Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

При подготовке трудового дела к судебному разбирательству судья  решает вопрос о том, какие лица должны участвовать в деле. Так, при  подготовке  к судебному разбирательству дела о  восстановлении  на  работе  судья  вправе привлечь к участию в деле должностное лицо, по  распоряжению  которого  был уволен или  переведен  работник  с  явным  нарушением  закона,  в  качестве третьего лица на сторону ответчика.

Для  установления  обстоятельств,  имеющих  значение  для   правильного разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о  возмещении  ущерба, причиненного предприятию,  должностные  инструкции,  определяющие  трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки о  заработной  плате,  семейном  и  материальном  положении ответчика; копия договора о материальной ответственности и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 7. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный  трудовой  спор,  рассмотренный  в  суде,   прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением  содержащихся  в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно  уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

Решения судов  по индивидуальным трудовым спорам подлежат  обязательному исполнению по вступлению их в  законную  силу,  кроме  случаев  немедленного исполнения. Законодательством предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника,  принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит  непременному  исполнению. При задержке администрацией исполнения  решения  суда  о  восстановлении  на работе незаконно уволенного или переведенного  на  другую  работу  работника суд, принявший решение о восстановлении его на работе,  выносит  определение о выплате ему среднего заработка  или  разницы  в  заработке  за  все  время задержки. В  случае   неисполнения   решения   суда   добровольно,   возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть:  истец,  прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника.

Если  решение  суда  по индивидуальному трудовому спору не исполнено  в  установленный  законом  или судом срок, то  заинтересованный  работник  вправе  подать  в  тот  же  суд заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому  ответчика.  Когда неисполнением решения суда нарушаются права  и  интересы  работника,  в  его защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган. Прокурор  может  проявить  инициативу  в  возбуждении   исполнительного производства и тогда, когда невыполнением решения суда  нарушаются  интересы государства, общественных организаций, граждан. Принудительное исполнение  решений  судов по  индивидуальным  трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. 

Приступая  к  исполнению решения, судебный исполнитель посылает должнику предложение  о  добровольном исполнении решения в срок  до  пяти  дней.  Такое  предложение представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без  применения  принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку  на  втором  экземпляре  документа ,приобщаемого  к исполнительному   производству.   

В   необходимых   случаях одновременно с вручением предложения  судебный  исполнитель  может  наложить арест на имущество должника.  

 

 

                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Заключение

 

 

           С одной стороны, видно, что трудовые права и  обязанности  закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где  центральное место занимает  правосудие.   Данные  судебной  статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство  индивидуальных  трудовых споров,  рассмотренных   судами,   решается   в   пользу   работников.   Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников. Можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров,  призванные  быстро восстанавливать нарушенное право работника и принимать меры  по  устранению причин, порождающих нарушение  законодательства  о  труде  и  о  социальном обеспечении,  отнюдь,  не  всегда  справляются  с  поставленной  перед  ними задачей. Также проблемой является  то,  что  некоторые  достаточно  типичные конфликтные ситуации до сих пор остаются  юридически  неурегулированными,  а иногда  наблюдается  полное  отсутствие  ответственности,  в  том  числе   и юридической.  Безответственность  –  один  из  наиболее  мощных   двигателей разрастания конфликта. Являясь регулятором общественных  отношений,  право  активно  проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает  тот  или  иной  конфликт,  в  том числе и  трудового  характера.  Именно  во  время  конфликта  проверяются  и эффективность правовых норм, и способность государства и  общества  на  деле гарантировать  человеку  реализацию  его  прав,  в  том  числе  и  в   сфере применения способностей к труду.             

 Сегодня российское общество  постепенно приходит к пониманию   права  как средства достижения  согласия и компромисса. Мы  становимся свидетелями  того, что  участники  трудовых  отношений  начинают  постепенно  поворачиваться  в сторону  переговорного  процесса.  Государство  с  помощью   права   создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников  трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права,  которое само  по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы.  Поэтому крайне  важно наличие в правовой  системе норм,  гарантирующих механизм рассмотрения  конфликтов,   их   справедливого   разрешения   и   реализации вынесенных решений. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты. 

1."Конституция Российской  Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993),(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ), "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445; 

2."Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;

 

Литература:

1.  Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации (постатейный) (седьмое  здание, переработанное и дополненное). Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010 г.

2. "Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации" (постатейный) (2-е издание, исправленное и дополненное) (под ред. Е.Н. Сидоренко) ("Юрайт-Издат", 2009).

3. "Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации" (постатейный) (2-е издание,  дополненное) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2009).

4. Сафарова Е. Трудовые  споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. N 11. С. 91 - 102.

5. Российское трудовое  право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Норма,  2009.