Специфика трудовых отношений в России

Успешное проведение реформы  невозможно без активной разъяснительной  и просветительской деятельности государственных  органов. Необходимо разработать и  реализовать соответствующие государственные  программы информационно-методического  содействия гражданам в решении  вопросов занятости и защиты трудовых прав.

Новизна работы определяется тем, что в процессе выполнения:

- изучен и обобщен межотраслевой,  отраслевой и зарубежный опыт  формирования коллективных договоров  с целью использования его  в практике регулирования трудовых  отношений в ОАО «Татнефтепром»;

- разработаны методические  рекомендации по совершенствованию структуры и экономического содержания разделов коллективного договора, связанных с регулированием трудовых отношений и оплатой труда на нефтяном предприятии с целью более тесной увязки их с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и отраслевого тарифного соглашения.

Список Литературы

1. Данилов А.Н. Переходное общество: проблемы системной трансформации. - Минск, 1998.
2. Кара-Мурза С.Г. Манипуляция сознанием в России сегодня. - М., 2001.
3. Петрова И. Ситуация на рынке труда в оценках населения. // Мониторинг общественного: Экономические и социальные перемены. 2000. №2.
4. Радаев В.В. Новые бедные.// Интерцентр. 2000.
5. Социальные резервы трудозанятости в переходный период (Под общ. ред. Трубилина И.Т.). - Краснодар, 1998.

6. Спивак В.А. Корпоративная культура. - М., 2001.

7. Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе.// Социологический журнал. 1994. №1.

¹ Социологическое исследование проведено под руководством профессора Хагурова А.А. в 1996 – 1998 гг. Выборка – 2,5 тыс. человек.