Контрольная работа по «Трудовому праву»

1. В чем отличие метода трудового права от методов других отраслей российского права?
Задача. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий , снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных в ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?