Порядок увольнения по инициативе работодателя

§ 3. Выходные пособия, выплачиваемые работнику при увольнении по инициативе работодателя

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ. Размер выходного пособия

1. Двухнедельный средний заработок  (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода  на другую работу,необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную  службу или направлением его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК  РФ);

- восстановлением на работе  работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77ТК РФ);

- признанием работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Один средний месячный заработок  (ст. ст. 84,81 ТК РФ)

- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или  штата работников организации  (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- прекращение трудового договора  вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84 ТК РФ).

3. Трехмесячный средний заработок  (ст. ст. 181,279 ТК РФ)

- расторжение трудового договора  с руководителем организации,  его заместителями и главным  бухгалтером в связи со сменой  собственника организации;

- расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (при отсутствии виновных действий руководителя). [1,10]

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации  выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением  численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [2,15]

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Заключение

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем  в случаях: ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для каждого из случаев предусмотрены  свой порядок увольнения работника и определенная сумма выходных пособий, выплачиваемых работодателем.

Список  использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации .
2. И.А. Толмачев"ГроссМедиа", 2008 "РОСБУХ", 2008
3. «Кадровая служба и управлением персоналом предприятия», № 9 2009г.
4. «Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение» № 6 2009г.
5. Консультация эксперта, 2009г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 7-е изд. под ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. // М.: ЮРАЙТ, 2011.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд. под ред. проф. Орловского Ю.П. // М.: КОНТРАКТ/ИНФРА-М, 2011.
8. Трудовое право России. Учебник под ред. д.ю.н., проф. Орловского Ю.П., д.ю.н. Нурутдиновой А.Ф. // М.: КОНТРАКТ/ИНФРА-М, 2008.
9. "Справочник кадровика: полное практическое руководство",7-е издание, переработанное и дополненное(под ред. Ф.Н. Филиной) ,"ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010
10. Инструмент просмотра и поиска судебных решений «Актоскоп» actoscope.com