Методы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Цель данного курсового проекта: рассмотрение методов управление персоналом предприятия.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
Охарактеризовать основные методы управления персоналом
Методы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 21 Ноября 2013
Целью работы является анализ методов управления персоналом на предприятии и разработка направлений их совершенствования на примере УО СПК «Путришки» Гродненского района.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1. дать характеристику и рассмотреть сущность и виды административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом;
2. проанализировать особенности применения различных методов управления в УО СПК «Путришки» Гродненского района и выявить их недостатки;
3. разработать рекомендации по совершенствованию применения методов управления персоналом данного предприятия.
Методы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 30 Июля 2013
Сложная структура современных промышленных предприятий (корпораций) функционирует как единое целое благодаря целенаправленному управленческому воздействию на все её основные процессы, элементы и связи.
Это достигается управленческой деятельностью, которая представляет собой совокупность управленческих функций, направленных на решение разнообразных и сложных проблем взаимодействия между отдельными подразделениями предприятия для решения производственных и социальных задач путем осуществления большого комплекса конкретных мероприятий.
Современные методы управления персоналом предприятия
Творческая работа, 10 Июля 2013
Современный этап развития экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием его роли в организации как единой системе. Сегодня эффективное управление персоналом является важнейшим фактором конкурентоспособности предприятий и достижение ими экономического успеха. Известный девиз «Кадры решают все!» с каждым днем становится все актуальнее. Ведь при наличии всех необходимых ресурсов, но без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия.
Принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия
Контрольная работа, 17 Января 2014
Для преодоления возникшего кризиса особенно важна работа с персоналом. Деятельность кадровой службы на этом этапе должна включать диагностику кадрового потенциала предприятия, разработку стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации, сокращение персонала, повышение производительности труд, разрешение конфликтов, особенно обостряющихся в этот период.
При разработке антикризисной программы работы с персоналом организации важно ситуацию кризиса воспринимать несколько шире, чем просто кризис в ситуации спада производства и потери заказчика.
Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления,разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам,приходится их подстраивать,где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения,удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели– увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Социально-психологические методы управления персоналом туристического предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Целью работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией на примере ЧУП «ХХХ».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
изучить специфику социально-психологических методов управления;
рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом;.