Трудовые отношения в России в начале XX1 века

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ  В РОССИИ

В НАЧАЛЕ XX1 ВЕКА.

 

     Эта тема  обходится молчанием даже сейчас  в период

так называемого кризиса. А ведь для любого человека основным занятием

является именно работа и возникающие там трудовые отношения. Не лишним будет упомянуть, что работа к тому же является основным источником дохода и обеспечения самой жизни, а также следующей за ней старостью. Так почему же ни одно издание всерьез не касается  такой важной темы?  Почему нас старательно уверяют, будто в этой сфере все в порядке и никаких проблем там не существует? Все высказывания по данному вопросу можно свести к следующим темам:

1. Есть недобросовестные работодатели, нарушающие права работника,

отраженные в Трудовом кодексе РФ.

2. Часто поднимается вопрос о низком уровне зарплат в России.
3. В связи с кризисом возникла проблема сокращения рабочих мест,

и давно забытая тема задержек выплаты заработной платы.

 

Вот, пожалуй, и все вопросы, касающиеся трудовых отношений, наиболее часто затрагиваемые СМИ. Создается обманчивое впечатление, будто работнику надо всего-навсего найти «честного» работодателя и достойное место работы.  Но это невозможно, по одной простой причине: не может быть где-то хорошо, если везде плохо. Проблем в этой области намного больше и накапливались они не просто годами, а 20 лет! Попробуем обозначить хотя бы такие, про которые стараются вообще не упоминать, но они у всех на слуху.

1. Огромная текучесть кадров во всех организациях. Больше 2^х лет люди нигде не держаться. Происходит это из-за завышенных требований работодателя к работнику, причем на фоне нищенских зарплат.
2. 60-80% работодателей, а то и больше, нарушают ТК,  по многим статьям сразу. Попросту говоря, они игнорируют его.

В каждой фирме есть свои инструкции для персонала, должности  с совмещением обязанностей,  каждый руководитель пытается все время

что-то изобретать. Никто  не просчитывает последствия всех этих

нововведений. Человек  устраивается на одну должность, а через  какое-то время узнает, что он должен выполнять чужую работу, причем бесплатно. Все это показывает, насколько мало интересует работодателя правовая база такой деятельности и рисует картину

полной анархии в  отношениях работник—наниматель.

      3.  Права работника защищает лишь одна организация—Инспекция по    труду, которая физически не в состоянии рассмотреть тот поток жалоб,     который захлестнул ее, особенно в период с начала 2009 года.

4.   В стране, где рабочая сила стоит в несколько раз дешевле, чем в

развитых странах, до сих пор нет независимых профсоюзов. Организация господина Шмакова окончательно дискредитировала себя

не обнаружив никакой деятельности даже  в период массового

сокращения персонала.

На рынке труда присутствует лишь один игрок—работодатели. Отсюда      и проистекают все беды: незащищенность работника, заниженный уровень зарплат,  завышенные требования работодателей. Инспекция по труду—это, конечно, положительный фактор. Плохо то, что она способна влиять на ситуацию в трудовых отношениях лишь косвенно, когда работник

видит, что он доведен до крайности  действиями нанимателя и ему уже нечего терять. Она не может постоянно «давить» на работодателя как это сделали бы профсоюзы.   Эти организации затем и существуют, чтобы постоянно

напоминать о себе новыми и новыми акциями: требованиями повысить зарплату, не увольнять людей сотнями тысяч. Все это заставляет с ними считаться  в развитых странах. Отсюда и уровень  зарплат там, на порядок выше, чем в «Новоруссии». Никогда наниматель не поднимет зарплату добровольно! Его надо заставить это сделать, иначе  мы и в 2020 году будем все также получать 400 $, Ничего не изменится, если не приложить усилия.

  Пока, все последние годы, ситуация напоминает застоявшееся болото. Работники пытаются в одиночку добиться каких-то элементарных уступок от работодателя, как-то: не увольнять их без всякой причины, хотя бы раз в год делать индексацию зарплат и тд. Все это не может кардинально изменить

сложившуюся к настоящему времени  систему.  Каждый работник надеется только на себя и думает, что в одиночку он чего-то достигнет. Это самообман!   Мало того, что у работодателей больше способов воздействия:

штатные юристы, наработанные способы  обходить закон, взятки, так еще и  сплоченность их между собой. Это  доказывает тот факт, что если в данной сфере они устанавливают определенный уровень зарплат, то вы можете не сомневаться: больше вам не заплатят нигде! 

    5.  Российские работодатели  открыто прибегают к дискриминации по возрасту и полу. Разве не встречались вам объявления в газетах, что требуются люди не старше 30 лет? Женщин с детьми 1-3^х лет не возьмут ни в одну фирму, если они не прибегнут к хитрости и не скроют это. Все это факты, говорящие о произволе и все чаще слышится слово

«рабовладение». А как еще назвать такую систему трудовых отношений?

Прогрессивной, рыночной?

  
  

   6.  У российского работника в отличие от его западных коллег совершенно отсутствует мотивация работать добросовестно. Да и как можно честно трудиться там, где тебя дурачат на каждом шагу. 70-80% Российских нанимателей до сих пор платят «зарплату в конвертах», обманывая даже государство! Примерно столько же руководителей нанимают персонал вообще «в черную» без оформления трудового договора. Какую же честность

хотят они получить после этого от работника?  Все это лишний раз показывает лишь одно—проблемы в трудовых отношениях возникли давно, очень давно, но они до сих пор не решены и  как и в 90^ые годы далеки от какого-то решения. 

   7. Отдельно хочется сказать  о проблеме трудоустройства.

       При поиске  нового места работы всякий  работник сталкивается с проблемой  отсутствия у работодателя качественных методик подбора персонала. Зарубежные методики разработаны для работы с материальной мотивацией работника, а в российских условиях присутствует «мотивация

страха потерять работу», что совершенно разные вещи. Если в Европе человек  устроившись на работу, обеспечивает себя всем необходимым, то у нас он лишь избегает угрозы голодной смерти.  Отсюда все западные методики не могут обеспечить подбор надежного штата работников. И никакие анкеты, и тесты здесь не помогут. Скорее всего, в таких условиях  невозможно наверняка утверждать: будет ли данный кандидат работать год или только пару месяцев.

      В заключение хочется добавить, что без улучшения качества российских трудовых отношений, без кардинального изменения в этой сфере мы не добьемся решения и многих других наболевших проблем.

 

 

                                        28.02.2010                           Samuel Styx