Трудовой договор

Постановлением Госкомтруда  СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 № 296/II-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день. Также существует Инструкция по его применению (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/II-20). В данном Списке есть раздел XI «Здравоохранение», в котором перечислены  различные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день. Таким образом, работодатели обязаны  предоставить работникам, занимающим соответствующие должности, положенные льготы. Согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска  денежной компенсацией таким работникам не допускается.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст.120 ТК РФ дополнительные отпуска, как и основные, исчисляются в календарных днях, а в упомянутом Списке они установлены  в рабочих днях. Выход из такой  ситуации можно найти, если, например, указывать продолжительность дополнительного  отпуска в календарных днях в  коллективном договоре или издать приказ или распоряжение по организации, в  котором установить соответствующее  рабочим дням количество календарных  дней дополнительного отпуска.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких  условиях время (ст.121 ТК РФ). Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего  право на такие отпуска.

Также работодателям необходимо принимать меры по охране здоровья работников. Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 16 августа 2004 года № 83 утверждены перечни вредных и (или) опасных  производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические  медицинские осмотры (обследования), а также порядок проведения этих осмотров (обследований).

Вредными и (или) опасными производственными факторами являются перечисленные в Перечне химические, биологические, физические факторы, а  также факторы трудового процесса. В случае если работник подвержен  воздействию какого-либо из перечисленных  факторов, например ультрафиолета, ему  необходимо проходить медицинские  осмотры в соответствии с данным документом.

Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, который касается монетизации  льгот, вносящим изменения в большое  количество законов, в том числе  и в Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, помимо всего  прочего, уточняются условия обязательного  страхования медицинских, фармацевтических и иных работников государственной  и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой  их жизни и здоровью.

Так, в новой редакции статьи 64 Основ говорится о перечне  должностей, занятие которых связано  с угрозой жизни и здоровью работников, размере и порядке  обязательного страхования, который  должно утвердить Правительство  Российской Федерации.

Размер и порядок обязательного  страхования для медицинских, фармацевтических и иных работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов  Российской Федерации либо в ведении  муниципальных организаций здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Обязательное страхование  предусматривает также выплату  единовременного денежного пособия  семьям погибших работников государственной  и муниципальной систем здравоохранения  при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга  во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

В процессе работы могут изменяться организационные или технологические  условия труда по инициативе работодателя. Такие изменения, касающиеся существенных условий договора, необходимо согласовывать  с работником и оформлять письменно, либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо перезаключая договор с сотрудником.

О введении таких изменений  работник уведомляется работодателем  в письменной форме не позднее  чем за два месяца до их введения.

В случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых  условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся  в организации работу, соответствующую  его квалификации и состоянию  здоровья, а при отсутствии такой  работы — вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять  с учетом его квалификации и состояния  здоровья.

При отсутствии указанной  работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с  предоставлением работнику соответствующих  гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного  рабочего времени производится работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Не могут вводиться  изменения существенных условий  трудового договора, ухудшающие положение  работника по сравнению с условиями  коллективного договора, соглашения.

Кодексом описан ряд случаев, когда не требуется внесение изменений  в трудовой договор, речь идет об инициативе, исходящей от работодателя (ст. 72, 74-76):

1. Перевод на другую  постоянную работу в той же  организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой  функции или изменение существенных  условий трудового договора, а  равно перевод на постоянную  работу в другую организацию  либо в другую местность вместе  с организацией допускается только  с письменного согласия работника  (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую  постоянную работу в той же  организации, а также перевод  на постоянную работу в другую  местность вместе с организацией  оформляется приказом (распоряжением)  работодателя. Соответствующая запись  о переводе вносится в трудовую  книжку.

При переводе на работу в  другую местность работникам выплачиваются  соответствующие компенсации: стоимость  проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза  багажа, расходы по устройству на новом  месте и др. (ст. 169 ТК).

Под "другой" понимается местность за пределами административно-территориальных  границ соответствующего населенного  пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного  района, рассматривается как перевод  в другую местность независимо от наличия автобусного или иного  регулярного сообщения между  этими пунктами.

Нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы работника  работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию  здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации  соответствующей работы трудовой договор  прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Кодексом установлено, что  не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме  или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции  и изменения существенных условий  трудового договора. Хотя сведения о структурном подразделении  являются одним из существенных условий  трудового договора.

2. Также не требуется  внесения изменений в трудовой  договор при временном переводе  на другую работу в случае  производственной необходимости  (ст. 74 ТК РФ). Работодатель имеет  право переводить работника на  срок до одного месяца на  не обусловленную трудовым договором  работу в той же организации  с оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего  заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для  предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать  одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

3. Трудовым кодексом РФ (ст. 76) на работодателя возлагается  обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника:  появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения; не прошедшего  в установленном порядке обучение  и проверку знаний и навыков  в области охраны труда; не  прошедшего в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр; а также при выявлении в  соответствии с медицинским заключением  противопоказаний для выполнения  работником работы, обусловленной  трудовым договором; по требованиям  органов и должностных лиц,  уполномоченных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях,  предусмотренных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами. В случаях  отстранения от работы работника, который  не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения  от работы как за простой.

В случае смены собственника имущества организации новый  собственник не позднее трех месяцев  со дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером. С другими  работниками организации новый  собственник не вправе расторгать трудовые договора только на основании смены  собственника имущества организации. В то же время после государственной  регистрации перехода права собственности  допускается обоснованное сокращение численности или штата работников, не связанное напрямую со сменой собственника организации.

Работник же может отказаться от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации. В таком случае трудовой договор  прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также  при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника  продолжаются.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового  договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, именно на пункты данной статьи необходимо ссылаться при внесении записи об увольнении в трудовую книжку работника  согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков  трудовой книжки и обеспечения ими  работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, за исключением  случаев расторжения трудового  договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового  договора) со ссылкой на соответствующий  пункт статьи 81 ТК РФ.

При прекращении трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового  договора со ссылкой на соответствующий  пункт статьи 83 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Очевидно, что правила, связанные  с оформлением трудовых отношений  медицинских работников РФ, помимо ТК РФ, содержатся также и в других правовых источниках. Ознакомление с  особенностями правовых основ медицинского труда представляется необходимым  обеим сторонам трудового договора.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 
 
1. Конституция РФ, ст.37. 
2. Гражданский кодекс РФ (ч. 1 – ФЗ №51-ФЗ от 30.11.94, ч.2 – ФЗ №14 от 26.01.96), ст. 350, 432, 703-706, 709, 779-780, 783. 
3. Налоговый кодекс РФ (от 19.07.2000 №117 ФЗ), ч. 2, ст. 238. 
4. Основы законодательства об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.93 (в ред. ФЗ № 151-ФЗ от 01.12.2004), ст. 54, 64