Понятие материальной ответственности, ее виды. Материальная ответственность работника и работодателя

РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском  кодексе  РФ  в

статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации  в

тех случаях, когда  причинен  прямой  действительный  ущерб.  В  Гражданском

кодексе РФ  он  называется  реальным.  Но  помимо  этого  организация  может

потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то  есть

с  теми  доходами,  что  организация  не  смогла  получить  из-за  ошибочных

действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

      Для  того чтобы определить сумму  ущерба сначала нужно определить  размер

ущерба, который понесло предприятие. К ущербу относятся  фактические  потери

организации. Их рассматривают исходя из рыночной  стоимости  пропавшего  или

испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая  действовала

в данной местности на день, когда был причинен ущерб.

      Однако  в статье 246 Трудового кодекса  РФ есть небольшая оговорка,  что

рыночная стоимость имущества не может быть  ниже  его  стоимости  по  данным

бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном случае ущерб  придется

оценивать именно по данным бухучета.

      Размер  ущерба  определяет   специальная   комиссия.   Она   создается

распоряжением руководителя организации. Именно  комиссия  устанавливает,  по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник.

      Затем  руководитель  организации  на  основании  заключения   комиссии

решает, удержать или нет с работника сумму  ущерба.  Если  да,  то  в  каком

размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит  от  того,  какая

материальная ответственность возложена на работника.

 

ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ, ПРИЧИНЕННОГО ИМ УЩЕРБА

      Порядок  взыскания ущерба будет зависеть  от  того,  согласен  или  нет

сотрудник добровольно возместить убыток.

      Если  речь идет об ограниченной  материальной ответственности, то, чтобы

взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации.  При  этом

в соответствии с Трудовым кодексом  РФ  работодатель  не  обязан  спрашивать

сотрудника, согласен  ли  он  добровольно  погасить  ущерб  или  нет.  Сумму

среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты.  Однако  сотрудник

может опротестовать такие действия работодателя в суде.

      Распоряжение  о взыскании ущерба руководитель  должен отдать не  позднее

одного месяца с того дня, когда  был  окончательно  установлен  его  размер.

Иначе  работодатель  не  сможет  без  согласия  работника  удержать  с  него

необходимую сумму.  И  в  случае  отказа  ему  придется  требовать  покрытия

убытков через суд.

      В  суд нужно будет обращаться  и в том случае, когда работник  не  хочет

добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной  материальной

ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует  причиненные  им

убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы  взыскать  с  него

ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.

      Итак, если работник решил добровольно  возместить ущерб,  то  он  имеет

право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия  работодателя

может передать ему равноценное имущество или исправить  поврежденное.  Кроме

того, он может внести необходимую  сумму  в  кассу  или  на  расчетный  счет

предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.

      Однако  в статье 138 Трудового кодекса  РФ говорится, что если  работник

согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя  удерживать  более

20 процентов заработка. Если ущерб взыскивается  через  суд,  то  по  одному

исполнительному  листу  также  нельзя   взыскивать   больше   20   процентов

заработной  платы,  а  по  нескольким  исполнительным  листам  более  50.  В

исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных  действий,  с

работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.

      Также  в статье 248 Трудового кодекса  РФ предусмотрено, что ущерб можно

погасить в рассрочку. Для этого сотрудник  должен  представить  работодателю

письменное обязательство о  том,  что  он  возместит  ущерб.  Там  же  нужно

указать   конкретные   сроки   платежей.   Если   работник   написал   такое

обязательство, а потом уволился и не погасил  всей  задолженности,  а  также

отказывается возместить ее остаток, то  организации  придется  обратиться  в

суд.

 

ОРГАНИЧЕННАЯ И ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

      Материальная  ответственность работника бывает  двух видов: ограниченная

и полная. ограниченной называется потому,  что  размер  возмещаемого  ущерба

ограничивается по отношению к заработку  работника.  Полная  ответственность

называется так потому, что работник в  указанных  законодательствах  случаях

возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

 

      Как  правило работник несет ограниченную материальную  ответственность,

возмещая ущерб но не более  его  среднемесячного  заработка,  если  иное  не

предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

 

      Полная  материальная ответственность работника  может наступить  лишь  в

следующих случаях:

 

        1) когда ущерб  причинен  преступлением,  установленным  приговором

           суда.  Суд,  установив  факт  преступления,   может   освободить

           виновного работника от наказания  вследствие  акта  амнистии  или

           помилования и т.п., но  полную  ответственность  работник  будет

           нести;

        2)    когда    по    законодательству    на    банную     категорию

           работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с

           переводами, бандеролями, кассиров  и т.д.) прямо возложена полная

           материальная ответственность за  ущерб, причиненный  производству

           при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был  ли

           заключен с работником договор  о материальной ответственности;

        3) когда ущерб причинен не при  исполнении трудовых  обязанностей  ,

           независимо  от  того,  в  какое  время,  рабочее  или  нерабочее

           (например работник сломал станок, когда точил деталь  для  своей

           автомашины, или водитель служебной  машины по окончанию  рабочего

           дня при поездке на дачу  к теще сломал машину);

        4) недостачи ценностей, вверенных  ему  на  основании  специального

           письменного договора или полученных им по разовому документу;

        5) умышленного причинения ущерба

        6) причинение ущерба в состоянии  алкогольного,  наркотического  или

           токсического опьянения.

        7) причинения ущерба в результате  административного проступка, если

           таковой установлен соответствующими  государственными органами

        8) разглашения  сведений,  составляющих  охраняемую  законом  тайну

           (служебную, коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренными

           федеральными законами

      Полная  материальная ответственность может  быть  установлена  трудовым

договором,   заключенным   с   руководителем    организации,    заместителем

руководителя, главным бухгалтером.

 

      Письменный   договор   о   полной   материальной   ответственности   –

индивидуальной или коллективной (бригадной)  –  заключается  с  работниками,

достигшими  18  лет,  непосредственно   обслуживающими   или   использующими

денежный, товарные ценности или иное  имущество,  указанными  в  специальных

перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный  договор

1977  г.  В  настоящее  время  такие  перечни  могут  устанавливаться  и   в

коллективных  договорах.  Типовой   договор   предусматривает   определенные

обязанности и работодателя по созданию нормальных условий  работы  работника

или бригады и обеспечению им  условий для хранения ценностей.

 

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

      Впервые  законодательством предусматривается  как материальный не только

прямой ущерб, но  и  ущерб,  причиненный  работнику  в  связи  с  незаконным

лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка  или

могло привести.

      Материальная  ответственность  работодателя   за   вред,   причиненный

противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и  без

вины, перед работником, может быть следующих видов:

         1.  За  вред,  причиненный  работнику   увечьем,   профессиональным

            заболеванием  либо  иным  повреждением  здоровья,  связанным   с

            исполнением   трудовых    обязанностей.    Правила    возмещения

            страхователем  (работодателем)  и  страховщиком  (фондом)  этого

            вреда, предусмотрены  ФЗ  от  24  июля  1998  г.  №  125-ФЗ  «Об

            обязательном социальном страховании  от  несчастных  случаев  на

            производстве и профессиональных заболеваний».

      Основанием  данной  ответственности  работодателя  является  нанесенный

трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику ( а  при  его

гибели – семье погибшего).  Трудовое  увечье  это  производственная  травма,

профессиональное заболевание, а также  увечье,  произошедшее  на  транспорте

работодателя по дороге на работу или с работы.

      Небольшие  травмы и нарушения здоровья, при которых  работник  получает

листок по временной нетрудоспособности, также считаются трудовыми  увечьями.

Кодекс обязывает  работодателя  обеспечить  здоровые  и  безопасные  условия

труда,  предупреждать  производственный  травматизм,  внедрять   современные

средства техники безопасности, предотвращать возникновение  профессиональных

заболеваний  работников,  обеспечивая  санитарно-гигиенические  условия   их

труда.

      Трудовое  увечье  как  повреждение  здоровья  работника,  связанное  с

исполнением им трудовых обязанностей,  может  произойти  как  на  территории

производства так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время  не

противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

      Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником

повышенной опасности, в  полном  объеме,  если  не  докажет,  что  вред  был

причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е  когда  и

без его  вины  возможна  ответственность.  Без  вины  несет  ответственность

работодатель – владелец воздушного судна  перед  членами  экипажа,  если  не

докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение  работодателя  от

возмещения вреда возможно, если он докажет, что  вред  причинен  не  по  его

вине. Вина работодателя всегда будет,  если  трудовое  увечье  произошло  от

не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.  Доказательствами  его

вины могут служить и документы, и показания  свидетелей  (акт  о  несчастном

случае, заключение технического инспектора).

      Возможна  смешанная ответственность при  смешанной вине, когда виноват и

работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда.  При  смешанной  вине

большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя,  который  возмещает

ущерб  через  Фонд  обязательного  социального  страхования  от   несчастных

случаев на производстве.  Но  смешанная  ответственность  не  применяется  к

дополнительным видам возмещения вреда и  единовременному  пособию,  а  также

при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда  работнику  в

связи с повреждением его здоровья:

         - возмещения потерянного заработка  в зависимости от степени утраты

           профессиональной трудоспособности;

         -  возмещение дополнительных  расходов в связи с трудовым  увечьем

         - единовременное пособие в связи  с трудовым увечьем;

         - возмещение морального вреда.

      С  принятием  24  июля  1998  г.  ФЗ  «Об   обязательном   социальном

страховании  от  несчастных  случаев  на  производстве  и   профессиональных

заболеваний». указанные виды возмещения вреда работнику,  кроме  морального,

производятся Фондом социального страхования, в который  работодатели  вносят

страховые  взносы  за  работников.  Но  моральный  вред,  в  соответствии  с

указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

      Моральный вред – это физические и нравственные  страдания  (ст.151  ГК

РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если  работодатель  не  удовлетворил

требование работника  о  возмещении  морального  вреда,  то  работник  может

обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

         2. За вред в  результате  неполучения  заработка  во  всех  случаях