Трудовой договор

При фактическом допуске  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех дней с момента допуска к  работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения  письменно работодатель может только с согласия работника.

Письменный трудовой договор  оформляется в двух экземплярах  и хранится у каждой из сторон договора.

Отказ работника от подписания трудового договора не может служить  основанием для привлечения его  к дисциплинарной ответственности.

В законодательстве не установлено  единой обязательной формы трудового  договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Примерная  форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993г. № 135. Этим же постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового  договора в письменной форме.

В соответствии со ст. 68 ТК письменная форма трудового договора не исключает  издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу – это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить.

 

 

6. Регистрация трудового договора.

 

Специальные правила установлены  действующим законодательством  для работодателей – физических лиц, которые, как установлено, должны зарегистрировать договор. В настоящее  время вопросы регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, регулируется ст. 303 ТК. Однако представляется, что регламентация этой процедуры недостаточна и должна быть продолжена, поскольку остается много неясностей: каково содержание и правовое значение такой регистрации, будет ли регистрация уведомительной или иной, каковы полномочия органа, осуществляющего регистрацию, возможен ли отказ в ней, последствия такого отказа, будет ли в этом случае трудовой договор недействительным, кто будет делать записи о прекращение трудового договора в случае смерти и т. д. все эти вопросы имеют практическое значение, так как фактически единственным документом, подтверждающим стаж работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор (ст. 309 ТК), поскольку эти работодатели не имеют право оформлять трудовые книжки работникам и производить в них записи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Вступление трудового договора в силу.

 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу. Часть 4 ст. 61 ТК РФ устанавливает  правило: «Если работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется». Данное правило делает похожим трудовой договор на реальный гражданско-правовой договор, считающийся заключенным  не с момента достижения согласия по всем существенным условиям договора, а после совершения определенных действий по передачи имущества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной  литературы

1. Гейтман, В. Л., Дмитриева, И. К. Трудовое право [Текст] : учебник / под ред. проф. В. Л. Гейтмана, проф. И. К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011
2. Карпов, А. В. Трудовое право России [Текст] :  учебное пособие / А. В. Карпов. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2011.\
3. Трудовое право [Текст] : учебник / К.К. Гасанов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2010.
4. Казанцев, В. И. Трудовое право [Текст] : учебник / В. И. Казанцева.- 6-е изд., стер. – М.: Академия, 2011. – 432 с.
5. Конституция Российской Федерации.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.