Управление персоналом муниципального предприятия в рыночных условиях» (на примере СПК (колхоза) имени Калинина)
Курсовая работа, 22 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью курсовой работы – как осуществляется управление персоналом в СПК (колхозе) имени Калинина.
Задачи курсовой работы :
Познакомимся с теоретическими аспектами кадрового менеджмента;
Рассмотрим понятия и экономическую сущность «трудовые ресурсы» и «кадры предприятия»;
Изучим показатели характеризующие персонал;
Ознакомимся с организационно – экономической характериской СПК (колхоза) имени Калинина;
Содержание работы
Введение
1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента
Сущность терминов «трудовые ресурсы», «кадры предприятия», и их основные характеристики
Управление персоналом (кадрами)
Кадровое планирование
Показатели характеризующие персонал
2. Организационно – экономическая характеристика СПК (колхоза) имени Калинина
2.1 Общие сведения о СПК (колхоза) имени Калинина
2.2 Организационно – правовая форма правления СПК(колхоза) имени Калинина
2.3 Организационная структура и организационная структура управления
СПК (колхоза) имени Калинина
2.4 Ресурсообеспеченность СПК (колхоза) имени Калинина
2.5 Основные результаты экономической деятельности СПК (колхоза) имени Калинина
3. Управление персоналом в СПК (колхозе) имени Калинина
3.1 Учёт и оформление кадров в СПК (колхозе) имени Калинина
3.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в СПК (колхозе) имени Калинина
3.3 Расчёт запаса финансовой прочности СПК (колхоза) имени Калинина
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Файлы: 1 файл
курсовик по ЭМХ .doc
— 460.50 Кб (Скачать файл) Главное
направление дальнейшего
Землепользование колхоза
расположено в Северной зоне
Краснодарского края. В сельскохозяйственном
производстве используется
Рельеф хозяйства
характеризуется районом
Рельеф при одинаковых
климатических условиях
Равнина покрыта чернозёмами
обыкновенными. В более
Грунтовые воды залегают
на различной глубине, на
По природно –
сельскохозяйственному
Произрастание в прошлом на всей территории хозяйства мощной лугово – степной растительности в сочетании с умеренно – континентальным климатом, мягкой зимой и длительным вегетационным периодом способствовало формированию почв по чернозёмному типу. Характерной особенностью процесса почвообразования является значительное накопление органического вещества почвы и проникновение его на большую глубину с образованием мощного гумусового слоя.
Чернозёмы являются преобладающим типом почв хозяйства и занимают почти всю полого – волнистую равнину площади хозяйства.
Территория хозяйства
расположена в зоне
Чернозёмы сформировались
на сильнокарбонатных
- сравнительно большая мощность гумусового профиля (120 – 130 см);
- темно – серая с буроватым оттенком, окраска верхнего горизонта с постепенным осветлением и побурением горизонта;
- чётко выраженная зернистая структура в нижней части горизонта и с заметным распылением её в пахотном слое;
- одноразовый глинистый механический состав.
Чернозёмы
обыкновенные отличаются
2.2 Организационно – правовая форма правления СПК (колхоза) имени Калинина
Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) имени Калинина, в дальнейшем именуемый Колхоз, является полным правопреемником колхоза имени Калинина и несёт полную юридическую ответственность по всем обязательствам юридического предшественника, относящимся к коммерческой и производственной деятельности, в течении 3 -х лет со дня регистрации настоящего Устава.
Колхоз создан путём
Местонахождение
Юридический статус Колхоза
Колхоз
является юридическим лицом с
момента регистрации, имеет
СПК (колхоз)
имени Калинина заключает все
виды сделок, не противоречащих
действующему законодательству
РФ, приобретает имущественные и
неимущественные права, несёт
обязанности, предусмотренные
Колхоз
несёт ответственность по
Колхоз
не отвечает по обязательствам
отдельных лиц, являющихся
Взаимоотношения между
Государством и Колхозом
Цели и предмет деятельности
Основной целью является
удовлетворение потребностей
Основными видами
деятельности является
Органы управления Колхозом
Высшим органом управления
Колхозом является Общее
- принятие и утверждение Устава Колхоза, внесение изменений и дополнений в действующий Устав;
- правила внутреннего трудового распорядка Колхоза;
- утверждение решений о приёме и исключении из членов Колхоза;
- принятие решений об отчуждении земли и основных фондов Колхоза, их приобретение;
- установление размера паевых взносов и других платежей, порядка их внесения;
- определение видов и размеров фондов Колхозов, условий их формирования; Выборы Председателя Колхоза, членов правления Колхоза; членов Ревизионной комиссии Колхозов, заслушивание отчётов о их деятельности и прекращение их полномочий;
- и многое другое.
Общее собрание Членов Колхоза собирается не реже одного раза в год. Оно правомочно принимать решения, входящие в его компетенцию, если в работе Собрания принимает участие более 50% от общего числа членов Колхоза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее чем 2/3 голосов от числа присутствующих на Собрании членов Колхоза.
Общее Собрание может быть созвано внеочередном порядке, если 1/3 членов колхоза потребует его созыва в подписанном ими заявлении установленной форме по инициативе группы членов Колхоза. Вопросы, включённые в повестку дня по инициативе группы членов Колхоза, могут быть рассмотрены Собранием только с согласия всех членов Колхоза, присутствующих на Собрании. Принятие решений производится путём прямого открытого голосования. Решение Общего Собрания членов Колхоза может быть обжаловано только в судебном порядке.
В период
между Собраниями членов
Правление
правомочно решать все вопросы,
Решения Правления принимаются путём прямого открытого голосования простым большинством голосов. Решения Правления вступают в юридическую силу с момента его принятия. Решение может быть обжаловано Собранию колхоза и в судебном порядке.
Председатель
Колхоза одновременно является
Председателем правления
Главный бухгалтер организует и несёт ответственность за состояние и достоверность учёта и отчётности в Колхозе, осуществляет повседневный контроль за сохранностью и правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей.
Ревизионная
комиссия осуществляет
Права и обязанности Колхоза
Колхоз обязан:
- своевременно осуществлять своевременные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ;
- соблюдать все требования финансового, налогового, бюджетного, административного и трудового законодательства РФ;
- совершенствовать систему управления и организации производства, внедрять передовые методы производства;
- принимать все методы к повышению социально – бытового положения лиц, занятых в производственном процессе колхоза.
Колхоз имеет право:
- самостоятельно определять направления производственной деятельности;
- самостоятельно разрабатывать штатное расписание, исходя из реальной потребности производства в специалистах всех уровней и рядовых работников;
- самостоятельно устанавливать уровень оплаты труда лиц, занятых в производственном процессе Колхоза, причём минимальный уровень оплаты труда должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Государством;
- вступать в союзы(ассоциации) с другими сельскохозяйственными кооперативами и в другие союзы с предприятиями - производителями различной продукции;
- самостоятельно разрабатывать и утверждать Положения о премировании специалистов и иных лиц, занятых в производственном процессе Колхоза;
- создавать свои филиалы и представительства, как на территории РФ, так и за её пределами;
- привлекать заёмные средства, выдавать денежные кредиты лицам, занятым в производственном процессе колхоза;
- создавать резервные и иные фонды Колхоза;
- осуществлять реорганизацию или ликвидацию Колхоза.