Трудовой договор: понятие, особенности, стороны

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации// М., “Юридическая литература”, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009.
3. Гражданский кодекс РФ. - М.: Омега-Л, 2008.
4. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Гуев А.Н. – М.: Дело, 2007.
5. Комментарий к ТК РФ. Орловский Ю.П. – М.: Инфра-М, 2006.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: Эксмо,2007.
7. Смирнов О.П. Трудовое право: учебник. – М.:Юрист, 2008.
8. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование

трудовых отношений. // Государство и право, 2006. № 6.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2006.

 

Приложение

 

Трудовой договор  ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________, действующего на основании __________, с одной стороны, и г-н/г-жа __________________ (фамилия, имя, отчество)____________________ именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Настоящий трудовой  договор регулирует трудовые  и иные непосредственно связанные  с ними отношения между Работником  и Работодателем.

1.2 Работа по настоящему договору является для Работника

 

основным местом работы	(ненужное зачеркнуть)
работой по совместительству

 

 

1.3 Местом Работы Работника  является _________________________

1.4 Датой начала работы  является « » ___________________ 200 г.

1.5 Работник принимается на работу в качестве ___________________

1.6 Характеристики условий  труда и (или) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы ________________________________

1.7 Работник подчиняется  непосредственно __________________

1.8 По распоряжению  Работодателя Работник может  направляться в служебные командировки  с возмещением произведенных  расходов в размерах, установленных  законодательством, и при соблюдении  норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам  при направлении их в служебные командировки.

1.9 При заключении настоящего  договора Работнику устанавливается  испытание продолжительностью ______ календарных месяца, т.е. с «  » _____________ 200 г. по « » _____________ 200 г. В срок испытания не  засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.10 При неудовлетворительном  результате испытания трудовой  договор между Работником и  Работодателем может быть расторгнут  в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11 При заключении  Договора Работник представляет  Работодателю документы, предусмотренные  законодательством РФ, и гарантирует,  что его образование, уровень  профессиональной квалификации, состояние  здоровья являются достаточными для выполнения трудовой функции по указанной должности в Договоре, а документы и информация, которые Работник представляет Обществу при оформлении своего приема на работу, являются достоверными и полными.

2. Права и  обязанности Работника и Работодателя

2.1 Работник имеет право  на:

- предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором;

- изменение и расторжение  настоящего договора в порядке  и на условиях, установленных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением продолжительности  рабочего времени, согласно Трудовому  Кодексу РФ, с предоставлением  выходных дней согласно Графику  сменности, ежегодных основных  оплачиваемых отпусков в соответствии  с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков;

; - полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  трудовых споров в порядке,  установленном Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  законодательством.

2.2 Работник обязан:

- лично выполнять определенную  настоящим договором функцию;

- добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим договором;

- выполнять приказы  и распоряжения лиц, уполномоченных  Работодателем, а также выполнять  требования, изложенные в локальных  нормативных актах Общества

- соблюдать трудовую  дисциплину и правила внутреннего  трудового распорядка Общества;

- соблюдать требования по охране труда;

- постоянно повышать  свою квалификацию и профессиональный  уровень;

- бережно относиться  к имуществу Работодателя, в том  числе находящейся в его пользовании  оргтехникой и оборудованию, обеспечивать  сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по  назначению использовать переданные  ему для работы оборудование  и оргтехнику;

- не разглашать ставшие  ему известными в связи с  исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников;

- в период нахождения  в трудовых отношениях с Работодателем  и в течение трех лет после  увольнения из Общества не  осуществлять действий, направленных  на незаконное получение и/или  незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, устанавливается Положением о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1);

- незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, имуществу  Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

2.3 Перечень других  трудовых прав и обязанностей  Работника определяется законодательством,  иными нормативными правовыми  актами, должностной инструкцией  ____________________________________

(наименование должности)

утвержденной приказом ________________________ « » ______________ 200 г., локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4 Работодатель имеет  право:

- требовать от работника  исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий  договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом РФ;

- поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд;

- издавать локальные  нормативные акты.

2.5 Работодатель обязан:

- соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику  работу в соответствии с его  специальностью и квалификацией  согласно условиям на стоящего  договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее  место Работника в соответствии  с установленными правилами и  требованиями, обеспечивать его  оборудованием, оргтехникой, материалами,  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором;

- осуществлять обязательно  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту  персональных данных Работника  от неправомерного их использования  и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами и иными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, настоящим договором.

2.6 Права и обязанности  Работника и Работодателя в  области охраны труда определяются  правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты  труда

3.1 Работодатель обязуется  своевременно и в полном объеме  выплачивать Работнику заработную  плату.

3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет __________ ( _________________________ )

(сумму указать цифрам  и прописью)

рублей в месяц (час). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.3 Заработная плата  выплачивается два раза в месяц  в сроки: аванс не позднее  25-го числа текущего месяца, зарплата  не позднее 10-го числа каждого  месяца, следующего за тем, в  котором она была начислена  путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке.

3.4 Выплата заработной  платы производится в денежной  форме в валюте Российской  Федерации.

3.5 Удержания из заработной  платы производятся только в  случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим рабочего  времени и времени отдыха

4.1 Работнику устанавливается  следующая продолжительность рабочей  недели:

4.3 Работнику устанавливается  _______________________________

(указать особые условия  рабочего времени)

4.4 Продолжительность  ежедневной работы (смены), время  начала и окончания работы, количество  и продолжительность перерывов  в работе устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка  Общества, иными локальными нормативными  актами.

4.5 Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

4.6 Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск с сохранением места  работы и среднего заработка  продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.

4.7 Время, очередность  и порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков определяется  графиком отпусков и правилами  внутреннего трудового распорядка  Общества.

4.8. Работодатель имеет  право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

4.9. В случаях и в  порядке, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ, по письменному заявлению  Работника ему может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора.