Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

ТОО «Маяк»

21 февраля 2014год

г. Костанай

Приказ

О привлечении к сверхурочной работе

Приказываю

В связи с нарушением теплоснабжения на участке, произошел сбой в подаче  тепла  на предприятие . Работникам : Петрову Сергею Ивановичу -слесарю,  Савинкову Евгению  Александровичу- сантехнику. Криворук Алексею Ивановичу- наладчику, выйти на работу 21 февраля с 20.00ч- 22.00ч.

  Оплату произвести  в полуторном размере.

Директор предприятия :                                             подпись  Ермашев Р.К 

Гл. бухгалтер:                                                                 подпись Смовж Л.С

С приказом ознакомлены:                                                         Петров С.И         

                                                                                                           Савинкову Е.В

                                                                                                           Криворук А.И

 

Задание 18

 

В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов И. должен был уйти в отпуск на 24 календарных дней в июле. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную фин. поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову И., что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, поскольку выполнение важного заказа невозможно без квалифицированных рабочих на участке.

Данная ситуация регулируется ТКРК ст. 107 в которой говорится, что очередность предоставления оплачиваемых  ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска. Да, требования работника подлежит удовлетворению,  согласно ст. 108 ТКРК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе.

 

ТОО «Аят»

21 февраля 2014год

Г. Костанай

Приказ

Об отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

  Приказываю:

   В связи с выполнением  важного производственного заказа, имеющего финансовую значимую  поддержку для предприятия,  Михайлову Ивану Васильевичу – токарю 5 разряда , очередной трудовой отпуск предоставить в августе месяце 2014 года.

Директор предприятия                        подпись   Маков Е.П

Гл.бухгалтер                                             подпись  Ильина В.С

Токарь                                                       подпись Михайлов И.В

 

Задание 19

 

Алгоритм решения: ТКРК ст. 162 п 2.

Согласно ст. 162 п. 2 ТКРК, после окончания рабочей смены тракторист Есимов должен поставить трактор на рабочие место, но он использовал его для своих целей. В связи с этим предприятие понесло убытки, по ремонту трактора с прицепом и жилого дома. В соответствии со ст. 169 ТКРК, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стране, возмещает его в размерах по решению суда.

Согласно ст.166 ТКРК, Есимов возместит ущерб в пределах своей месячной з/п. Недополученный доход не будет восстанавливаться, трактор в течение 10 дней не использовался.

Да имеется в размере среднемесячной з/п., согласно ст 166 ТКРК.

 

ДОГОВОР    № ----

о полной индивидуальной материальной ответственности

г.Костанай                                                                                                 «___»________года  

Товарищество с ограниченной ответственностью «___________________» ,юридическое лицо Республики Казахстан, свидетельство о государственной перерегистрации № ____________ от _______________., местонахождение Республика Казахстан, ____________________ ИИН ___________________ , именуемое в дальнейшем – Работодатель,   в лице Директора  _____________,  действующего на основании Устава, с одной стороны,  и

Гражданин(ка) __________________  именуемая в дальнейшем  Работник, удостоверение личности № ________ выдано МВД РК  от ____________., ИИН _________, СИК ___________________ с другой стороны, далее совместно именуемые, Стороны, в целях   обеспечения   сохранности    материальных ценностей, принадлежащих  Работодателю, заключили настоящий Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

         1.1. Работодатель передает, а  Работник, занимающий должность Бухгалтера,  выполняющая работу, непосредственно связанную с  применением, использованием, хранением мастичной печати Товарищества с ограниченной ответственностью «_______________________________» (далее Товарищество) в процессе  выполнения своих должностных обязанностей, установленных трудовым договором № _____от __________ года, должностной инструкцией, выданными Работодателем доверенностями, принимает в подотчет мастичную печать Товарищества, имущество, денежные средства, документы Работодателя и другие материальные ценности Работодателя, электронную универсальную программу для автоматизации бухгалтерского учета «1С: бухгалтерия 7.7» (далее ценности),  на основании акта приема- передачи или иных документов согласно условиям настоящего Договора, а также принимает на себя обязательства о полной индивидуальной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества  (ценностей),  в результате которого Работодателю  причинен  ущерб (вред) виновным противоправным  поведением (действием  или бездействием) Работника. 

        1.2. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в размере полного прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

 

2.  ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН       

       2.1.  Работник  обязуется:

       1) принимать   имущество и другие  ценности, передаваемые Работодателем на  основании соответствующих актов  приема-передачи или других   документов;

2) своевременно сообщать  руководству Работодателя обо  всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных  ему  ценностей  и имущества;

       3) вести учет, составлять и представлять в  установленном порядке товарно-денежные  и другие документы о движении  и остатках вверенных ему ценностей;

  2.2.   Работодатель  обязуется:

       1)  передавать  Работнику в подотчет имущество  и другие ценности на основании  актов приема-передачи или иных  документов;

              2) проводить в установленном порядке инвентаризацию переданных в подотчет Работнику Работодателем ценностей;

       3) осуществлять контроль за сохранностью ценностей, переданных в подотчет Работодателем  Работнику, а также их перемещение (передачу) иным лицам.

       2.3.  Работодатель  в праве:

       1) требовать  от Работника добровольно возместить  Работодателю  ущерб (вред), нанесенный  по вине Работника;

       2) в случае  нанесения Работником ущерба (вреда) Работодателю  и не возмещения  его в добровольном порядке, обратиться  в суд с иском к Работнику  о возмещении своих  убытков  и  затрат;

                                                                  3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

3.1. Договор вступает в  силу с момента подписания  его Сторонами и  распространяется  на весь период работы с  вверенными Работнику ценностями.

       3.2.  Договор  сохраняет своё действие на  период ликвидации, реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ) Работодателя .

       3.3. Настоящий  договор составлен в 2 (двух) экземплярах: по одному для каждой из  Сторон,   на  русском языке, имеющих одинаковую юридическую  силу.

    

4. МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ И  РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель                             Работник

ТОО «____________________________» г.Костанай, ул. _________________________ ИИН _________ ____________________________ в  _______________________________________	_______________________________ г. _______________________________ Уд.  лич. №  выдано от
Директор        ________________                                              _____________________ М.П.	Работник    _________________                                          ______________________

 

 

 

 

Задание 20

 

В соответствии со ст.ст. 330-331 ТКРК, при проверке гос. инспектором охраны труда на заводе были выявлены нарушения. Объяснения главного инспектора неправомерны, поскольку он  несет ответственность за безопасные условия  труда, поэтому гос. инспектор  по охране труда, может вынести акты: предписание., наложить административное взыскание .

Предписание оформляется в 2 экземплярах 1-я выдается работодателем под личную роспись, а 2-я остается у гос.инспектора для контроля. Предписания по устранению выявленных нарушений законодательства подлежит обязательному исполнению работодателем в установленные сроки.

 

Акт  
                  о несчастном случае на производстве  
                                  №____                                                                

 Коды  
1. Полное наименование работодателя, вид деятельности ________ "____"  
_____________________________________________________________________  
1) Регистрационный налоговый номер работодателя _____________________  
2) адрес работодателя: область, район _______________________________  
город, улица, № ___________________________________________ "______"  
3) время и дата несчастного случая "______" "______" "______" "_____"  
                                   (время)  (число)   (месяц)  (год)  
4) место несчастного случая _________________________________________  
_____________________________________________________________________  
    (указать цех, участок, дорогу, а также оборудование или машину)  
5) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю ________________  
_________________________________________________________ "______"  
2. Фамилия, имя, отчество пострадавшего _____________________________  
_____________________________________________________________________  
3. Пол: (мужской, женский) ________________________________ "_______"  
4. Возраст (указать число полных лет) _____________________ "_______"  
5. Профессия, должность ___________________________________ "______"  
6. Стаж работы по данной профессии, при выполнении которой произошел  
несчастный случай (профзаболевание) ________________________ "______"  
7. Даты проведения инструктажа и проверки знаний:  
      1) вводный ____________________________________________________  
      2) первичный (повторный)_______________________________________  
      3) проверка знаний_____________________________________________  
8. Даты прохождения медицинских осмотров:  
      1) предварительного ___________________________________________  
      2) периодического _____________________________________________  
9. Количество полных часов от начала работы _________________ "_____"  
10. Обстоятельства несчастного случая _______________________________  
_____________________________________________________________________  
_____________________________________________________________________  
_____________________________________________________________________  
11. Основные причины:  
      1) ___________________________________________________ "_____"  
      2) ___________________________________________________ "_____"  
         (в соответствии с выводами комиссии по расследованию  
                        несчастного случая)  
12. Очевидцы несчастного случая _____________________________________  
_____________________________________________________________________  
                        (Ф.И.О., должность)  
13. Физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая  
_____________________________________________________________________  
      (на основании заключения судебно-медицинской экспертизы)  
14. Степень тяжести травмы __________________________________ "_____"  
                      (легкая, средняя, тяжелая, умер (погиб))  
15. Диагноз _________________________________________________________  
            (указать диагноз острого профессионального заболевания и  
                                 отравления)  
16. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения  
профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев  
_____________________________________________________________________  
        (указать основные мероприятия, со сроком исполнения)  
_____________________________________________________________________  
17. Степень вины: работодателя ________, работника _______     

 Акт составлен:

Представитель работодателя ____________ ______________________  
                            (подпись)         (Ф.И.О.)  
Представитель работников   ____________ ______________________  
                            (подпись)         (Ф.И.О.)

При участии:  
Представителя госсанэпиднадзора ___________________________________  
                                   (подпись, Ф.И.О., должность)

 

 

Задание 22

 

В соответствии со ст.ст. 41-42 ТКРК, перевод на другую работу- это изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника.

Вид диспозиции: бланкетный, отсылка к конкретной статье закона не дается, а не достающие сведения правовой нормы следует искать в другом  или других нормативно правовых актах.

 

 

                Директору ТОО «Синица»    

Хапрову Алексею Сергеевича

от Шумак Сергея Ивановича

работника отдела продаж 

электро- техники

 

-

Заявление

Прошу перевести меня на работу в другое структурное подразделение в г. Рудный, по семейным обстоятельствам.

 

 

 

00,00,00                                                                   подпись