Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2014 в 10:46, контрольная работа
Для того чтобы понять систему работы отдела кадров стоит разобрать работу ОК по ступеням. В ОК сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.
Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. Словарь в данном контексте является справочником какой-либо однотипной информации (например справочник институтов, справочник районов и улиц). При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.
1. Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение.
2.Рассмотреть биометрическую автоматизированную информационно-поисковую систему для правоохранительных органов
3. Рассмотреть справочно-правовую систему “Референт - 2000”
4. Используя одну из справочно-правовых систем произвести выборку(нормативно-правовых актов по ОРД).
Список используемых источников