Специфика трудовых отношений в России

 

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

Иркутский государственный технический  университет

 

Факультет «бизнеса и управления»

Кафедра «Мировой экономики»

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Социально-рыночная экономика»

на тему: «Специфика трудовых отношений в России»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил(а): Мокшонова  Е. С.

 ст-ка группы Мэгу-08-1

 

Проверил(а): Капылова В. А. 

 

 

 

 

Иркутск 2009

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Последствия проводимых экономических  реформ при одновременной смене  общественного строя государства  отразились на всех сферах жизнедеятельности  российского общества. Перевод российской экономики на рыночные принципы хозяйствования не только кардинально изменил всю  сферу труда, создав новую парадигму  взаимоотношений между государством, работодателями и наемными работниками, но и во всей полноте показал теснейшую  взаимосвязь между экономическими и социальными процессами в общественной жизни. Трансформации в социально-трудовых отношениях, как следствие экономических  реформ, наряду с позитивными явлениями, проявляют, сохраняют и воспроизводят  ряд опасных для отечественной  экономики тенденций. Речь идет о  непрекращающихся процессах передела собственности, кризисном состоянии  научно-технического потенциала, в  особенности высокотехнологических  производств.

Однако основная негативная тенденция заключается в рассогласованности интересов и экономического поведения  субъектов хозяйственной жизни. При этом из поля зрения государства  выпадают люди труда с их реальным положением, жизненными потребностями  и представлениями собственной  роли в социально-экономической  жизни. За 10 лет, с 1992 по 2002 гг. в России не была выполнена ни одна программа  социально-экономического развития. Следует  отметить, что предлагаемые программы  не были восприняты населением. Источником острых и затяжных социальных конфликтов в обществе стали базисные причины  воспроизводства социальной напряженности: снижение уровня и ухудшение качества жизни значительной части российского  населения; резкая и глубокая социально-экономическая  дифференциация; неэффективность политики занятости, динамика роста количества безработных и расширение границ безработицы; разрушение прежних институтов социализации при незрелости новых; отсутствие правовой базы взаимодействия государства, работодателей и наемных работников; разрушение (без соответствующей компенсации) институтов социальной защиты; дезадаптационность сознания не только отдельных граждан, но и отдельных социальных групп.

Актуальность темы исследования. Конституция Российской Федерации, провозгласившая Россию социальным государством; исполнительная власть, определившая в своих программах приоритет созидательного труда  и возрождение отечественной  промышленности; российские реформы, выдвинувшие  на первый план проблему формирования новой системы отношений в  производстве, обозначили потребности  всех структур власти, общественных объединений  в достоверных и надежных результатах  социологических исследований о  социально-трудовой сфере.

Отношения в процессе труда  сложны и многоаспектны. Через них  осуществляются научно-техническая  и технологическая политика, организация  производства и управления. Социально-трудовые отношения складываются не только в  сфере непосредственного производства, но и во всем воспроизводственном  процессе: формировании и развитии рынка труда; профессиональном образовании  и переподготовке кадров, социальном партнерстве и социальном страховании  и т.д.

Потенциал человека в сфере  труда формируется всем образом  его жизни, окружающими условиями, реальной системой общественных отношений. Деятельность, поведение и отношение  людей в трудовом коллективе, в  трудовой среде находятся в прямой зависимости от всего жизненного уклада и окружающей человека среды. Семья, жилищные и бытовые условия, свободное время - всё это играет исключительную роль в формировании отношения человека к труду, его  способности качественно и эффективно трудиться.

С необходимостью стабилизации социально-трудовых отношений связана  не только возможность повышения  эффективности труда, но и создание условий для творчества и предпринимательства, проявления социальной активности работников, формирование мобильного, адаптированного  к рыночным отношениям трудового  потенциала работников. Следует иметь  в виду, что становление и развитие новых трудовых отношений происходит в реальном противоборстве с антисоциальными, антитрудовыми, антигражданскими структурами коррупции, криминального мира, «теневой экономики».

Поиск эффективных путей  регулирования и управления социально-трудовыми  отношениями сегодня является одной  из важнейших задач преодоления  негативных тенденций социально-экономического развития российского общества.

Предмет исследования составляют условия и факторы, влияющие на формирование и развитие социально-трудовых отношений  в реформируемом российском обществе.

Цель исследования состоит  в социологическом обосновании  концепции формирования и развития социально-трудовых отношений в  современной России.

В соответствии с указанной  целью были поставлены следующие  основные исследовательские задачи:

• проанализировать характер и динамику перемен, происходящих в системе социально-трудовых отношений;
• раскрыть основные побудительные мотивы к производительному эффективному труду, обусловленные происшедшими коренными социально-экономическими изменениями в российском обществе;
• выявить особенности современного рынка труда для различных категорий трудоспособного населения, учесть его влияние на формирование новых социально-трудовых отношений;
• проанализировать основные факторы и условия возникновения и развития трудовых конфликтов на производстве, предложить меры согласования интересов конфликтующих сторон;
• проанализировать современное состояние социального партнерства как фактора оптимизации социально-трудовых отношений, роль государственных и общественных организаций в обеспечении этого процесса;
• исследовать состояние системы социальной защиты в сфере труда, ее влияния на воспроизводство трудовых ресурсов и пути ее оптимизации.

1. Понятия о Трудовых отношениях

Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения  трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или  уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании  трудового договора в результате:

• Избрания (выборов) на должность;
• Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• Назначение на должность или утверждение в должности;
• Направления на работу уполномоченным законом органами в счёт установленной квоты;
• Судебного решения о заключения трудового договора;
• Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания(выборов) на должность.

 

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания (выборов) на должности  возникают, если избрание (выборы) на должность  предполагает выполнение работником определённой трудовой функции.

Трудовые  отношения, возникающие на основании  трудового договора в результате избрания по конкурсу.

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным актом  или уставом (положением) организации  определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок  конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждение в должности.

Трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате назначения на должность  или утверждения в должности  в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным актом или уставом (положением) предприятия.

Стороны трудовых отношений.

Сторонами трудовых соглашений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, установленными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или  частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в установленном законом  порядке.

Основные  права и обязанности работника.

Работник имеет право  на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• Своевременность и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренным федеральными законами;

Работник обязан:

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные  права и обязанности руководителя.

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель обязан:

• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением;
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным оговором формах;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.