Экономический анализ трудовых показателей

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

Актуальность данной темы определяется тем, что успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и так далее.

Цель курсовой работы – проанализировать трудовые показатели работников на данном предприятии и их влияние на конкурентоспособность и развитие предприятия.

Задачи:

- анализ эффективности  использования трудового потенциала;

- анализ формирования  и использования фонда заработной  платы;

- анализ полноты и своевременности  уплаты страховых взносов 

на обязательное социальное страхование;

- анализ использования  рабочего времени;

- анализ уровня и динамики  производительности труда, а также 

факторов, влияющих на ее изменение;

Объект исследования: трудовые показатели.

Субъект исследования: социально-экономическое исследование трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия.

База исследования: Открытое Акционерное Общество Гостиничный Комплекс «Союз».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

менеджмент персонал обучение адаптация

Гостиничный комплекс «Союз» был построен в 2001 и реконструирован в 2009 году. Это современное 7-ти этажное здание, расположенное на проспекте Мира г. Москва.

Гостиничный комплекс «Союз» – пятизвездочная гостиница с уникальным расположением и внимательным сервисом.

К услугам гостей отеля «Союз» 137 комфортабельных номеров, включая 103 стандартных, 23 улучшенных, 3 двухкомнатных люкса и 8 апартаментов. 79 номеров отведены под номера для некурящих. Имеется номер для людей с ограниченными физическими возможностями.

Каждый номер со вкусом декорирован, обставлен элегантной и эргономичной мебелью, из окон открывается прекрасный панорамный вид на Москву.

В стоимость номера входит завтрак «шведский стол» и посещение фитнес-центра.

Во всех номерах отеля:

• индивидуальный кондиционер;

• ванная и душ;

• одна кровать 180х200 см или две раздельные 90х200см;

• доступ к Интернету;

• прямая телефонная международная связь;

• спутниковое и платное ТВ;

• бесплатный сейф в номере;

• мини-бар;

• фен;

• чайные станции;

• круглосуточное обслуживание в номерах;

• услуги прачечной и химчистки.

Гостиничный комплекс «Союз» - единственная гостиница в Москве, предоставляющая гостям гарантии по качеству уборки и содержанию номеров. Если у гостя появятся обоснованные замечания по качеству уборки номера, он получает одну ночь проживания в гостинице «Союз» бесплатно.

К услугам гостей два ресторана с вечерней музыкальной программой, два бара, а также круглосуточная доставка еды и напитков в номера.

Услуги в гостинице «Союз»: 24-часовое обслуживание в номерах; депозитный сейф на рецепции; парковка; обмен валют; бизнес-центр; конференц-зал; переговорные комнаты; ресторан; бар; тренажерный зал; прачечная; химчистка; заказ ж/д- и авиабилетов; заказ такси.

Всего на предприятии трудоустроен 31 человек, включая генерального директора и его заместителей. Каждое структурное подразделение ГК «Союз» работает по разноплановой рабочей неделе. Средняя численность рабочей смены составляет 29 человек.

 

               1.1. Организационно-правовая форма и вид деятельности

                                                      ГК «Союз».

 

Организационно-правовая форма Гостиничного Комплекса «Союз» - акционерное общество открытого типа.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Открытое Акционерное Общество Гостиничный Комплекс «Союз».

Полное фирменное наименование Общества на английском языке: Joint-Stock Company «Souz».

Открытое акционерное общество - общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Участники такого акционерного общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое акционерное общество проводит открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. Общество ежегодно публикует для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

ОАО «Союз», в дальнейшем «Общество», является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

Общество имеет своей целью объединение экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его участников (акционеров) для удовлетворения потребностей в продукции и услугах Общества и извлечения прибыли.

Основными видами деятельности являются:

- оказание комплексных  гостиничных, оздоровительных, бытовых  и развлекательных услуг;

- оказание услуг по аренде недвижимости;

- организация офисных  центров и бизнес-центров;

- оказание услуг гостинично-офисного комплекса и иных услуг коллективного специализированного средства размещения;

- перевозка грузов и  пассажиров,

- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством  РФ.

 

 

 

 

 

 

 

2.АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ, ДИНАМИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1. Анализ состава трудовых ресурсов

На предприятии ГК «Союз» официально трудоустроен 31 человек. Эти данные более наглядно представлены в таблице, расположенной ниже.

Таблица 1- Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

Показатель	2012			2011		2010
	Абсолют. вел., чел	Относит. вел., %		Абсолют. вел., чел	Относит. вел., %	Абсолют. вел., чел	Относит. вел., %
Всего	31	100		29	100	28	100
Категория персонала
Руководители	6		19,4	6	20,7	6	21,4
Специалисты	9		29	7	24,1	8	28,6
Рабочие,в том числе:	16		51,6	16	55,2	14	50
-основные	12		38,7	12	41,4	10	35,7
-вспомогательные	4		12,9	4	13,8	4	14,3
Возраст
18-24 лет	11		35,5	11	37,9	10	35,7
25-30 лет	9		29	9	31,1	9	32,1
31-45 лет	6		19,4	5	17,2	5	17,9
45-50 лет	2		6,5	1	3,4	1	3,6
50-60 лет	3		9,6	3	10,4	3	10,7
Пол
Мужчины	18		58	14	48	17	61
Женщины	13		42	15	52	11	39
Уровень образования
Среднее	1		3,2	1	3,4	1	3,6
Среднее специальное	10		32,3	10	34,5	9	32,1
Неполное высшее	4		12,9	4	13,8	4	14,3
Высшее	16		51,6	14	48,3	14	50
Стаж работы
Менее 3-х лет	9		29	7	24,1	7	25
3-5 лет	12		38,7	12	41,4	11	39,3
5-10 лет	10		32,3	10	34,5	10	35,7
Более 10 лет	0		-	0	-	0	-

 

       Состав и структура трудовых ресурсов за 2012 год представлены на рисунках, расположенных ниже.

                                                                                                

 

 

 

 

Рис. 1 Анализ состава трудовых ресурсов ОАО ГК «Союз».

 

2.2.Анализ структуры трудовых ресурсов.

 

Проведя структурный анализ штата ГК «Союз» имеются следующие данные:

1.Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по половому признаку показывает, что на предприятии работает 13 женщин (40%) и 18 мужчин (60%).

Рис. 2 Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по половому признаку

2. Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по возрасту показывает следующие данные:

• От 18 до 24 лет – 11 человек (35%)
• От 25 до 30 лет – 9 человек (29%)
• От 31 до 45 лет – 6 человек (19%)
• От 45 до 50 лет – 2 человек (6%)
• От 50 до 60 лет – 3 человек (10%)

Из имеющихся данных можно сделать вывод, что наибольшее количество сотрудников ОАО ГК «Союз», а именно 11 человек (35%) находятся в возрасте от 18 до 24 лет.

Рис. 3 Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по возрасту

3. Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по внутреннему стажу работы:

• Менее 3-х лет – 9 человек (29%)
• От 3 лет до 5 лет – 12 человека (39%)
• От 5 лет до 10 лет – 10 человека (32%)
• Более 10 лет– 0 человека (0%)

По имеющимся данным видно, что наибольшее количество сотрудников, а именно 12 человек (39%) работают на данном предприятии от 3-х до 5 лет.

Рис. 4 . Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по внутреннему стажу работы

4.Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по уровню образования:

• Среднее специальное образование – 11 человек
• Высшее образование – 16 человек
• Сейчас обучаются в ВУЗе – 4 человек

По имеющимся данным можно сделать вывод, что наибольшее число сотрудников, а именно 16 человек (51 %) имеют высшее образование. Люди из этой категории занимают управляющие должности, по отношению к тем, кто имеет среднее и среднее специальное образование.