Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 15:27, дипломная работа

Описание работы

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей стране. Труд – важнейший элемент издержек производства и обращения.

Файлы: 1 файл

kursovaya_rabota_po_bukh_uchetu_i_PAFKhD_sdavat_v.docx

— 106.43 Кб (Скачать файл)

Если все дни в расчетном  периоде отработаны полностью, оплата производится в размере месячной тарифной ставки(оклада).

Сдельная форма оплата труда  имеет следующие системы:

прямую сдельную, при которой  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий, т.е. оплата каждой произведенной ими единицы  продукции осуществляется по одной  и той же расценке.

Сдельно-премиальную, при которой  помимо суммы сдельной заработной платы  рабочим начисляются премии за конкретные показатели из производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивную, которая предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым(неизменным) расценкам, а изделия, изготовленные  сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам.

Косвенную сдельную, которая применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата производится по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых обслуживают  вспомогательные рабочие.

Аккордную, при которой оценивается  объем выполненных работ с  указанием срока их выполнения.

В основе сдельной системы лежит  базовая расчетная формула.

Заработная плата = объем работы * расценка за единицу работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и набавок.

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за отклонения от нормальных и т.д.), называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата  причитается за неотработанное время: оплата отпусков , вознаграждение за выслугу  лет, время нахождения в командировке, выплаты подросткам за неотработанные льготные часы и др.

Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:

оплата за отработанное время.

Оплаты за неотработанное время.

Единовременное поощрительные  выплаты.

 

 

 

1.3 Расчет средней заработной  платы, пособий по временной  нетрудоспособности и заработной  платы при уходе в отпуск.

В случае болезни работника и  представления в бухгалтерию  организации оправдательного документа, которым является листок временной  нетрудоспособности , работнику организации  выплачивается пособие за счет средств  фонда социального страхования. При выплате пособия учитывается  страховой стаж работника: до пяти лет- 60%, от пяти до восьми лет – 80%, свыше  восьми лет – 100% заработка. Размер пособия  по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленной федеральным законом  о бюджете Фонда социального  страхования РФ на очередной финансовый год.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 18720 рублей  за каждый календарный  месяц. Первые два дня болезни  оплачивает работодатель.

Д-тсч. 20«Основное производство»  и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».(16, c 164)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда  социального страхования РФ. Сумму  пособия рассчитывают исходя из заработка  за фактически отработанное время, при  этом кроме заработной платы в  фактический заработок включают все надбавки и доплаты, а также  премии и вознаграждения.

За счет средств Фонда социального  страхования РФ организации выплачивают  пособия по беременности, родам и  уходу за ребенком. На сумму этих пособий организация вправе уменьшить  единый социальный налог.

При начислении пособии производится запись на счетах:  Д-тсч. 69«Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению» и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».

Общая сумма пособия по временной  нетрудоспособности определяется путем  умножения суммы дневного пособия  на число календарных дней, пропущенных  в данном месяце вследствие нетрудоспособности. Порядок исчисления среднесписочного заработка зависит от формы оплата труда работника: повременной или  сдельной. При повременной оплате труда для расчета пособия  берется оклад работника с  учетом постоянных доплат и надбавок, премий за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности. Определяется средний дневной заработок  и затем размер дневного пособия  с учетом продолжительности страхового стажа.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней , приходящихся на этот период:

Размер          Заработок                              количество                 1000, 80 или 60%

дневного =     работника  за 12 мес.,   :     календарных    х          (в зависимости

пособия          предшествовавших             дней за эти же               от продолжительности 

                              месяцу болезни                 12 мес                        страхового стажа)

 

При определения среднего дневного заработка застрахованного лица в число учитываемых календарных  дней включаются нерабочие праздничные  дни.

Если на производстве произошел  несчастный случай, из-за которого пострадали сотрудники, администрация обязана  выплатить им пособия по временной  нетрудоспособности, а в некоторых  случаях возместить расходы на лечение.

Пособие по временной нетрудоспособности выдают работнику, получившему производственную травму. В размере 100% его заработка, независимо от страхового стажа. Данное пособие выплачивается не за счет средств Фонда социального страхования  РФ, а за счет страховых взносов  на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний, поэтому ограничение в сумме 14 000 руб. на выплату этого пособия не распространяется, вследствие чего размер такого пособия неограничен.

Пособие за временную нетрудоспособность облагается налогом на доходы физически  лиц.

 

2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

Наименование – Открытое Акционерное  Общество «Московский завод счетно-аналитических  машин им. В.Д.Калмыкова». Сокращенное  наименование – ОАО «АО САМ».

Год создания – 1923 год.

Вид деятельности – промышленность.

Московский завод счётно-аналитических  машин им. В. Д. Калмыкова является родоначальником производства средств  вычислительной техники в России. Завод специализируется на производстве средств электронной и вычислительной техники, систем и устройств информатики, управления и связи для нефтегазовой и оборонной промышленности, энергетики, авиации, цифровых систем телефонной связи, космической техники. На решение  проблем управления в этих и многих других областях народного хозяйства  ориентирована продукция завода.

При значительном сокращении оборонных  заказов завод столкнулся с необходимостью поиска устойчивых потребителей. Задача стояла  вполне определенная - сохранить  выпуск средств вычислительной техники  и систем информатики, соответствующих  самым передовым технологическим  процессам, мировым требованиям  к качеству продукции, экологии и  энергопотребления. В 90-е годы  АО «САМ» провело полное  технологическое  переоснащение производства. В сотрудничестве с крупнейшим европейским производителем вычислительной техники - немецкой фирмой Siemens на заводе была внедрена самая  современная технология производства электронно-вычислительной техники, систем и устройств для информатики  и их компонентов. На заводе созданы  соответствующие мировому уровню, экологически чистые универсальные технологии, поддержанные системой качества, сертифицированной  Госстандартом России на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001:2000). Завод обладает современными технологиями производства радиоэлектронной аппаратуры как гражданского, так  и военного назначения, полностью  отвечающими всем требованиям международных  стандартов.

Дата регистрации - Общество зарегистрировано Московской регистрационной палатой 30.06.94. N 006213.

Руководитель предприятия –  Генеральный директор М.Н.Шурыгин.

Главный бухгалтер – Т.Г.Трапезникова.

Почтовый адрес – 105066, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д.35.

Номера контактных телефонов: 261-12-04, 8-499-264-46-89.

Адрес электронной почты:  E-mail:sam @ sam.ru.                  

Банковские реквизиты – ИНН 7701015689.

Уставной капитал – 41 796 тыс. руб. разделен на 7 836 800 обыкновенных акций  и 2 612 200 привилегированных акций  единой номинальной стоимостью 4 рубля. Доля государства,  в лице Федерального агентства по управлению федеральным  имуществом, в уставном капитале Общества составляет 12,88%.

 

2.2 Оценка имущества и источников его образования

Финансово-экономический анализ деятельности ОАО «Московский завод счетно-аналитических  машин им. В.Д. Калмыкова» (далее по тексту Предприятие) осуществлялся  с соблюдением общих методических подходов к оценке финансового состояния  предприятия.

Анализ проводился за период с 01.01.2010 г. по 01.01.2012. г. по данным официальной бухгалтерской и статистической отчетности, данные за 2012 год – прогнозные, подготовленные специалистами Бухгалтерии предприятия.

Анализ проводился с целью:

  1. оценки текущего финансового состояния Предприятия и тенденций его изменения в результате деятельности на протяжении рассматриваемого периода;
  2. выработки выводов и рекомендаций по улучшению финансового состояния с учетом деятельности в 2010-2011 гг.
  3. Исходя из поставленных целей, основными направлениями анализа являлись:
  4. экономические результаты деятельности;
  5. эффективность хозяйственной деятельности;
  6. структура активов (имущества) предприятия;
  7. структура пассивов (источников финансирования);
  8. финансовая устойчивость и кредитоспособность;
  9. ликвидность и платежеспособность;
  10. оценка инвестиционной привлекательности.

Источниками исходной информации для анализа являлись:

  • Форма № 1 – «Бухгалтерский баланс» (квартальная, годовая);
  • Форма № 2 – «Отчет о прибылях и убытках» (квартальная, годовая);
  • Форма № 4 – «Отчет о движении денежных средств» (годовая);

Объемы производства Предприятия  в стоимостных показателях за 2010 г. и 9 месяцев 2011 г.;

  1. Численность и средняя заработная плата работников за 2009, 2010, 2011 гг.;
  2. Сведения о краткосрочных кредитах и займах выданных Предприятию;
  3. Расшифровка налогов начисленных и уплаченных за 2010-2011 гг.;
  4. Расшифровка прочих расходов за 2010-2011 гг.;
  5. Сведения о наличии и движении основных фондов за 2010-2011 гг.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Основные виды продукции

ОАО «Московский завод  счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» производит следующие виды продукции (услуг) (Ошибка! Источник ссылки не найден.):

  • Высокоточные шкафы, корпуса приборов, изделий с комплектом узлов и деталей;
  • Услуги по монтажу и изготовлению электронных модулей;
  • Бортовые вычислительные комплексы БЦВК «Аргон-16» для космических кораблей;
  • Средства вычислительной техники.

Далее на рисунке 1 представлена структура производства по видам  продукции (услуг).

 

Основную часть производства в структуре продукции занимало производство вычислительной техники, его доля составила около 49%.

По сравнению с 2010 г. структура выпуска изменилась незначительно.

За 2 года объем товарной продукции вырос до 910 млн. или на 79%. Рост объемов производства сопровождается увеличением выручки, что, безусловно, говорит об эффективной работе Предприятия за анализируемый период.

 

В данном разделе представлены основные коэффициенты (Таблица), характеризующие финансовую устойчивость предприятия, то есть степень его зависимости от внешних источников финансирования (заемных средств).

Анализ финансовой устойчивости предприятия позволяет говорить о недостаточном запасе прочности, обусловленном недостаточным уровнем собственного капитала, который на конец анализируемого периода составил 0,39 (при рекомендуемом значении не менее 0,6).

Таким образом, к концу  рассматриваемого периода у предприятия  имелись ограниченные возможности  привлечения дополнительных заемных  средств без риска потери финансовой устойчивости. В настоящее время  в практике рентабельных российских предприятий существует устойчивая тенденция привлечения кредитных  ресурсов для развития производственной базы. В связи с этим коэффициенты финансовой устойчивости могут несколько  отличаться от ранее рекомендованных  значений, однако, это не говорит  о снижении финансовой устойчивости, а свидетельствует о том, что  предприятия привлекают для развития производства более доступные (дешевые) кредитные средства.

Информация о работе Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле