Влияние ценностных ориентаций на првиерженность

ктуальность исследования. Современная социально-экономическая ситуация привела к преобразованиям, в сфере производства и услуг, основанных на конкуренции. В связи с чем к сотрудникам предъявляется все больше требований одними из которых являются полная отдача, желание трудится и преданность к конкретной организации, или другими словами организационная приверженность.
Организационная приверженность рассматривается как целостная система состоящая из таких взаимосвязанных компонентов, как личностный смысл организации для работника, идентификация сотрудника с организацией, принятие целей организации, эмоциональная вовлеченность в профессиональную деятельность, организационная лояльность, а также ценностные и нравственные установки.