Контрольная работа по «Трудовому праву»

5,2. Работодатель  обязуется  соблюдать стандарты  безопасности  труда по объектам, а также  разработать стандарт безопасности  по объектам и оборудованию, не  имеющим государственных и  отраслевых  стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу  техники  безопасности  предприятия  (ответственный  ___________________).

6. Компенсация  вреда, причиненного здоровью работника

6.1. Производственные травмы  и иные повреждения здоровья  работников, связанные с исполнением  трудовых обязанностей, либо совершение  иных действий по собственной  инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности  либо смерти, расследуются и подлежат  учету как несчастные случаи  на производстве,  если они  произошли:

1) перед началом или  по окончании рабочего времени  при подготовке и приведении  в порядок рабочего места, орудий  производства, средств индивидуальной  защиты и других;

2) в течение рабочего  времени на месте работы или  во время командировки либо  в другом месте, нахождение в  котором было обусловлено выполнением  трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя  или должностного лица организации;

3) в результате воздействия  опасных и (или) вредных производственных  факторов;

6.4. При этом  Работодатель обязан:

1) организовать оказание  первой медицинской помощи пострадавшему  и при необходимости его доставку  в организацию здравоохранения;

2) принять неотложные меры  по предотвращению развития аварийной  ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел  несчастный случай, на других  лиц;

6.5. Работодатель о несчастном  случае на производстве немедленно, по форме, установленной уполномоченным  государственным органом по труду, сообщает:

1) в территориальные подразделения  государственной инспекции труда  уполномоченного государственного  органа по труду;

2) местным органам по  предупреждению и ликвидации  чрезвычайных ситуаций при несчастных  случаях, происшедших на опасных  промышленных объектах;

6.6. При расследовании несчастного  случая на производстве по  требованию комиссии работодатель  за счет собственных средств  обеспечивает:

1) выполнение технических  расчетов, проведение лабораторных  исследований, испытаний, других экспертных  работ и привлечение в этих  целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места  происшествия и поврежденных  объектов, составление планов, эскизов, схем

                      7. Регулирование трудового распорядка и дисциплины труда

 

    7.1. Рабочее время,  время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в Правилах трудового распорядка.  Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

7.2. Правила трудового распорядка  являются обязательными для выполнения  работодателем и работниками.

 

8.Материальная  ответственность сторон

  8.12.Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными законами Республики Казахстан..

8.13. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

8.14.  Работодатель несет  материальную ответственность перед  работником:

1) за ущерб, причиненный  незаконным лишением работника  возможности трудиться на своем  рабочем месте:

2) за ущерб, причиненный  имуществу работника:

3) за вред, причиненный  жизни и (или) здоровью работника.

9.Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

9.1.   Настоящий   коллективный   договор   заключен   сроком    на 5 (пять ) лет. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор  действует  до тех пор, пока стороны не заключат  новый,  не  изменят  или  не  дополнят настоящий.

9.2. При структурной перестройке предприятия, в  целях обеспечения конкурентоспособности предприятия,  необходимости  приведения положений  коллективного  договора  в  соответствие  с  вновь   принятыми законодательными, иными нормативными  актами,  соглашениями,  а  также  в других случаях,  связанных  с  существенными  изменениями  условий  труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие  изменения  и дополнения в порядке установленном действующим законодательством Республики Казахстан.

9.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен  быть  соответствующим  образом размножен.

 

Представитель Работодателя     Представитель Работников

 

Задание 13

Алгоритм решения это ТКРК.

В соот-ии со ст. 73 п.  4 ТКРК, за каждое дисциплинарный проступок работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст 11 п.  ТКРК, акты работодателя ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, коллективным и трудовым договорами, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур указанных в ст. 11 п.2 и ст.284 ч2 п. 11. ТКРК, является недействительным и не подлежат применению. Условия кол-го договора противоречат законодательству РК.

Ст. 282 п.1 ТКРК, сторона получившая уведомление, обязаны рассмотреть его в 10-дневный срок и вступить в переговоры. Создается комиссией проект кол-го договора.

 

Ст. 72 ТК.РК виды дисциплинарных взысканий

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Строгий выговор;
4. Расторжение трудового договора, по инициативе работодателя. Поэтому работники, допустившие прогул, и появившиеся на работе в нетрезвом состоянии подвергаются выше указанным дисциплинарным взысканием, поэтому  кол. договор не должен противоречить ТК.РК

Ст 73, п.4 За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Директору предприятия «Союз»

Иванову Ивану Петровичу

От работника Сидорова Олега Павловича

Объяснительная

Я, Сидоров Олег Павлович , совершил прогул, так как ключ застрял в замочной скважине, и мне пришлось долго с ним возиться: вызывать слесаря с  ПКСК, который очень долго вытаскивал ключ. После я приобрел новый замок заменил старый, поэтому но это ушло практически весь день и я решил, что на работу идти уже поздно, перезвонить не было времени.

  21. 02. 2014г

Подпись

 

Задание 14

1. ТК РК

        2.В соответствии со ст. 50 ТКРК - отстранение от работы:

• Работник пришел в наркотическом опьянение на работу.- правомерное.
• Преподаватель совершил аморальный проступок- неправомерное, увольнение.
• Работник отказался от прохождения периодического мед. Осмотра- правомерное.
• Работник отказался от заключения договора о полной материальной ответственности- правомерное.
• Водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения – правомерное.
• Продавец продовольственного товаров болен туберкулезом – правомерное.
• Спец. Одежда- правомерное.
• Машинист поезда совершил проступок угрожающий безопасности движения поездов.- правомерное.
• Женщина, начальник смены атомной станции- неправомерное
• Рабочее место работника не аттестовано по условиям труда- правомерное.
• Работник при переводе на др- ю работу не прошел инструктаж по охране труда.- правомерное.

 

В данной задаче в качестве алгоритма решения использовали ТК РК -ст.ст. 50, 321, 313, 314.

Участниками правоотношений являются работники и работодатель. Если отстранение является не правомерным, то требования работника подлежит удовлетворению.

 

ТОО «Мираж»

21 февраля 2014год

Г. Костанай

Приказ

В связи с нарушением техники безопасности и охраны труда  на рабочем месте в цехе №1, участок №2, рабочее место №15.

Приказываю: Петрова Сергея Викторовича – слесаря- наладчика отстранить от работы  до прохождения инструктажа, сдачи экзамена по ТБ до 25 февраля 2014 года, без сохранения заработной платы.

  Руководитель предприятия:      подпись Павлов И.П

  Гл. бухгалтер :                               подпись  Сидорова Е.В

  С приказом ознакомлен:            подпись работник 

 

 

 

 

 

 

Задание 15

 

Хамитова работая заведующей кондитерским отделом супермаркета, произвела растрату имущества. Согласно ст. 54 п. 9 и ст.167 п.1, ст.168 п.1  ТКРК, прежде чем уволить Хамитову, на нее должно быть заведено уголовной дело. Она осуждена судом  и приговорена к лишениям свободы сроком на один год. После вступления в законную силу приговора, Хамитова будет уволена работодателем, желание Хамитовой  уволиться по собственному желанию до вступления приговора в законную силу не будет удовлетворено.

Алгоритм решения: ТКРУ ст. 54 п.9, ст.167 п.1, ст.168 п.1.(с ней заключен договор о полной материальной ответственности т.к она является материально ответственным лицом- зав.отделом супермаркета ).

Участниками являются Хамитова и работодатель.

 

Директору ТД «Астыкжан»

                                                                                                                                  Петрову Сергею Викторовичу

От Хамитовой Веры Алексеевны

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию (по состоянию здоровья) .

21 февраля 2014год

Подпись Хамитовой

 

Задание 16

 

Согласно ст.11. ТКРК, акты работодателя, в том числе правила внутреннего распорядка, не должны противоречить ТКРК, трудовому и коллективному договорам, соглашениям. А также согласно ст.11 п.3. ТКРК, акты работодателя ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Поэтому  Калиева в соот-ии со ст. 78, ст. 79, ст 80 п. 3 ТКРК, по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время, поскольку у нее есть 2-е детей.

  Сокращенное рабочее  время  для не достигших 18 лет, для работников занятых на  тяжелых и опасных работах, для  инвалидов 1 и 2 группы, в трудовых  и коллективных договорах по  соглашению сторон.

 Работодатель должен  осуществлять учет рабочего времени , за фактически отработанное время.

  Работа в условиях  неполного рабочего времени не  влечет для  работника каких- либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, устанавливается трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТОО «Аят»

Сергеев К.А

 

01 января 2014год

График отпусков на 2014 год

 

Структурное подразделение	Должность(специальность, профессия)по штатному расписанию	Ф.И.О	Табельный номер	отпуск					примечание
				Количество календарных дней	дата		Перенесение отпуска
					с	по	Основание(документ)	Дата предлагаемого отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Цех№1	Начальник цеха	Касымов Алмас Абаевич	42	24	01.06.14	25.06.14
	бригадир	Мусабаев Мурат Маратович	23	24	28.06.14	21.07.14
Цех№2	завсклад	Хасенов Марат Кайратович	14	24	18.08.14	10.09.14

 

Руководитель кадровой службы Инспектор по кадрам                                       Иванов А.А

 

 

Задание 17

 

Согласно ст. 88 п. 2 ТКРК, привлечения работника к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. В данной ситуации работник прав. Руководитель предприятия не верно издал приказ о привлечении работника к сверхурочным работам, поскольку рабочий день уже закончился и наложение дисциплинарного взыскания не верно.

В данной ситуации действия работодателя неправомерны, т.к. к сверхурочным работам  без согласия работника допускаются только в исключительных случаях, согласно ст. 90 ТКРК.

Требование работника подлежит удовлетворению, поскольку чтобы привлечь к сверхурочной работе необходимо издать приказ.