Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 17:32, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Работник и работодатель обязаны неукоснительно соблюдать все правила, которые предусмотрены договором, а так же трудовым кодексом РФ. Я постараюсь детально описать принципы взаимодействия между работником и работодателем, а так же объяснить суть самого трудового договора.
Введение……………………………3 стр.
Глава 1. Понятие трудового договора...............4 стр.
Глава 2. Заключение трудового договора...............5 стр.
Глава 3. Изменение трудового договора..............6 стр.
Глава 4. Прекращение трудового договора.............7 стр.
Глава 5. Защита персональных данных работника............9 стр.
Список использованной литературы.........................11 стр.
Передача персональных данных работника.
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие правила:
-
не сообщать персональные
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;
-
лица, получающие персональные
соблюдать режим секретности;
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации.
Заключение
В данной работе я постарался изложить основные принципы, опираясь на которые должны действовать работодатель и работник. Все темы затронуть я не смог, так как много различных мелочей и деталей, которые важны, но стоят не на первом месте.
Соблюдение внутренних правил, распорядков, законов, очень важно в настоящее время, в такое время, когда информация играет огромное значение не только в пределах одного предприятия, а в пределах государства и даже мира! От того, как будет составлен трудовой договор, зависят не только взаимоотношения между сторонами, а так же экономические показатели самого предприятия, ведь если работник будет работать согласно закону, то у работодателя не будет возникать проблем с надзорными органами, работодателю не придется выплачивать штрафы, а значит его деятельности ничего не будет угрожать.
Использованная литература:
1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник [Текст] / Под. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеева. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 384 с. – (Профессиональное образование)
2. Мелихова, Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пособие [Текст] /Л.В. Мелихова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 320 с. табл.
3. www.garant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.
5. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. – М.: Эксмо. – 2005.