Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле

Для перечисления зарплаты на пластиковые карточки, организация  заключается договор с банком , стоимость годового обслуживания, документов для открытия карточных  счетов устанавливается каждым конкретным банком.

На каждого сотрудника( в соответствии со списком, представленным организацией) банк открывает карточный  счет. Карты именные. Сколько денег  будет перечислено на карточный  счет сотрудников организации, указывается  в специальной ведомости, которая  составляется в бухгалтерии предприятии  и передается в банк в установленные  сроки. На основании оформленного платежного поручения, сданного в банк ответственным  работников. На дату списания с расчетного счета в соответствии с выпиской банка бухгалтерией производится запись на счетах: Д-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»- К-т. сч. «Расчетные счета».

При выплате заработной платы  в безналичной форме работодатель обязан в письменной форме – расчетным  листком извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний , а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка разрабатывается организацией и утверждается работодателем.

 

 

 

 

4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

В результате проведенного финансово-экономического анализа выявлены следующие основные проблемы:

v Снижение рентабельности основной деятельности;

v Недостаточный уровень финансовой устойчивости и платежеспособности.

Для решения перечисленных  проблем руководству можно порекомендовать:

Ø Регулярно проводить мониторинг текущих затрат и осуществлять поиск резервов снижения себестоимости продукции для повышения прибыльности основной деятельности. Особенно необходимо контролировать материальные затраты, занимающие более 63% в себестоимости произведенной продукции.

Ø По возможности сократить расходы по прочей деятельности (например, штрафы, пени, расходы на содержание объектов соцкультбыта).

Ø Продолжать увеличивать объемы производства и продаж продукции, так как снижение затрат и расширение сбыта - два основных способа обеспечения прироста объема прибыли.

Ø Рост эффективности продаж и сокращение прочих расходов позволят повысить ежегодно получаемую прибыль, часть которой необходимо направлять на обновление основных фондов.

Ø Рост объемов производства может вызвать необходимость дополнительных вложений в обновление основных средств, в том числе активной их части, (износ 60%). За последние 2 года сумма выбывших основных фондов превышает сумму вновь введенных, вследствие чего сократилась стоимость основных средств.

Ø По возможности необходимо сократить использование полученной прибыли и направлять ее на развитие Предприятия.

Ø Рост прибыли увеличит стоимость собственного капитала, тем самым позволит добиться приемлемого уровня финансовой устойчивости.

Ø Кроме того, для повышения финансовой устойчивости и платежеспособности рекомендуется продолжать сокращение кредиторской задолженности, длительность оборота которой за период анализа сократилась почти в 2 раза до 85 дней.

Заключение

 

В данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»: документация по учету  личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для  учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных  документов.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах  и других локальных нормативных  актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение  в их размерах между отдельными категориями  работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные  удержания, которые можно разделить  на две группы:

          1. обязательные удержания,

          2.  удержания по инициативе  организации.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим  законодательством из начисленной  заработной платы производятся удержания  по распоряжению администрации:

1.  для возвращения аванса, выданного в счет заработной  платы;

2.для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок;

3. для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или перевод в  другую местность, на хозяйственные  нужды, если работник не оспаривает  основания и размера удержания;

4. при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил отпуск, за неотработанные  дни отпуска;

5. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника  предприятию, в размере, не  превышающем его среднего месячного  заработка.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно  и вовремя, настроение и желание  работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. / Под ред. Н.П.Кондракова – М.: ТК Вебли, Изд-во Проспект, 2007. – 448 с.

 

2. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: справочник для бухгалтера / В.Ю.Никитин. – М.: ГроссМедиа : РОСБУХ, 2007. – 280 с.

 

3. Мельников И., Бухгалтерский учет. 2009.-304 с.

 

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

5. Новый план счетов бухгалтерского учета. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. – 160 с.

6. КонсультантПлюс: Высшая школа: учебное пособие на DVD

7. Макальская, М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие+СD: 18-е изд., переработанное / М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов. – М.: «Издательство «Дело и Сервис», 2008.-384 с.

8. Положения по Бухгалтерскому учету (ПБУ 1-20). 11-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 192 с.

9. www.1gl.ru, www.buh.ru

10. Гражданский кодекс РФ, части  первая и вторая. Приняты Государственной Думой 21.10.94 и 22.12.95(в ред. от 23.12.2003) // СПС «КонсультантПлюс»

11. Налоговый кодекс РФ, часть первая, часть вторая. Принят Государственной Думой Часть 1 от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ, Часть 2 от 05.08.2013г. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»

12. Трудовой кодекс РФ // СПС «КонсультантПлюс»

13. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ. (ред. от 03.11.2006)//  СПС «КонсультантПлюс»

14. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»

15. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007)

16. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (ред. от 15.08.2008) «О перечене видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // СПС «КонсультантПлюс»

17. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 (ред. от 16.04.2008) «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» // СПС «КонсультантПлюс»

18. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «КонсультантПлюс»

19. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2013 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс»

20. Бухгалтерский финансовый  учет: Учебник для вузов / Под  ред. проф. Ю. А. Бабаева. –  М.: Вузовский учебник