Трудовой договор: понятие, особенности, стороны

5. Социальное  страхование

5.1 Работник подлежит  обязательному социальному страхованию  за счет Работодателя в случаях,  предусмотренных в федеральных  законах РФ.

5.2. Работнику производятся  выплаты по всем видам обязательного  социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.

6. Срок действия  и порядок прекращения трудового  договора

6.1 Настоящий договор  заключен:

 

- на неопределенный срок	(ненужное зачеркнуть)
- сроком на ________________________________________________ с « » ______________ 200 г. по « » _____________ 200 г.

 

 

_______________________

(основания и причины  заключения срочного трудового  договора, ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор  расторгается в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.

6.2 Настоящий трудовой  договор вступает в силу с  момента его подписания обеими  сторонами. Работник обязан приступить  к исполнению трудовых обязанностей  в день, установленный в п. 1.4 настоящего  договора.

6.3. Если Работник не  приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания.

6.4 Настоящий договор  может быть расторгнут по соглашению  сторон в любое время.

6.5. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.6. Настоящий договор  может быть расторгнут по инициативе  Работника в порядке, предусмотренном  статьей 80 Трудового кодекса РФ.

6.7. Ко дню своего  увольнения Работник обязан:

а) отчитаться перед Работодателем  за денежные средства, если они взяты  им под отчет;

б) передать по Акту приема-передачи лицу, из числа уполномоченных Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи  с исполнением им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника по другим основаниям;

в) ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и  передать ему в письменной форме  перечень дел, которые находятся  на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить в ближайшее время и какие дела планировались на перспективу.

7. Заключительные  положения

7.1 Все изменения и  дополнения к настоящему договору  действительны в случае оформления  их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

7.2 Материальная ответственность  сторон настоящего договора применяется  по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3 В случае возникновения  между сторонами индивидуального  трудового спора он подлежит  урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4 К отношениям сторон, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5 Настоящий договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Работник:

ООО «__________»Ф.И.О.

Работодатель: паспорт серии _________________, №

ИНН ________________________________, выдан_____________

Р/с _________________________________ зарегистрирован__________

в ____________________, фактически проживает _____________БИК _

К/с _________________,

¹  Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.:Эксмо,2006., стр.119.

²  Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.46.

³  Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2006. № 6., С. 91

⁴  Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.46

⁵  Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.14.

⁶  Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.16

⁷ Гуев А.Н.. Комментарий к ТК РФ. – М.: Дело, 2007, стр. 64.

⁸  Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.52.

⁹  Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.53

¹⁰  Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.56

¹¹  Смирнов О.П. Трудовое право. – М.:Юрист, 2008, стр.67