача заявления в нотариальную  контору о принятии наследства  и выдаче свидетельства о праве  на наследство,

2) фактическое вступление во  владение наследственным имуществом, т. е. совершение действия по  управлению имуществом: уплата налогов,  иных платежей, ремонт наследуемой  квартиры, фактическое вселение  в квартиру и т. п. 

Принятие наследства должна быть совершена в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Однако, если лицо пропустило срок для принятия наследства по уважительной причине, он может быть продлен судом.

Отказ от наследства может совершаться  только путем подачи в нотариальную контору заявления об отказе от наследства. Отказ всегда должен совершаться в пользу других лиц либо государства.

Наследник, который не вступил без  уважительных причин в наследство в  шестимесячный срок либо отказался  от наследства, не указав, в чью пользу происходит отказ, считается не принявшим  наследство. Наследник несет «бремя наследства», т. е. отвечает по долгам наследодателя.

Выдача свидетельства о праве на наследство фиксирует вступление наследника в наследство. Однако без данного свидетельства наследник реально не может распоряжаться имуществом. Свидетельство о праве на наследство выдается в нотариальной конторе по месту открытия наследства.

27. наследование по завещанию

Наследование по завещанию –  это переход прав и обязанностей в порядке наследственного правопреемства к лицам, указанным самим наследодателем в особом распоряжении (завещании), которое он делает при жизни на случай своей смерти.

Завещание выражает одностороннюю  волю наследодателя, а потому является односторонней сделкой, которой  присущи следующие существенные особенности.

1. Завещание  носит личный характер, так как  представляет собой выражение  личной воли завещателя. Это означает, что:

 

а) при совершении завещания невозможно представительство, в том числе  и законное. Поэтому не могут завещать имущество недееспособные и частично дееспособные граждане, и закон не признает за ними право распоряжаться  имуществом.

б) завещание должно быть собственноручно  подписано наследодателем. Если же он не сможет этого сделать в силу физических недостатков, болезни и  т. п., то завещание по просьбе наследодателя  может быть подписано в присутствии  нотариуса или другого должностного лица другим гражданином, с указанием  причин, в силу которых завещатель не мог подписать завещание собственноручно.

в) гражданин, в пользу которого составляется завещание, не может присутствовать при совершении завещания.

 

2. Завещание носит строго формальный  характер. Ему требуется обязательное  нотариальное удостоверение, без  которого завещание силы не  имеет. 

3. Завещание – распорядительная  сделка, направленная на установление  наследственного преемства, а  поэтому в ней обязательно  должно содержаться распоряжение  имуществом на случай смерти, должен устанавливаться круг  наследников. 

При жизни завещатель может в  любой момент изменить завещание. Наследодатель  своим завещанием не связан. Новое  завещание отменяет старое. Отменить завещание можно:

 

а) путем заявления в нотариальную контору об отмене завещания;

б) путем удостоверения в нотариальной конторе нового завещания.

 

Содержание  завещания. Его суть в основном состоит  в назначении наследников с указанием  имущества, передаваемого им в порядке  наследования. В Российской Федерации действует принцип свободы завещания, согласно которому завещатель может завещать все свое имущество или его часть любому лицу. Вот почему потенциально возможно нарушение интересов особо нуждающихся законных наследников: несовершеннолетних или нетрудоспособных детей наследодателя, нетрудоспособного супруга, родителей и иждивенцев. Поэтому указанные лица имеют право на обязательную долю.

Обязательная доля равна 1/2 доли, которая причиталась бы нуждающимся наследникам при наследовании по закону.

 

Законодательством предусматривается  возможность подназначечия наследников, т. е. указания в завещании другого наследника на случай, если назначенный наследник умрет до открытия наследства или не примет его.

 

28. Наследование  по закону возникает в том случае, если умершее лицо не оставило завещания. В качестве наследников тогда выступает ограниченный круг лиц – только указанные в законе.

Круг наследников по закону разбит на очереди.

1-я очередь: наследуют дети, супруг, родители наследодателя. Внуки  наследодателя и их потомки  наследуют по праву представления; 

2-я очередь – наследуют братья  и сестры наследодателя, его  дедушки и бабушки. Племянники  и племянницы наследодателя наследуют  по праву представления; 

3-я очередь – наследуют дяди  и тети наследодателя. Двоюродные  братья и сестры наследодателя  наследуют по праву представления; 

4-я очередь – наследуют прадедушки  и прабабушки наследодателя; 

5-я очередь – наследуют двоюродные  внуки и внучки и двоюродные  дедушки и бабушки наследодателя; 

6-я очередь – наследуют двоюродные  правнуки и правнучки, а также  двоюродные дяди и тети наследодателя; 

7-я очередь – наследуют пасынки,  падчерицы, отчим и мачеха наследодателя. 

 

Порядок наследования по закону – наследники каждой последующей  очереди призываются к наследованию только в том случае, если отсутствуют  или отпали наследники предыдущей очереди. При этом наследники одной очереди  наследуют в равных долях за исключением  наследников по праву представления  и пережившего супруга.

В особом порядке наследуют нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. Иждивенцы  со второй по седьмую очередь включительно, но не входящие в круг наследников  той очереди, которая призывается  к наследованию, наследуют наравне  с наследниками той очереди, которая  призвана к наследованию, но при  условии, что они не менее одного года находились на иждивении наследодателя. Такое же правило действует в  отношении иждивенцев не относящихся к числу наследников по закону при условии, что имеются другие наследники. Однако при отсутствии других наследников они наследуют самостоятельно в качестве наследников восьмой очереди.

Право на обязательную долю в наследстве. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию, наследуют  независимо от содержания завещания  не менее половины доли, которая  причиталась бы каждому из них  при наследовании по закону (обязательная доля). Наследник по закону, проживающий  совместно с наследодателем до его  смерти, имеет преимущественное право  на предметы обычной домашней обстановки за счет его наследуемой доли.

При наследовании по закону действует  «принцип представления»: доля умершего наследника переходит к его потомкам в случае, если наследник умер раньше наследодателя.

Доли наследников по закону предполагаются равными, но доля пережившего супруга  всегда больше, так как он в соответствии с Семейным кодексом РФ имеет право  на половину имущества, нажитого им совместно  с умершим супругом – наследодателем.

Принцип «наследственной трансмиссии»: права наследника, умершего в период вступления в наследство, переходят  к его наследникам.

 

29. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Трудовой  договор (ст.56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, обеспечить условия труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Являясь основанием возникновения  и осуществления трудовых отношений, ТД выполняет функцию специфического регулятора как факта, на основании которого возникают трудовые отношения.

 

Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Гражданско-трудовой договор влечет существенное ограничение прав работника: отсутствие права на отпуск, на все виды социального страхования, на обеспечение гарантий в области оплаты труда, на его охрану, на получение компенсаций при расторжении и т.д.

 

Работник для признания  его стороной трудовых отношений  должен заключить ТД и выполнять  работу согласно ТД только лично.

Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом, а также физическое лицо. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации и предприятия с иностранным капиталом.

Работником  может быть физическое лицо, как правило, достигшее 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет. Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Содержание  трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.

В ТД должны быть указаны:

1. Права и обязанности  сторон

2.Характеристика условий  труда и компенсаций за работу

3. Условия, которые дают  право на получение льгот

 

30.Дисциплина и охрана труда.

Дисциплина  труда – обязательное условие для всех работников, подразумевающее подчинение правилам поведения, определяемым трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации труда.

Работодатель обязан в  соответствии с трудовым законодательством  создать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой  распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правили, являются приложением к коллективному  договору.

Дисциплина  труда укрепляется методами поощрения и наказания работников. Кроме того, за особые заслуги перед государством работник может быть представлен к госнаграде.

За совершение дисциплинарного проступка к  работнику может быть применено  дисциплинарное взыскание: замечании, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения: работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание  применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в  госинспекции труда.

 

31.Рабочее время

Конституции РФ предоставляет право  на отдых, которое включает установленную  продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных  дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время  в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а  также иные периоды времени, которые  законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность  рабочего времени для отдельных  категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как  в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее  время может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально  отработанному времени, а при  сдельно оплате труда – в зависимости  от выработки. Работа в ночное время  оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении  работника к сверхурочным работам  или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой  в повышенном размере. Дежурства  в нерабочее время – это  пребывание работника в организации  в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для  оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный  день компенсируются предоставлением  отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности  режима рабочего времени: 1)ненормированный  рабочий день – режим работы в  соответствии с которым по решению  работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого  времени – когда начало и окончание  работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод  – когда работа производится вне  места нахождения организации. Время  отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.