Социальные механизмы трудового найма

Введем несколько исходных определений. В отличие от отношений трудового контроля, связанных с условиями распределения работы между группами занятых и воспроизводства особого трудового порядка, отношения занятости выражают те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения включают в себя следующий набор основных элементов:
• поиск работы и рабочей силы;
• порядок найма и высвобождения работников;
• условия и содержание труда;
• установление уровня его оплаты и формы сопутствующих льгот;

Введение……………………………………………………………………….3
1. Неоднородность рынка труда………..…………………………………...5
2. Гибкая занятость…………………………………………………………...8
3. Сегментация рынка труда………………………………………………..10
3.1 Факторы сегментации рынка труда………………..…………………..15
4. Социальные механизмы трудового найма……………………………...17
5. Кроссворд………………………………………………………………….20
Заключение…………………………………………………………………...25
Список использованной литературы…………………