Трудовая адаптация

Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура трудовой адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Процедуры трудовой адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

Введение…………………………………………………………………….…….3
1.Определение понятия «трудовая адаптация» ………………………..………4
2. Цели и функции трудовой адаптации………………………………….……..6
3. Виды и этапы трудовой адаптации……………………………………………8
4. Принципы управления трудовой адаптацией персонала…………….……..11
5. Функции управления трудовой адаптацией персонала…………………….13
Заключение………………………………………………………………….……16
Список литературы…………